临时工可否算劳动关系
@段卢1267：临时工能否与公司构成劳动关系 -
相冉17720321051…… 临时工同样可以与公司构成劳动关系. 我国《劳动合同法》对劳动关系的规定为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
@段卢1267：“临时工”与用人单位有劳动关系吗? -
相冉17720321051…… 自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”.主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,...
@段卢1267：现在很多人做临时工,就是就是一两天的活,这样发生意外也算劳动关系? -
相冉17720321051…… 您好: 您说的这种情况属于法律上的劳动关系. 劳动关系从用工之日算起,不论用工时间长短.
@段卢1267：临时用工按天开资 能不能认定劳动关系 -
相冉17720321051…… 一、既然是临时工,那就不是劳动合同关系;二、双方存在劳务关系,也可以称之为雇佣关系.
@段卢1267：临时工受劳动法保护吗 -
相冉17720321051…… 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
@段卢1267：做了十五年临时工,公司可以开除我吗 -
相冉17720321051…… 那得看具体情况.一般来说临时工不算劳动关系,签的也不是劳动合同,所以诸如“无固定期限劳动合同”之类的保护也用不到临时工身上.公司随时开除也没问题,因为本来你也不在公司的编制里.还有一种可能是名义上是临时工,但实际上就是劳动关系的,这个就需要去向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系,然后才能主张相关的补偿什么的,包括补缴社保,解约补偿等.
@段卢1267：临时工要与用人单位签劳动合同吗 -
相冉17720321051…… 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别. 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革.各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能).相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”.而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
@段卢1267：兼职工作算是有劳动关系吗 -
相冉17720321051…… 对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...
@段卢1267：在工地上做临时工没有劳动合同,怎么确认劳动关系 -
相冉17720321051…… 劳动者没有这个义务,只需要依据劳动合同法的规定,提前30日提出书面辞职信即可,不需要单位批准.如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门(推荐劳动监察大队)寻求行政救济,如果金额较小不推荐提起劳动仲裁及民事诉讼寻求司法救济,毕竟寻求司法救济比较耗费时间成本,如果金额较小有些得不偿失.
@段卢1267：“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? -
相冉17720321051…… 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.
相冉17720321051…… 临时工同样可以与公司构成劳动关系. 我国《劳动合同法》对劳动关系的规定为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
@段卢1267：“临时工”与用人单位有劳动关系吗? -
相冉17720321051…… 自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”.主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,...
@段卢1267：现在很多人做临时工,就是就是一两天的活,这样发生意外也算劳动关系? -
相冉17720321051…… 您好: 您说的这种情况属于法律上的劳动关系. 劳动关系从用工之日算起,不论用工时间长短.
@段卢1267：临时用工按天开资 能不能认定劳动关系 -
相冉17720321051…… 一、既然是临时工,那就不是劳动合同关系;二、双方存在劳务关系,也可以称之为雇佣关系.
@段卢1267：临时工受劳动法保护吗 -
相冉17720321051…… 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
@段卢1267：做了十五年临时工,公司可以开除我吗 -
相冉17720321051…… 那得看具体情况.一般来说临时工不算劳动关系,签的也不是劳动合同,所以诸如“无固定期限劳动合同”之类的保护也用不到临时工身上.公司随时开除也没问题,因为本来你也不在公司的编制里.还有一种可能是名义上是临时工,但实际上就是劳动关系的,这个就需要去向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系,然后才能主张相关的补偿什么的,包括补缴社保,解约补偿等.
@段卢1267：临时工要与用人单位签劳动合同吗 -
相冉17720321051…… 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别. 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革.各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能).相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”.而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
@段卢1267：兼职工作算是有劳动关系吗 -
相冉17720321051…… 对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...
@段卢1267：在工地上做临时工没有劳动合同,怎么确认劳动关系 -
相冉17720321051…… 劳动者没有这个义务,只需要依据劳动合同法的规定,提前30日提出书面辞职信即可,不需要单位批准.如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门(推荐劳动监察大队)寻求行政救济,如果金额较小不推荐提起劳动仲裁及民事诉讼寻求司法救济,毕竟寻求司法救济比较耗费时间成本,如果金额较小有些得不偿失.
@段卢1267：“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? -
相冉17720321051…… 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.
