中山劳动法2023
@戎郊5872：中山劳动法工资标准 -
华乐13083883321…… 基本工资不得低于当地最低工资标准,中山为1300元,不含社保,一般的正常辞职试用期以内3天向公司提出申请,试用期过后提前一个月向公司申请,目前用工的方式有3种:长期工,短期工,小时工,具体用工、支付工资、其他福利性规定,在劳动法范围内,制定公司规定,
@戎郊5872：中山劳动法工资算法 -
华乐13083883321…… 一年算365天,扣除双休104天 还剩261天.一般每个月就算 261/12= 21.75天.周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算, 而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准. (注意如国庆仅三天法定假期.) 周一到周五加班算1.5倍的工资, 周六和周日加班算2倍的工资了, 法定节假日加班的算3倍工资了. 事假按正常月工资/21.75的来扣.
@戎郊5872：中山劳动法 -
华乐13083883321…… 这是拖欠或克扣工资.可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并...
@戎郊5872：广东中山市劳动法基本工资规定 -
华乐13083883321…… 2012年4月1日中山市最低工资调整为:1290元.由省政府统一颁布执行的,应以省颁布的调整方案为准 【1】全省平均提高约16%,按此标准最低工资标准调整为1270元/月;【2】全省平均提高约17.9%,按此标准最低工资标准调整为1290元/月 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
@戎郊5872：中山市劳动法工资1310底薪平时加班多少钱一个小时啊求大神帮助 -
华乐13083883321…… 中山市劳动法工资1310底薪平时加班的计算标准是:1310÷21.75÷8*1.5倍,即11.3元/小时,其中 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@戎郊5872：中山市劳动法有什么最新调整? -
华乐13083883321…… 每月保底工资:1200 每天上班时间8小时 加班工资:双倍 礼拜天上班:三倍
@戎郊5872：按广东中山劳动法老板拖欠工资不发没签合同该如何处理
华乐13083883321…… 拖欠工资违反《劳动法》,侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的.没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从入职满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月.可以向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
@戎郊5872：中山市劳动合同法 -
华乐13083883321…… 1.你是辞职,不是被公司辞退.所以,无论你干了多少年,都不能得到赔偿. 2.公司原来没有帮你购买社保,是违反劳动合同法的,但是如果帮你补缴了,就已经弥补了过失!所以,你也不会得到任何赔偿!
@戎郊5872：中山市劳动法 -
华乐13083883321…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戎郊5872：2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定 -
华乐13083883321…… 法律主观:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其 病假工资 按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不...
华乐13083883321…… 基本工资不得低于当地最低工资标准,中山为1300元,不含社保,一般的正常辞职试用期以内3天向公司提出申请,试用期过后提前一个月向公司申请,目前用工的方式有3种:长期工,短期工,小时工,具体用工、支付工资、其他福利性规定,在劳动法范围内,制定公司规定,
@戎郊5872：中山劳动法工资算法 -
华乐13083883321…… 一年算365天,扣除双休104天 还剩261天.一般每个月就算 261/12= 21.75天.周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算, 而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准. (注意如国庆仅三天法定假期.) 周一到周五加班算1.5倍的工资, 周六和周日加班算2倍的工资了, 法定节假日加班的算3倍工资了. 事假按正常月工资/21.75的来扣.
@戎郊5872：中山劳动法 -
华乐13083883321…… 这是拖欠或克扣工资.可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并...
@戎郊5872：广东中山市劳动法基本工资规定 -
华乐13083883321…… 2012年4月1日中山市最低工资调整为:1290元.由省政府统一颁布执行的,应以省颁布的调整方案为准 【1】全省平均提高约16%,按此标准最低工资标准调整为1270元/月;【2】全省平均提高约17.9%,按此标准最低工资标准调整为1290元/月 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
@戎郊5872：中山市劳动法工资1310底薪平时加班多少钱一个小时啊求大神帮助 -
华乐13083883321…… 中山市劳动法工资1310底薪平时加班的计算标准是:1310÷21.75÷8*1.5倍,即11.3元/小时,其中 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@戎郊5872：中山市劳动法有什么最新调整? -
华乐13083883321…… 每月保底工资:1200 每天上班时间8小时 加班工资:双倍 礼拜天上班:三倍
@戎郊5872：按广东中山劳动法老板拖欠工资不发没签合同该如何处理
华乐13083883321…… 拖欠工资违反《劳动法》,侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的.没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从入职满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月.可以向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
@戎郊5872：中山市劳动合同法 -
华乐13083883321…… 1.你是辞职,不是被公司辞退.所以,无论你干了多少年,都不能得到赔偿. 2.公司原来没有帮你购买社保,是违反劳动合同法的,但是如果帮你补缴了,就已经弥补了过失!所以,你也不会得到任何赔偿!
@戎郊5872：中山市劳动法 -
华乐13083883321…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戎郊5872：2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定 -
华乐13083883321…… 法律主观:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其 病假工资 按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不...
