基本薪酬是什么意思
@粱凡4987：薪酬(酬劳) - 搜狗百科
俞宗18911191784…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@粱凡4987：本薪是什么意思? -
俞宗18911191784…… 本薪就是基本薪酬. 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@粱凡4987：岗位标准月薪为税前3000元,月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思 -
俞宗18911191784…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@粱凡4987：什么是薪酬? -
俞宗18911191784…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@粱凡4987：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
俞宗18911191784…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@粱凡4987：劳动合同工资和基本工资 -
俞宗18911191784…… 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费. 劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
@粱凡4987：今天公司发了合同上面只写了基本工资是900 这是什么意思?当初谈的是3000的薪酬... -
俞宗18911191784…… 基本工资是缴纳保险费、缴纳个人所得税、计算请假和加班时加减工资的标准.如果你们公司没有岗位工资和绩效工资那就意味着最后就发你900块钱,当初谈的3000是你们的一般或是平均工资吧.问问人事你们公司岗位工资和绩效工资怎么计算的,加上那些看看够3000吗.如果有并且够3000那就意味着你的加班费很低900/21.75=43.3每天,公司有可能通过加班加点剥削你们.如果你们公司有社保,那么公司在逃避应给你们按3000档缴的社保费用,只给你们交900元工资的社会保险费.看来你们老板很黑啊!但有一个好处你可以不交个人所得税,但你的好处远不抵你们老板通过这种手段规避的责任.这是南方的工厂老板通用伎俩!
@粱凡4987：inc tax和ex tax在薪酬体系里是什么意思? -
俞宗18911191784…… 意思是含税、不含税
@粱凡4987：底薪是什么意思/? -
俞宗18911191784…… 底薪就是打底的薪酬,也就是说最低的薪酬. 只可以向上加,再不能减少.
俞宗18911191784…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@粱凡4987：本薪是什么意思? -
俞宗18911191784…… 本薪就是基本薪酬. 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@粱凡4987：岗位标准月薪为税前3000元,月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思 -
俞宗18911191784…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@粱凡4987：什么是薪酬? -
俞宗18911191784…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@粱凡4987：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
俞宗18911191784…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@粱凡4987：劳动合同工资和基本工资 -
俞宗18911191784…… 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费. 劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会.
@粱凡4987：今天公司发了合同上面只写了基本工资是900 这是什么意思?当初谈的是3000的薪酬... -
俞宗18911191784…… 基本工资是缴纳保险费、缴纳个人所得税、计算请假和加班时加减工资的标准.如果你们公司没有岗位工资和绩效工资那就意味着最后就发你900块钱,当初谈的3000是你们的一般或是平均工资吧.问问人事你们公司岗位工资和绩效工资怎么计算的,加上那些看看够3000吗.如果有并且够3000那就意味着你的加班费很低900/21.75=43.3每天,公司有可能通过加班加点剥削你们.如果你们公司有社保,那么公司在逃避应给你们按3000档缴的社保费用,只给你们交900元工资的社会保险费.看来你们老板很黑啊!但有一个好处你可以不交个人所得税,但你的好处远不抵你们老板通过这种手段规避的责任.这是南方的工厂老板通用伎俩!
@粱凡4987：inc tax和ex tax在薪酬体系里是什么意思? -
俞宗18911191784…… 意思是含税、不含税
@粱凡4987：底薪是什么意思/? -
俞宗18911191784…… 底薪就是打底的薪酬,也就是说最低的薪酬. 只可以向上加,再不能减少.
