每月基本工资是底薪吗
@殷玛3680：基本工资是底薪吗 -
钱华17062414249…… 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.
@殷玛3680：基本工资与底薪有什么区别?
钱华17062414249…… 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
@殷玛3680：基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 -
钱华17062414249…… 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.
@殷玛3680：基本工资金额和底薪金额会是一样的吗? -
钱华17062414249…… 基本工资是国家及你所在地、市规定的最低生活保障工资.也可以说是你签订劳动合同的工资.底薪是单位设置的工资分布,和基本工资不同. 需要说明的一点是: 如果你还在岗位上上班,你有理由享受公司的所有待遇.如果未在岗位上上班,公司可以发放你的基本工资,因为你未工作.
@殷玛3680：基本工资是不是跟保底工资一个意思 -
钱华17062414249…… 基本上是的
@殷玛3680：基本工资到底包括什么? -
钱华17062414249…… 是劳动法规定的在每月全勤情况下的最低工资.
@殷玛3680：关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答 -
钱华17062414249…… 这家公司的底薪应该就是基本工资,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资.
@殷玛3680：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
钱华17062414249…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@殷玛3680：请问什么叫底薪? -
钱华17062414249…… 所谓底薪就是最基本的工资,它是单位给你的最低生活保证!一般各地最低工资标准不一样!底薪要高于最低工资标准!如果当初你就职时有劳动合同规定的话就按照合同执行,有底薪,有业务提成!所说的提成是根据你一个月的销售情况而定,一般按照百分比给付!你卖客房就按照你当月推销出去的客房数量而定提成!
@殷玛3680：最低工资标准和底薪一样吗 -
钱华17062414249…… 1、基本工资一般会与绩效工资结合在一起. 2、底薪会与提 成结合在一起组成工资. 3、底薪有时会分责任底薪和无责任底薪. 4、基本工资就是固定的. 5、你的工资只要符合国家规定的当地的最低工资标准就不会违反. 6、每个地域的最低工资标准有所不同. 7、你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准
钱华17062414249…… 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.
@殷玛3680：基本工资与底薪有什么区别?
钱华17062414249…… 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
@殷玛3680：基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 -
钱华17062414249…… 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.
@殷玛3680：基本工资金额和底薪金额会是一样的吗? -
钱华17062414249…… 基本工资是国家及你所在地、市规定的最低生活保障工资.也可以说是你签订劳动合同的工资.底薪是单位设置的工资分布,和基本工资不同. 需要说明的一点是: 如果你还在岗位上上班,你有理由享受公司的所有待遇.如果未在岗位上上班,公司可以发放你的基本工资,因为你未工作.
@殷玛3680：基本工资是不是跟保底工资一个意思 -
钱华17062414249…… 基本上是的
@殷玛3680：基本工资到底包括什么? -
钱华17062414249…… 是劳动法规定的在每月全勤情况下的最低工资.
@殷玛3680：关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答 -
钱华17062414249…… 这家公司的底薪应该就是基本工资,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资.
@殷玛3680：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
钱华17062414249…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@殷玛3680：请问什么叫底薪? -
钱华17062414249…… 所谓底薪就是最基本的工资,它是单位给你的最低生活保证!一般各地最低工资标准不一样!底薪要高于最低工资标准!如果当初你就职时有劳动合同规定的话就按照合同执行,有底薪,有业务提成!所说的提成是根据你一个月的销售情况而定,一般按照百分比给付!你卖客房就按照你当月推销出去的客房数量而定提成!
@殷玛3680：最低工资标准和底薪一样吗 -
钱华17062414249…… 1、基本工资一般会与绩效工资结合在一起. 2、底薪会与提 成结合在一起组成工资. 3、底薪有时会分责任底薪和无责任底薪. 4、基本工资就是固定的. 5、你的工资只要符合国家规定的当地的最低工资标准就不会违反. 6、每个地域的最低工资标准有所不同. 7、你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准
