薪酬和工资是一回事吗
@狄和4547：薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... -
西乳17360427982…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
@狄和4547：薪资与工资的意思一样吗 -
西乳17360427982…… s是的一样的意思
@狄和4547：薪资和薪酬一样吗 - 工资高低一样吗?北京那边工资很高,1个月1万多,我这边月薪300
西乳17360427982…… 是这样的,我是从北京那边过来的,工资虽然高但是消费更高的,所以剩余的钱就没有了,所以工资高低不是问题,问题是净收入多少
@狄和4547：薪水和工资不一样吗? -
西乳17360427982…… 薪水属于分红和奖励,是剩余价值被资本集团瓜分后给予每个个体的部分.工资属于契约贸易的一边,另一边是劳动力.他两有本质不同.
@狄和4547：工资和薪金是一回事吗?补贴和津贴又有什么区别?
西乳17360427982…… 工资和薪金是一回事.补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式.包括交通费,误餐,通讯,差旅费等等.而津贴是国家对党政机关工作人员和有突出贡献人员的一种职务补贴.
@狄和4547：岗位薪酬和岗位薪酬工资总额一样吗 -
西乳17360427982…… 岗位薪酬和岗位薪酬工资总额不一样 ,岗位薪酬工资总额包括岗位薪酬.岗位薪酬是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.而薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额,包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支.
@狄和4547：工资和薪金所得是一回事吗??
西乳17360427982…… 工资=薪水
@狄和4547：•工资和薪金所得是一回事吗?
西乳17360427982…… 不一样,工资指的是你的上满一个月规定的时间内的报酬,而薪水是指你的工资加加班费减掉保险的金额!
@狄和4547：薪酬体制和薪酬制度是否一样 -
西乳17360427982…… 不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
@狄和4547：请问月平均工资和月工资一样吗? -
西乳17360427982…… 月平均工资和月工资不一样,但是有关联, 月工资是你每个月的工资,或者底薪. 而月平均工资是你一年除以12个月的平均工资,包含了奖金,其他的一些金额
西乳17360427982…… 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
@狄和4547：薪资与工资的意思一样吗 -
西乳17360427982…… s是的一样的意思
@狄和4547：薪资和薪酬一样吗 - 工资高低一样吗?北京那边工资很高,1个月1万多,我这边月薪300
西乳17360427982…… 是这样的,我是从北京那边过来的,工资虽然高但是消费更高的,所以剩余的钱就没有了,所以工资高低不是问题,问题是净收入多少
@狄和4547：薪水和工资不一样吗? -
西乳17360427982…… 薪水属于分红和奖励,是剩余价值被资本集团瓜分后给予每个个体的部分.工资属于契约贸易的一边,另一边是劳动力.他两有本质不同.
@狄和4547：工资和薪金是一回事吗?补贴和津贴又有什么区别?
西乳17360427982…… 工资和薪金是一回事.补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式.包括交通费,误餐,通讯,差旅费等等.而津贴是国家对党政机关工作人员和有突出贡献人员的一种职务补贴.
@狄和4547：岗位薪酬和岗位薪酬工资总额一样吗 -
西乳17360427982…… 岗位薪酬和岗位薪酬工资总额不一样 ,岗位薪酬工资总额包括岗位薪酬.岗位薪酬是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.而薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额,包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支.
@狄和4547：工资和薪金所得是一回事吗??
西乳17360427982…… 工资=薪水
@狄和4547：•工资和薪金所得是一回事吗?
西乳17360427982…… 不一样,工资指的是你的上满一个月规定的时间内的报酬,而薪水是指你的工资加加班费减掉保险的金额!
@狄和4547：薪酬体制和薪酬制度是否一样 -
西乳17360427982…… 不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
@狄和4547：请问月平均工资和月工资一样吗? -
西乳17360427982…… 月平均工资和月工资不一样,但是有关联, 月工资是你每个月的工资,或者底薪. 而月平均工资是你一年除以12个月的平均工资,包含了奖金,其他的一些金额
