业务面试和hr面试的区别
@暴月6119：什么叫综合面试(什么叫hr面试)
阙标18571812163…… 综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能的一种面试方式. 如让应聘者写一段文字以考察其书法,讲一段文章以观察其演讲能力,使用计算机以考核其微机操作水平. 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动. 面试是公司挑选职工的一种重要方法. 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定.
@暴月6119：hr与业务主管在面试时怎么避免重叠 -
阙标18571812163…… 一般HR面试完之后会把大概面试情况跟业务主管进行简单的沟通,业务主管从HR那里接收到的信息就不要再重复去问了,只要了解一下跟岗位知识相关的信息就够了.这样就可以避免重叠.
@暴月6119：企业应该怎样选拔人才?
阙标18571812163…… 纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘,相貌、人品始终是考察一个人... 第二次专业业务面试、笔试;第三次HR、业务部面试,是通过的可以关于细节方面的...
@暴月6119：大家在面试的时候是不是HR问的问题很少就没有机会了 -
阙标18571812163…… 我是做人事工作的,并不是HR问的问题很少就没有机会了. 也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用.这样就不需要问那么多问题了.
@暴月6119：面试时怎么证明自己的稳定性?
阙标18571812163…… 感谢邀请!面试时可以从以下几个方面来证明自己的稳定性:1、以往每份工作的任职时间长短如果你以往的每份工作都任职三年以上,那么不用你多说,HR就会觉得你稳...
@暴月6119：作为HR怎样面试应聘者 -
阙标18571812163…… 我也常遇到这样的问题,上周电话约几位技术员来面试,但一个人也没来.当然这也不能怪求职者,因为他们不来是有很多原因的.我们在找人,他们在找工作,各有选择.我们也曾作为一名求职者过,当然我们答应去面试后又因各种原因不去的,都会给应邀单位电话找各种理由说不能去了.或者他们不答复,原因可能是工作地点、工作环境、工作内容、公司待遇等等.所以希望我们也能谅解一下求职者.
@暴月6119：我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? -
阙标18571812163…… 1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣. 2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好. 3、对人力资源...
@暴月6119：HR在面试中到到底起多大作用 -
阙标18571812163…… HR初面->用人部门经理面试->用人部门大boss终面 当然也许有人还会说最后还有和HR谈工资这一关,这只是确认薪水的环节,我就不把它算作面试了. 欧美外企的话,用人部门经理基本决定了面试者的去留,最后给大boss的面试只是照顾一...
@暴月6119：面试的基本技巧 -
阙标18571812163…… 面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪,步骤一般如下: 1.当有人通知你去指定地点参加面试时,进门一定记得敲门; 2.坐下前询问HR是否可以坐下,也可用眼神询问,一般考官会主动请你坐下; 3.先自我介绍,大概讲述自己的姓名、年纪、...
阙标18571812163…… 综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能的一种面试方式. 如让应聘者写一段文字以考察其书法,讲一段文章以观察其演讲能力,使用计算机以考核其微机操作水平. 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动. 面试是公司挑选职工的一种重要方法. 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定.
@暴月6119：hr与业务主管在面试时怎么避免重叠 -
阙标18571812163…… 一般HR面试完之后会把大概面试情况跟业务主管进行简单的沟通,业务主管从HR那里接收到的信息就不要再重复去问了,只要了解一下跟岗位知识相关的信息就够了.这样就可以避免重叠.
@暴月6119：企业应该怎样选拔人才?
阙标18571812163…… 纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘,相貌、人品始终是考察一个人... 第二次专业业务面试、笔试;第三次HR、业务部面试,是通过的可以关于细节方面的...
@暴月6119：大家在面试的时候是不是HR问的问题很少就没有机会了 -
阙标18571812163…… 我是做人事工作的,并不是HR问的问题很少就没有机会了. 也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用.这样就不需要问那么多问题了.
@暴月6119：面试时怎么证明自己的稳定性?
阙标18571812163…… 感谢邀请!面试时可以从以下几个方面来证明自己的稳定性:1、以往每份工作的任职时间长短如果你以往的每份工作都任职三年以上,那么不用你多说,HR就会觉得你稳...
@暴月6119：作为HR怎样面试应聘者 -
阙标18571812163…… 我也常遇到这样的问题,上周电话约几位技术员来面试,但一个人也没来.当然这也不能怪求职者,因为他们不来是有很多原因的.我们在找人,他们在找工作,各有选择.我们也曾作为一名求职者过,当然我们答应去面试后又因各种原因不去的,都会给应邀单位电话找各种理由说不能去了.或者他们不答复,原因可能是工作地点、工作环境、工作内容、公司待遇等等.所以希望我们也能谅解一下求职者.
@暴月6119：我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? -
阙标18571812163…… 1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣. 2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好. 3、对人力资源...
@暴月6119：HR在面试中到到底起多大作用 -
阙标18571812163…… HR初面->用人部门经理面试->用人部门大boss终面 当然也许有人还会说最后还有和HR谈工资这一关,这只是确认薪水的环节,我就不把它算作面试了. 欧美外企的话,用人部门经理基本决定了面试者的去留,最后给大boss的面试只是照顾一...
@暴月6119：面试的基本技巧 -
阙标18571812163…… 面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪,步骤一般如下: 1.当有人通知你去指定地点参加面试时,进门一定记得敲门; 2.坐下前询问HR是否可以坐下,也可用眼神询问,一般考官会主动请你坐下; 3.先自我介绍,大概讲述自己的姓名、年纪、...
