基本工资就是到手的吗
@墨胥5381：请问正规企业里的基本工资是指什么呢? -
姓育13219724527…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.呵呵,希望能帮到你!本人刚从工资科调出.
@墨胥5381：合同上的月基本工资和津贴,是实际拿到手的钱吗? -
姓育13219724527…… 这是应该不是实际拿到手的工资,一般是税前的工资.
@墨胥5381：最低工资是到手工资吗 -
姓育13219724527…… 不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.最低工资标准每两年至少调整一次.
@墨胥5381：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
姓育13219724527…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@墨胥5381：最低基本工资是指拿到手的实数吗?有文件规定吗? -
姓育13219724527…… 最低工资是指,劳动者在提供正常劳动的情况下,获得的报酬. 最低工资不包括 加班加点工资、夜班津贴,保健津贴,餐补, 但包括劳动者本人应该缴纳的社会保险费. 最低工资的法规,各地政府都有相关的文件规定的.
@墨胥5381：全额工资是到手工资吗 -
姓育13219724527…… 你好,不是.全额工资并不是到手工资.全额工资是指没有扣除五险一金的工资,而到手工资是扣除五险一金之后的工资,全额工资也就是应发工资或税前工资.到手工资就是实际工资和税后工资.
@墨胥5381：基本工资4000,是拿到手4000还是还要在4000里扣险 -
姓育13219724527…… 当然要扣啊,缴纳的社保啊,午餐费啊,或者绩效考核不过关啊,考勤迟到等,都要扣除的!不过相差不大,一般扣个几百也就差不多了.除非你的工作能力太差,领导不满意,到手的工资就会差别很大,那你也可以考虑辞职了. 这样的问题可以直接问人事经理啊,你面试的时候就问清楚啊,到手有多少?有什么因素会影响?为什么不是固定工资,等等.每家公司都不一样的.每个职位也有区别. 真诚回答,谢谢采纳!
@墨胥5381：基本工资=拿到手的工资+个人缴纳的五险一金这样算对么?
姓育13219724527…… 错!拿到手的工资=基本工资?绩效工资?奖金提成?五险一金.基本工资是你的保障,不干活也可以拿的钱!
@墨胥5381：综合工资是指什么?是拿到手的工资吗? -
姓育13219724527…… 综合工资就是指全额工资.也就是员工拿到手的工资. 全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资.综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分. 工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资.福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴.其他收入主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资.其特点是浮动性强,不固定.
@墨胥5381：最低工资是指发到手的工资吗 -
姓育13219724527…… 不是发到手的,而是扣除养老保险、公积金等之前的金额.
姓育13219724527…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.呵呵,希望能帮到你!本人刚从工资科调出.
@墨胥5381：合同上的月基本工资和津贴,是实际拿到手的钱吗? -
姓育13219724527…… 这是应该不是实际拿到手的工资,一般是税前的工资.
@墨胥5381：最低工资是到手工资吗 -
姓育13219724527…… 不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.最低工资标准每两年至少调整一次.
@墨胥5381：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
姓育13219724527…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@墨胥5381：最低基本工资是指拿到手的实数吗?有文件规定吗? -
姓育13219724527…… 最低工资是指,劳动者在提供正常劳动的情况下,获得的报酬. 最低工资不包括 加班加点工资、夜班津贴,保健津贴,餐补, 但包括劳动者本人应该缴纳的社会保险费. 最低工资的法规,各地政府都有相关的文件规定的.
@墨胥5381：全额工资是到手工资吗 -
姓育13219724527…… 你好,不是.全额工资并不是到手工资.全额工资是指没有扣除五险一金的工资,而到手工资是扣除五险一金之后的工资,全额工资也就是应发工资或税前工资.到手工资就是实际工资和税后工资.
@墨胥5381：基本工资4000,是拿到手4000还是还要在4000里扣险 -
姓育13219724527…… 当然要扣啊,缴纳的社保啊,午餐费啊,或者绩效考核不过关啊,考勤迟到等,都要扣除的!不过相差不大,一般扣个几百也就差不多了.除非你的工作能力太差,领导不满意,到手的工资就会差别很大,那你也可以考虑辞职了. 这样的问题可以直接问人事经理啊,你面试的时候就问清楚啊,到手有多少?有什么因素会影响?为什么不是固定工资,等等.每家公司都不一样的.每个职位也有区别. 真诚回答,谢谢采纳!
@墨胥5381：基本工资=拿到手的工资+个人缴纳的五险一金这样算对么?
姓育13219724527…… 错!拿到手的工资=基本工资?绩效工资?奖金提成?五险一金.基本工资是你的保障,不干活也可以拿的钱!
@墨胥5381：综合工资是指什么?是拿到手的工资吗? -
姓育13219724527…… 综合工资就是指全额工资.也就是员工拿到手的工资. 全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资.综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分. 工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资.福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴.其他收入主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资.其特点是浮动性强,不固定.
@墨胥5381：最低工资是指发到手的工资吗 -
姓育13219724527…… 不是发到手的,而是扣除养老保险、公积金等之前的金额.
