一个月加班超过36小时
@井功4612：如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 -
闻梵15120591850…… 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
@井功4612：一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? -
闻梵15120591850…… 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
@井功4612：每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
闻梵15120591850…… 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
@井功4612：每月加班超过36小时合法吗 -
闻梵15120591850…… 《劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
@井功4612：劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
闻梵15120591850…… 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@井功4612：一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
闻梵15120591850…… 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
@井功4612：劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
闻梵15120591850…… 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
@井功4612：公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
闻梵15120591850…… 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
@井功4612：问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 -
闻梵15120591850…… 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
@井功4612：一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 -
闻梵15120591850…… 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.
闻梵15120591850…… 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
@井功4612：一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? -
闻梵15120591850…… 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
@井功4612：每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
闻梵15120591850…… 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
@井功4612：每月加班超过36小时合法吗 -
闻梵15120591850…… 《劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
@井功4612：劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
闻梵15120591850…… 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@井功4612：一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
闻梵15120591850…… 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
@井功4612：劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
闻梵15120591850…… 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
@井功4612：公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
闻梵15120591850…… 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
@井功4612：问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 -
闻梵15120591850…… 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
@井功4612：一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 -
闻梵15120591850…… 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.
