薪酬是到手工资吗
@米坚4021：offer上面的工资是到手的工资吗 -
李封15136199264…… 这个他的工资应该是的,因为他会把你的工资上面的缴纳的税款还有一些应扣了五险一金,然后扣除后就是你到手的工资.
@米坚4021：薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 -
李封15136199264…… 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
@米坚4021：税后工资是否等于到手工资? -
李封15136199264…… 一般单位工资构成:应付工资-个人应缴纳社会保险-=实发工资,也就是计税工资,实发工资-个人所得税=到手工资
@米坚4021：员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱 -
李封15136199264…… 一般情况下,劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资,但是不包含相关的社保费用,若公民在单位购买社保以后,其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资. 《中华人...
@米坚4021：网上讲的平均月薪是指到手的钱吗?
李封15136199264…… 不一定, 一般指的是税前工资. 到手的钱是工资数目扣掉个人所得税, 再除去社保之后剩下的. 当然如果你的工资每有达到征税点, 或者公司不给交社保那就是到手工资了
@米坚4021：亲们,税后工资就是到手工资吗 -
李封15136199264…… 没错.税后工资其实就是应发工资扣除了个人所得税后的实发工资,也就是应该付给员工个人的工资.财务部门会按实发工资发放工资到个人的银行账号.
@米坚4021：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
李封15136199264…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@米坚4021：用人单位招聘时开出的月薪是纯到手的收入还是连4金全都算进去了的数额 -
李封15136199264…… 一般是连社保(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金)全都算进去了的数额.但是,有的单位不明说,入职后发工资时再给你解释,少几百元就是交社保了.搞得你无话可说.
@米坚4021：税后工资与指到手工资 -
李封15136199264…… 税后工资并不是指到手的工资.税后工资是指工资水平超过了个人所得税的征纳起点后,公司在代扣了个人所得税后的工资.而公司一般是给个人办理了社会保险,像养老保险和医疗保险,个人是必须缴纳一部分的,所以到手的工资往往是在税后工资的基础上公司代扣了个人应当缴纳的保险费之后的工资,所以税后工资并是指到手的工资.
@米坚4021：税后工资是否等于到手工资?
李封15136199264…… 一般来说是的,就是你的全部工资交过社保、个人所得税后的工资,也就是最后拿到手里的工资 ,但是如果当月有扣款的除外,比如说你当月有罚款的,你的税后工资就比你拿到手的工资多,应为拿到手的工资扣掉了这部分罚扣.
李封15136199264…… 这个他的工资应该是的,因为他会把你的工资上面的缴纳的税款还有一些应扣了五险一金,然后扣除后就是你到手的工资.
@米坚4021：薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 -
李封15136199264…… 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
@米坚4021：税后工资是否等于到手工资? -
李封15136199264…… 一般单位工资构成:应付工资-个人应缴纳社会保险-=实发工资,也就是计税工资,实发工资-个人所得税=到手工资
@米坚4021：员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱 -
李封15136199264…… 一般情况下,劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资,但是不包含相关的社保费用,若公民在单位购买社保以后,其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资. 《中华人...
@米坚4021：网上讲的平均月薪是指到手的钱吗?
李封15136199264…… 不一定, 一般指的是税前工资. 到手的钱是工资数目扣掉个人所得税, 再除去社保之后剩下的. 当然如果你的工资每有达到征税点, 或者公司不给交社保那就是到手工资了
@米坚4021：亲们,税后工资就是到手工资吗 -
李封15136199264…… 没错.税后工资其实就是应发工资扣除了个人所得税后的实发工资,也就是应该付给员工个人的工资.财务部门会按实发工资发放工资到个人的银行账号.
@米坚4021：劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少? -
李封15136199264…… 劳动合同上写的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的.五险一金肯定是从这里面扣出来.
@米坚4021：用人单位招聘时开出的月薪是纯到手的收入还是连4金全都算进去了的数额 -
李封15136199264…… 一般是连社保(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金)全都算进去了的数额.但是,有的单位不明说,入职后发工资时再给你解释,少几百元就是交社保了.搞得你无话可说.
@米坚4021：税后工资与指到手工资 -
李封15136199264…… 税后工资并不是指到手的工资.税后工资是指工资水平超过了个人所得税的征纳起点后,公司在代扣了个人所得税后的工资.而公司一般是给个人办理了社会保险,像养老保险和医疗保险,个人是必须缴纳一部分的,所以到手的工资往往是在税后工资的基础上公司代扣了个人应当缴纳的保险费之后的工资,所以税后工资并是指到手的工资.
@米坚4021：税后工资是否等于到手工资?
李封15136199264…… 一般来说是的,就是你的全部工资交过社保、个人所得税后的工资,也就是最后拿到手里的工资 ,但是如果当月有扣款的除外,比如说你当月有罚款的,你的税后工资就比你拿到手的工资多,应为拿到手的工资扣掉了这部分罚扣.
