《民法典》雇佣关系
@鲍娅5982：签完劳务合同还可以离职么
祁缸13177728455…… 一、签完劳务合同还可以离职么根据法律的相关的规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和...
@鲍娅5982：怎么算雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》. 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力.
@鲍娅5982：怎么区别劳动关系与雇佣关系?
祁缸13177728455…… 劳动关系和雇佣关系主要可以从主体上进行区分.劳动关系的主体的一方必须是用人单位.即必须是在中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户...
@鲍娅5982：雇佣关系中雇主受伤,应该找雇工赔偿吗 -
祁缸13177728455…… 如果不是雇员故意造成的,不赔偿. 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》. 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力.
@鲍娅5982：雇佣关系怎么理解? -
祁缸13177728455…… 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系.实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工,聘用离退休人员等等. 劳动关系是...
@鲍娅5982：承揽关系和雇佣关系在法律上如何认定 -
祁缸13177728455…… 区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析. 第一,从主体角度看,雇佣关系为一般民事关系,其主体没有特殊性要求,受雇人必须亲自完成雇佣劳动,不能再雇佣他人.而承揽关系为商事关系,其主体一般为商事主体,尤其是承揽人一...
@鲍娅5982：我国有哪些法律规定涉及雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣合同在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准. 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣...
@鲍娅5982：雇佣关系与劳动关系的区别 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样.劳动关系发生的纠纷受《劳动法》的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼.而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼.(2)主...
@鲍娅5982：什么叫雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系与劳动关系既有联系,又有区别. 劳动关系是从雇佣关系发展而来,两者是包容与被包容的关系.雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权...
祁缸13177728455…… 一、签完劳务合同还可以离职么根据法律的相关的规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和...
@鲍娅5982：怎么算雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》. 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力.
@鲍娅5982：怎么区别劳动关系与雇佣关系?
祁缸13177728455…… 劳动关系和雇佣关系主要可以从主体上进行区分.劳动关系的主体的一方必须是用人单位.即必须是在中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户...
@鲍娅5982：雇佣关系中雇主受伤,应该找雇工赔偿吗 -
祁缸13177728455…… 如果不是雇员故意造成的,不赔偿. 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》. 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力.
@鲍娅5982：雇佣关系怎么理解? -
祁缸13177728455…… 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系.实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工,聘用离退休人员等等. 劳动关系是...
@鲍娅5982：承揽关系和雇佣关系在法律上如何认定 -
祁缸13177728455…… 区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析. 第一,从主体角度看,雇佣关系为一般民事关系,其主体没有特殊性要求,受雇人必须亲自完成雇佣劳动,不能再雇佣他人.而承揽关系为商事关系,其主体一般为商事主体,尤其是承揽人一...
@鲍娅5982：我国有哪些法律规定涉及雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣合同在我国法律没有明确规定,我国以劳动合同法为基准. 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.雇佣...
@鲍娅5982：雇佣关系与劳动关系的区别 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样.劳动关系发生的纠纷受《劳动法》的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼.而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼.(2)主...
@鲍娅5982：什么叫雇佣关系 -
祁缸13177728455…… 雇佣关系与劳动关系既有联系,又有区别. 劳动关系是从雇佣关系发展而来,两者是包容与被包容的关系.雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权...
