个人薪酬是什么意思
@充叔2035：薪酬(酬劳) - 搜狗百科
叔狠19667181478…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@充叔2035：薪酬的概念是什么呢?
叔狠19667181478…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@充叔2035：薪酬的含义有哪些呢?
叔狠19667181478…… 薪酬:广义:是指员工作为劳动关系中的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的.包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币收益、相关性收益(职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作)一般意义:指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和.
@充叔2035：个人收入是什么意思啊? -
叔狠19667181478…… 个人收入(Personal Income)指一个国家一年内个人年得到的全部收入.个人从各种途径所获得的收入的总和,包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入.反映了该国个人的实际购买力水平,预示了未来消费者对于商品...
@充叔2035：薪酬/绩效/员工关系 这些都是什么意思 -
叔狠19667181478…… 具体官方解释可以去百度词条. 我这里是通俗说法: 薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费.具体说的话里面就特别细了.因行业不同企业不同而不同.但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作. 绩效:就是你干活干的怎么样.一般公司有标准.用来考察你的工作表现. 员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系.国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等...
@充叔2035：简述人力资源和薪酬的含义 -
叔狠19667181478…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@充叔2035：薪酬激励的薪酬含义 -
叔狠19667181478…… 经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付.如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等.
@充叔2035：什么是绩效薪酬呢?
叔狠19667181478…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@充叔2035：工资与薪酬的区别? -
叔狠19667181478…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
叔狠19667181478…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@充叔2035：薪酬的概念是什么呢?
叔狠19667181478…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@充叔2035：薪酬的含义有哪些呢?
叔狠19667181478…… 薪酬:广义:是指员工作为劳动关系中的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的.包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币收益、相关性收益(职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作)一般意义:指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和.
@充叔2035：个人收入是什么意思啊? -
叔狠19667181478…… 个人收入(Personal Income)指一个国家一年内个人年得到的全部收入.个人从各种途径所获得的收入的总和,包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入.反映了该国个人的实际购买力水平,预示了未来消费者对于商品...
@充叔2035：薪酬/绩效/员工关系 这些都是什么意思 -
叔狠19667181478…… 具体官方解释可以去百度词条. 我这里是通俗说法: 薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费.具体说的话里面就特别细了.因行业不同企业不同而不同.但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作. 绩效:就是你干活干的怎么样.一般公司有标准.用来考察你的工作表现. 员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与员工之间的雇佣关系.国内还有的就是劳动关系,有时还包括党群关系,档案等等...
@充叔2035：简述人力资源和薪酬的含义 -
叔狠19667181478…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@充叔2035：薪酬激励的薪酬含义 -
叔狠19667181478…… 经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付.如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等.
@充叔2035：什么是绩效薪酬呢?
叔狠19667181478…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@充叔2035：工资与薪酬的区别? -
叔狠19667181478…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
