上24小时休48小时合法吗
@仇屈1972：上24小时休息48小时和法吗 -
羊迹17371838017…… 如果按平均工作量算的话是合法的!平均每天工作8小时,但是这相当于没有双休,工资应该要稍微高一些!
@仇屈1972：上班24小时休48小时是否合法(工作时间无休息)? -
羊迹17371838017…… 不违法.相当于三天里面每天8小时的.只是一次上班时间有点长,累,至于一千一看当地规定.我们的也才1310底薪的.
@仇屈1972：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
羊迹17371838017…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@仇屈1972：上24休48合法吗 -
羊迹17371838017…… 应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动合同,要求单位支付加班费,并要求经济补偿金.匿名举报的话有个缺点,就是不知道最后情况,最好能够带上足够的证据去——假如你还不想离开,建议如果没有改善还是实名投诉吧,没得弄头的.
@仇屈1972：公司要求连续上班24小时还必须加班上四十八小时合法吗? -
羊迹17371838017…… 不合法!!!! 1. 可以直接投诉 2. 身体是本钱,48小时人的身体会承受不了,身体出现问题就晚了
@仇屈1972：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
羊迹17371838017…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@仇屈1972：保安上48小时休24小时合法吗 -
羊迹17371838017…… 当然不合法,每天工作八小时,超过八小时算加班,每天加班不能超过三小时,但是你连续上班48小时,这样不合理,也不合法.
@仇屈1972：我的工作是工作24小时休息48小时无论节假日都是这样上班这样合法吗?是否可以要求双薪补偿 -
羊迹17371838017…… 做一天休两天?这要看你自己愿不愿意做了,一般这样规定的公司都会在员工进厂之前提出的,如果不能接受,你可以不接受这家公司的工作.不过按说法定节假日上班的话是应该三倍补偿的.
@仇屈1972：工作24小时休息48小时有科学性吗 -
羊迹17371838017…… 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.
@仇屈1972：但是上24公司只给算16小时这种做法合法?上24小时休48小时,
羊迹17371838017…… 不符合法律规定,少算工作时间更不合法了.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
羊迹17371838017…… 如果按平均工作量算的话是合法的!平均每天工作8小时,但是这相当于没有双休,工资应该要稍微高一些!
@仇屈1972：上班24小时休48小时是否合法(工作时间无休息)? -
羊迹17371838017…… 不违法.相当于三天里面每天8小时的.只是一次上班时间有点长,累,至于一千一看当地规定.我们的也才1310底薪的.
@仇屈1972：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
羊迹17371838017…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@仇屈1972：上24休48合法吗 -
羊迹17371838017…… 应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动合同,要求单位支付加班费,并要求经济补偿金.匿名举报的话有个缺点,就是不知道最后情况,最好能够带上足够的证据去——假如你还不想离开,建议如果没有改善还是实名投诉吧,没得弄头的.
@仇屈1972：公司要求连续上班24小时还必须加班上四十八小时合法吗? -
羊迹17371838017…… 不合法!!!! 1. 可以直接投诉 2. 身体是本钱,48小时人的身体会承受不了,身体出现问题就晚了
@仇屈1972：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
羊迹17371838017…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@仇屈1972：保安上48小时休24小时合法吗 -
羊迹17371838017…… 当然不合法,每天工作八小时,超过八小时算加班,每天加班不能超过三小时,但是你连续上班48小时,这样不合理,也不合法.
@仇屈1972：我的工作是工作24小时休息48小时无论节假日都是这样上班这样合法吗?是否可以要求双薪补偿 -
羊迹17371838017…… 做一天休两天?这要看你自己愿不愿意做了,一般这样规定的公司都会在员工进厂之前提出的,如果不能接受,你可以不接受这家公司的工作.不过按说法定节假日上班的话是应该三倍补偿的.
@仇屈1972：工作24小时休息48小时有科学性吗 -
羊迹17371838017…… 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.
@仇屈1972：但是上24公司只给算16小时这种做法合法?上24小时休48小时,
羊迹17371838017…… 不符合法律规定,少算工作时间更不合法了.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
