中国劳动法最新
@田备346：中华人民共和国劳动法(全国人大常委会发布的法律) - 搜狗百科
田官17712324419…… 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
@田备346：中国最新劳动法 -
田官17712324419…… 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.
@田备346：我国最新劳动法 -
田官17712324419…… 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜...
@田备346：中华人民共和国劳动法 -
田官17712324419…… 单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同,并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.
@田备346：新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少 -
田官17712324419…… 我国的退休年龄根据情况不同,所退休的年龄也不相同,最低45周岁,最高为60周岁,具体情况如下: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年. 2、从事井下、高空、高温、繁重...
@田备346：中华人民共和国最新的劳动法具体内容是什么?
田官17712324419…… 最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同;5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
@田备346：《中国人民劳动法》 -
田官17712324419…… 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
@田备346：中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 -
田官17712324419…… 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单...
@田备346：最新《中华人民共和国劳动法》是什么颁布?最新中华人民共和国劳动?
田官17712324419…… 没有“最新《中华人民共和国劳动法》”,新颁布的叫《中华人民共和国劳动合同法》...2007年6月27日颁布,2008年1月1日起实施.后来又颁布了一个《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》和一个2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.
田官17712324419…… 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
@田备346：中国最新劳动法 -
田官17712324419…… 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.
@田备346：我国最新劳动法 -
田官17712324419…… 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜...
@田备346：中华人民共和国劳动法 -
田官17712324419…… 单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同,并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.
@田备346：新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少 -
田官17712324419…… 我国的退休年龄根据情况不同,所退休的年龄也不相同,最低45周岁,最高为60周岁,具体情况如下: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年. 2、从事井下、高空、高温、繁重...
@田备346：中华人民共和国最新的劳动法具体内容是什么?
田官17712324419…… 最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同;5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
@田备346：《中国人民劳动法》 -
田官17712324419…… 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
@田备346：中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 -
田官17712324419…… 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单...
@田备346：最新《中华人民共和国劳动法》是什么颁布?最新中华人民共和国劳动?
田官17712324419…… 没有“最新《中华人民共和国劳动法》”,新颁布的叫《中华人民共和国劳动合同法》...2007年6月27日颁布,2008年1月1日起实施.后来又颁布了一个《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》和一个2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.
