中途终止合同怎么补偿
@沈饲3959：中途解除劳动合同补偿金如何计算 -
习林19455468934…… 根据工作的年限来计算经济补偿金
@沈饲3959：劳动合同法终止劳动合同怎样补偿 -
习林19455468934…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
@沈饲3959：合同终止后如何赔偿 -
习林19455468934…… 终止劳动合同赔偿金,究竟有多少呢?很多劳动者或许都不清楚,都想寻求其答案,找法小编为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题. 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定...
@沈饲3959：合同期内解除合同,如何赔偿? -
习林19455468934…… 你好!1、公司应当按照1.5个月的工资来支付你的经济补偿金.因为你是工作不到1年半,所以按1.5个工支付经济补偿金.2、如果你没有错误或没有责任的话,公司可能是违法解除,可能要加付一倍的经济补偿金(要看情况)3、应当按照你的工资数额来交纳社保.希望能帮助你
@沈饲3959：签了劳动合同,中途辞工,公司应给什么补偿? -
习林19455468934…… 如果是自己主动辞职没补偿,如果是法律规定的情形公司辞你,会给相应的补偿.
@沈饲3959：如果终止劳动合同应怎样赔偿 -
习林19455468934…… 你好,合同期内,公司提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.望采纳!
@沈饲3959：关于中途解决合同的补偿问题 -
习林19455468934…… 一、根据《劳动合同法》第97条、第38条规定,对于用人单位的规章制度违反相关法律、法规规定的,劳动者可以解除劳动合同.第46条规定:根据38规定解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿.二、由于你的合同跨两个时间段,即有...
@沈饲3959：终止合同该如何赔偿? -
习林19455468934…… 如因缩减编制裁员已成定局,那么,公司就应最大限度的依法给予被裁员工以补偿,不应斤斤计较.因为第一,公司没有提前通知存在过错,第二,尽管在人力资源公司的劳动关系才1年,但实际在公司工作已满三年,应按三年计算.第三.员工怎样说也是弱者地位,于情于法都应得到帮助,第四,妥善解决息事宁人,避免不必要的讼累.
@沈饲3959：用人单位正途中要终止劳动合同怎么赔偿 -
习林19455468934…… 班步 首先你要确认你的行为违反了哪条规定,单位解除你是否符合公司的规章制度的,如果不符合那在原有的基础上还要赔偿你一个月的工资的 其次用人单位解除你如果不是你的故意过失,那他们要提前一个月通知的,如果没有提前一个月的通知那单位要赔偿一个月的工资作为代通知金 最后如果不是严重违反和触犯法律被公司解除的话,单位都要补偿的,具体的补偿标准为你在单位每工作一年则补偿一个月的工资的,最高不超过12个月的工资补偿标准.特别提醒,单位解除你之后要之前的社保也是要交的,百度 班步 会有更详细地解读,希望让你满意
@沈饲3959：劳动合同终止如何赔偿? -
习林19455468934…… 劳动合同法2008年1月1日生效 根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按...
习林19455468934…… 根据工作的年限来计算经济补偿金
@沈饲3959：劳动合同法终止劳动合同怎样补偿 -
习林19455468934…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
@沈饲3959：合同终止后如何赔偿 -
习林19455468934…… 终止劳动合同赔偿金,究竟有多少呢?很多劳动者或许都不清楚,都想寻求其答案,找法小编为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题. 终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定...
@沈饲3959：合同期内解除合同,如何赔偿? -
习林19455468934…… 你好!1、公司应当按照1.5个月的工资来支付你的经济补偿金.因为你是工作不到1年半,所以按1.5个工支付经济补偿金.2、如果你没有错误或没有责任的话,公司可能是违法解除,可能要加付一倍的经济补偿金(要看情况)3、应当按照你的工资数额来交纳社保.希望能帮助你
@沈饲3959：签了劳动合同,中途辞工,公司应给什么补偿? -
习林19455468934…… 如果是自己主动辞职没补偿,如果是法律规定的情形公司辞你,会给相应的补偿.
@沈饲3959：如果终止劳动合同应怎样赔偿 -
习林19455468934…… 你好,合同期内,公司提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.望采纳!
@沈饲3959：关于中途解决合同的补偿问题 -
习林19455468934…… 一、根据《劳动合同法》第97条、第38条规定,对于用人单位的规章制度违反相关法律、法规规定的,劳动者可以解除劳动合同.第46条规定:根据38规定解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿.二、由于你的合同跨两个时间段,即有...
@沈饲3959：终止合同该如何赔偿? -
习林19455468934…… 如因缩减编制裁员已成定局,那么,公司就应最大限度的依法给予被裁员工以补偿,不应斤斤计较.因为第一,公司没有提前通知存在过错,第二,尽管在人力资源公司的劳动关系才1年,但实际在公司工作已满三年,应按三年计算.第三.员工怎样说也是弱者地位,于情于法都应得到帮助,第四,妥善解决息事宁人,避免不必要的讼累.
@沈饲3959：用人单位正途中要终止劳动合同怎么赔偿 -
习林19455468934…… 班步 首先你要确认你的行为违反了哪条规定,单位解除你是否符合公司的规章制度的,如果不符合那在原有的基础上还要赔偿你一个月的工资的 其次用人单位解除你如果不是你的故意过失,那他们要提前一个月通知的,如果没有提前一个月的通知那单位要赔偿一个月的工资作为代通知金 最后如果不是严重违反和触犯法律被公司解除的话,单位都要补偿的,具体的补偿标准为你在单位每工作一年则补偿一个月的工资的,最高不超过12个月的工资补偿标准.特别提醒,单位解除你之后要之前的社保也是要交的,百度 班步 会有更详细地解读,希望让你满意
@沈饲3959：劳动合同终止如何赔偿? -
习林19455468934…… 劳动合同法2008年1月1日生效 根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按...
