业务面试是专业面试吗
@乔志6480：面试的模式有哪些? -
朱毛19213732817…… 1、常规面试就是日常见到的主考官和应试者面对面,以问答形式为主的面试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质.2、情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势.在情景面试中,突破了常规面...
@乔志6480：面试的流程是什么? -
朱毛19213732817…… 首先,你是跟这个专业搭边的没有.比如财会之类的.没经验不怕,看公司招的是什么样的人员,比如说新手或者是资深老手. 如果没有要求的话,不用担心,只要你心里有底,对出纳有认识就可以了. 面试一般:自我介绍,虽然很土,但基本上都...
@乔志6480：如何面试业务人员? -
朱毛19213732817…… 面试应聘业务人员的基本问题 :面试应聘业务人员的基本问题 面试应聘业务人员的基本问题(可选择性提问) 判断沟通能力与工作经验; 判断沟通能力与工作经验;沟通能力您好,我代表公司欢迎您前来本公司面试业务岗位 请您谈谈前...
@乔志6480：业务面试需要注意什么? -
朱毛19213732817…… 面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处 战术上要藐视对手,战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答,越流利越好 不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
@乔志6480：面试的标准流程是什么? -
朱毛19213732817…… 寒暄、问候 现在大家都知道“前3分钟定终身”,而前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题.也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题.”其实,你既然已经被通知去参加面试,就说明...
@乔志6480：事业单位的专业面试一般面试什么? -
朱毛19213732817…… 我参加过省属的事业单位面试,一般是结构化面试.比如省的事业单位面试,就是些考虑你人际共同.处理问题等能力的问题.但是招聘教师等面试,就不太一样,一般有专业课试讲和专业问题问答.所以,你最好先看看往年你报考的地区的面试题目,是专业内容还是普通公务员的那些结构化考题,好好准备就行,另外,能先找找关系,就找找关系,有时候考试,不只是看成绩,考的还是人事关系.祝成功.
@乔志6480：6、简要说明常见的面试类型.你将从哪些方面进行面试准备? -
朱毛19213732817…… 简要说明常2113见的面试类型: 1、常规面试 就是我们日常见5261到的主考4102官和应试者面对面,以问答形式为主的面1653试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质.在这种面试条件下,主考官处...
@乔志6480：星期一我要开始第二轮面试,也就是业务经理来给我面试,不知道会问什么问题. -
朱毛19213732817…… 事实上,老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉,而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门,对老总的介绍,老总根 据他们的介绍对应聘者产生的感觉,就是老总对应聘人的第一感觉,所以我们告诉小沈,不要担心这...
@乔志6480：专业面试跟人力资源面试有什么区别? -
朱毛19213732817…… 人力资源面试是指由单位的人力资源部门的人为你做的面试主要是对个人总体素质的考评.总体素质水平合格后方可进入第二关.看你面试的是那个职位那个部门.就会有你应聘部门的领导来考评你的专业知识.主要是考评你具备的专业知识是否符合这个部门 和你对部门工作的认识程度
@乔志6480：业务员面试 -
朱毛19213732817…… 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测...
朱毛19213732817…… 1、常规面试就是日常见到的主考官和应试者面对面,以问答形式为主的面试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质.2、情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势.在情景面试中,突破了常规面...
@乔志6480：面试的流程是什么? -
朱毛19213732817…… 首先,你是跟这个专业搭边的没有.比如财会之类的.没经验不怕,看公司招的是什么样的人员,比如说新手或者是资深老手. 如果没有要求的话,不用担心,只要你心里有底,对出纳有认识就可以了. 面试一般:自我介绍,虽然很土,但基本上都...
@乔志6480：如何面试业务人员? -
朱毛19213732817…… 面试应聘业务人员的基本问题 :面试应聘业务人员的基本问题 面试应聘业务人员的基本问题(可选择性提问) 判断沟通能力与工作经验; 判断沟通能力与工作经验;沟通能力您好,我代表公司欢迎您前来本公司面试业务岗位 请您谈谈前...
@乔志6480：业务面试需要注意什么? -
朱毛19213732817…… 面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处 战术上要藐视对手,战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答,越流利越好 不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
@乔志6480：面试的标准流程是什么? -
朱毛19213732817…… 寒暄、问候 现在大家都知道“前3分钟定终身”,而前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题.也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题.”其实,你既然已经被通知去参加面试,就说明...
@乔志6480：事业单位的专业面试一般面试什么? -
朱毛19213732817…… 我参加过省属的事业单位面试,一般是结构化面试.比如省的事业单位面试,就是些考虑你人际共同.处理问题等能力的问题.但是招聘教师等面试,就不太一样,一般有专业课试讲和专业问题问答.所以,你最好先看看往年你报考的地区的面试题目,是专业内容还是普通公务员的那些结构化考题,好好准备就行,另外,能先找找关系,就找找关系,有时候考试,不只是看成绩,考的还是人事关系.祝成功.
@乔志6480：6、简要说明常见的面试类型.你将从哪些方面进行面试准备? -
朱毛19213732817…… 简要说明常2113见的面试类型: 1、常规面试 就是我们日常见5261到的主考4102官和应试者面对面,以问答形式为主的面1653试.主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质.在这种面试条件下,主考官处...
@乔志6480：星期一我要开始第二轮面试,也就是业务经理来给我面试,不知道会问什么问题. -
朱毛19213732817…… 事实上,老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉,而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门,对老总的介绍,老总根 据他们的介绍对应聘者产生的感觉,就是老总对应聘人的第一感觉,所以我们告诉小沈,不要担心这...
@乔志6480：专业面试跟人力资源面试有什么区别? -
朱毛19213732817…… 人力资源面试是指由单位的人力资源部门的人为你做的面试主要是对个人总体素质的考评.总体素质水平合格后方可进入第二关.看你面试的是那个职位那个部门.就会有你应聘部门的领导来考评你的专业知识.主要是考评你具备的专业知识是否符合这个部门 和你对部门工作的认识程度
@乔志6480：业务员面试 -
朱毛19213732817…… 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测...
