上班24小时休24小时违反劳动法吗
@巩颖2893：连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
里韩15970925989…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@巩颖2893：我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
里韩15970925989…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@巩颖2893：上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? -
里韩15970925989…… 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
@巩颖2893：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
里韩15970925989…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@巩颖2893：我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗? -
里韩15970925989…… 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
@巩颖2893：请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? -
里韩15970925989…… 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
@巩颖2893：上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 -
里韩15970925989…… 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
@巩颖2893：连续工作24小时休息24小时没有星期这样公司算违反劳动法吗? -
里韩15970925989…… 天天如是,则必定违法.正常上班时间为每周40小时,平均每周超40小时的算超时加班. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@巩颖2893：你好,我们单位要求我们上24小时班修24小时,请问违反劳动法了吗 -
里韩15970925989…… 国家劳动法规定,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.你单位的做法,根据你反应的情况,肯定是违反劳动法了.
@巩颖2893：我想知道工作24小时休息24小时,没有双休日,没有法定节假日的工作岗位,算不算违反劳动法? -
里韩15970925989…… 展开全部8小时工作日那是社会主义人民的待遇,在国企才有这权利,在外企稍微好一点,毕竟人家有传统,在私企,你以为哪些先天发育不良,后天成长畸形的资本家会心疼你?再等个几十年,等这种小问题发展成大问题之后应该才会有所改善
里韩15970925989…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@巩颖2893：我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
里韩15970925989…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@巩颖2893：上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? -
里韩15970925989…… 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
@巩颖2893：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
里韩15970925989…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@巩颖2893：我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗? -
里韩15970925989…… 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
@巩颖2893：请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? -
里韩15970925989…… 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
@巩颖2893：上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 -
里韩15970925989…… 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
@巩颖2893：连续工作24小时休息24小时没有星期这样公司算违反劳动法吗? -
里韩15970925989…… 天天如是,则必定违法.正常上班时间为每周40小时,平均每周超40小时的算超时加班. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@巩颖2893：你好,我们单位要求我们上24小时班修24小时,请问违反劳动法了吗 -
里韩15970925989…… 国家劳动法规定,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.你单位的做法,根据你反应的情况,肯定是违反劳动法了.
@巩颖2893：我想知道工作24小时休息24小时,没有双休日,没有法定节假日的工作岗位,算不算违反劳动法? -
里韩15970925989…… 展开全部8小时工作日那是社会主义人民的待遇,在国企才有这权利,在外企稍微好一点,毕竟人家有传统,在私企,你以为哪些先天发育不良,后天成长畸形的资本家会心疼你?再等个几十年,等这种小问题发展成大问题之后应该才会有所改善
