不满三天不给工资
@童莺1616：临时工没做满3天不给钱吗?
宣炊19837502721…… 一、临时工没做满3天不给钱吗?临时工没做满3天应该给钱.临时工没做满3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,临时工应当依法承担赔偿责任.根据《中华人...
@童莺1616：我签了劳动合同旷工三天公司不给工资怎么办? -
宣炊19837502721…… 签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉. 根据我国《中华人民共和国劳动法》规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不...
@童莺1616：特别是那个光头领导,白干3天也不给我工资? -
宣炊19837502721…… 建议几点.一是固定证据,比如同去的同事的工资,口头或者书面约定等.你要债的时候的谈话录音也可以作为证据.二是跟他正式谈判.谈判要注意软硬兼施,不要逼得太急,避免他下不来台,也不要太软,否则他认为你好欺负.三是报警,让警察来处理,干扰他的工作场地的秩序.让他没时间没精力继续生产.为了你这三天的工资,他也不值当.四是提请劳动仲裁.国家前几天刚颁布法律,拖欠民工工资到一定程度,就涉嫌违法了.要负刑事责任.你可以逐条实施,也可以齐头并进.祝你好运,希望能得到采纳谢谢.
@童莺1616：公司说我不适合该岗位被辞退,入职不满3天不发工资,违法吗? -
宣炊19837502721…… 工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价,只要你上班了,提供劳动了,就应该得到相应的报酬,工作1天有1天的工资,3天有3天的工资,公司制度这样规定是违反劳动法规定的,当然无效.至于辞退,公司说你不适合岗位,那要看公司在你入职的时候有没有告诉你岗位的录用标准以及是否对你进行了合理的考核,如果这些都没有的话,公司辞退你的行为涉嫌构成违法辞退,你还可以要求公司支付违法辞退赔偿金.你可以通过向公司所在地的劳动仲裁委员会申请维权,要求工资和赔偿金.
@童莺1616：:因不满公司制度旷了3天工,老板不给工资
宣炊19837502721…… 工资必须按时支付,开除前必须先行支付;2.单位规章制度必须有明示或曾经向你本人宣贯过的证据且其中必须明确有矿工一天就要被开除这一套款;否则,开除无法定依据,据此解除劳动合同或不支付以后的工资均属违约,你可以主张单位继续履行合同或者支付你违约金、补偿金等.3.主张方式是向社会劳动保障局申请仲裁、向人民法院提起诉讼.
@童莺1616：请问试用期三天老板不给这三天的工资合理吗 -
宣炊19837502721…… 要是你自己不想干了 那就没有 要是他不要你 那就要给工资
@童莺1616：旷工不超过三天,不发工资算犯法吗? -
宣炊19837502721…… 可以到当地劳动部门咨询投诉的,如果工作了一个月,旷工不超过三天,不论工作态度是否有问题,薪酬都没理由扣完的.
@童莺1616：试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
宣炊19837502721…… 不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...
@童莺1616：劳动法是不是有明文规定旷工三天按自离处理,并且不给予结算工资. -
宣炊19837502721…… 1、劳动法没有这样的规定的.2、就算旷工三天,当你自离,也是要支付工资的.3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉.
@童莺1616：连续旷工3天老板不给发工资算违法吗 -
宣炊19837502721…… 看你们双方的合同是怎样签订的 一般情况不算违法
宣炊19837502721…… 一、临时工没做满3天不给钱吗?临时工没做满3天应该给钱.临时工没做满3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,临时工应当依法承担赔偿责任.根据《中华人...
@童莺1616：我签了劳动合同旷工三天公司不给工资怎么办? -
宣炊19837502721…… 签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉. 根据我国《中华人民共和国劳动法》规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不...
@童莺1616：特别是那个光头领导,白干3天也不给我工资? -
宣炊19837502721…… 建议几点.一是固定证据,比如同去的同事的工资,口头或者书面约定等.你要债的时候的谈话录音也可以作为证据.二是跟他正式谈判.谈判要注意软硬兼施,不要逼得太急,避免他下不来台,也不要太软,否则他认为你好欺负.三是报警,让警察来处理,干扰他的工作场地的秩序.让他没时间没精力继续生产.为了你这三天的工资,他也不值当.四是提请劳动仲裁.国家前几天刚颁布法律,拖欠民工工资到一定程度,就涉嫌违法了.要负刑事责任.你可以逐条实施,也可以齐头并进.祝你好运,希望能得到采纳谢谢.
@童莺1616：公司说我不适合该岗位被辞退,入职不满3天不发工资,违法吗? -
宣炊19837502721…… 工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价,只要你上班了,提供劳动了,就应该得到相应的报酬,工作1天有1天的工资,3天有3天的工资,公司制度这样规定是违反劳动法规定的,当然无效.至于辞退,公司说你不适合岗位,那要看公司在你入职的时候有没有告诉你岗位的录用标准以及是否对你进行了合理的考核,如果这些都没有的话,公司辞退你的行为涉嫌构成违法辞退,你还可以要求公司支付违法辞退赔偿金.你可以通过向公司所在地的劳动仲裁委员会申请维权,要求工资和赔偿金.
@童莺1616：:因不满公司制度旷了3天工,老板不给工资
宣炊19837502721…… 工资必须按时支付,开除前必须先行支付;2.单位规章制度必须有明示或曾经向你本人宣贯过的证据且其中必须明确有矿工一天就要被开除这一套款;否则,开除无法定依据,据此解除劳动合同或不支付以后的工资均属违约,你可以主张单位继续履行合同或者支付你违约金、补偿金等.3.主张方式是向社会劳动保障局申请仲裁、向人民法院提起诉讼.
@童莺1616：请问试用期三天老板不给这三天的工资合理吗 -
宣炊19837502721…… 要是你自己不想干了 那就没有 要是他不要你 那就要给工资
@童莺1616：旷工不超过三天,不发工资算犯法吗? -
宣炊19837502721…… 可以到当地劳动部门咨询投诉的,如果工作了一个月,旷工不超过三天,不论工作态度是否有问题,薪酬都没理由扣完的.
@童莺1616：试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
宣炊19837502721…… 不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...
@童莺1616：劳动法是不是有明文规定旷工三天按自离处理,并且不给予结算工资. -
宣炊19837502721…… 1、劳动法没有这样的规定的.2、就算旷工三天,当你自离,也是要支付工资的.3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉.
@童莺1616：连续旷工3天老板不给发工资算违法吗 -
宣炊19837502721…… 看你们双方的合同是怎样签订的 一般情况不算违法
