上班上31天只给发30天工资
@谈何3286：劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
颜妮15769023642…… 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
@谈何3286：我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. -
颜妮15769023642…… 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
@谈何3286：一个月31天 为什么发30天的工资呀?
颜妮15769023642…… 一个月还有28天呢,你怎么不说多给你两天呢,他们是月薪不是日薪,要是日薪就没你说的那种情况了
@谈何3286：老板发放工资是这样的,这个月有28天我们只能拿28天工资,有31天,只能拿到30天工资,没有休息日 -
颜妮15769023642…… 首先,关于你工资计算的问题:应按照你们签订的劳动合同约定的工资按时足额支付,如果采取的是保底加提成或者计件工资的话,只要没有违反劳动合同约定,以及低于你所在地的最低工资标准就没有违反劳动法的规定. 其次,关于休息日的问题.如果节假日安排加班的话,应支付加班工资.
@谈何3286：我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? -
颜妮15769023642…… 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
@谈何3286：一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
颜妮15769023642…… 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算?
颜妮15769023642…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算? -
颜妮15769023642…… 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
@谈何3286：酒吧压工资违法?上班47天才发30天的工资 -
颜妮15769023642…… 上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为.用人单位和劳动者可以约定工资发放日期.每个月的工资发放日须支付上个月的工资.即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的. 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算?
颜妮15769023642…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
颜妮15769023642…… 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
@谈何3286：我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. -
颜妮15769023642…… 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
@谈何3286：一个月31天 为什么发30天的工资呀?
颜妮15769023642…… 一个月还有28天呢,你怎么不说多给你两天呢,他们是月薪不是日薪,要是日薪就没你说的那种情况了
@谈何3286：老板发放工资是这样的,这个月有28天我们只能拿28天工资,有31天,只能拿到30天工资,没有休息日 -
颜妮15769023642…… 首先,关于你工资计算的问题:应按照你们签订的劳动合同约定的工资按时足额支付,如果采取的是保底加提成或者计件工资的话,只要没有违反劳动合同约定,以及低于你所在地的最低工资标准就没有违反劳动法的规定. 其次,关于休息日的问题.如果节假日安排加班的话,应支付加班工资.
@谈何3286：我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? -
颜妮15769023642…… 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
@谈何3286：一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
颜妮15769023642…… 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算?
颜妮15769023642…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算? -
颜妮15769023642…… 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
@谈何3286：酒吧压工资违法?上班47天才发30天的工资 -
颜妮15769023642…… 上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为.用人单位和劳动者可以约定工资发放日期.每个月的工资发放日须支付上个月的工资.即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的. 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@谈何3286：发工资是按30天还是31天计算?
颜妮15769023642…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
