临时聘用人员解聘补偿
@廖衫5667：政府事业单位临时工被辞退有什么政策补偿吗? -
郦雷13274651752…… 如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
@廖衫5667：单位解聘临时工,补偿金是怎么结算的啊? -
郦雷13274651752…… 按劳动法规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有固定工、临时工之分,只有合同期限的不同.用人单位解除劳动者劳动合同,应当支付经济补偿金的,无论什么合同期限的,都是按劳动合同法第三十七条规定执行. ...
@廖衫5667：关于临时工被辞退应得多少补偿金. -
郦雷13274651752…… 劳动法出台后,已经没有了临时工一说.如果你在用人单位被无故辞退,可以要求用人单位给予补偿.补偿的标准为每工作一年,得到一个月的工资补偿.没有提前三十日通知,用人单位还应补偿一个月工资标准的代通知金.
@廖衫5667：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
郦雷13274651752…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@廖衫5667：临时工作人员解除劳动合同如何补偿 -
郦雷13274651752…… 可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.依据:《...
@廖衫5667：临时工辞退法劳动赔偿
郦雷13274651752…… 1 如果当初没签订合同,那么你现在可以和劳动单位签订无固定期限的劳动合同.单位是不可以强制的辞退你的. 2 如果辞退,应该给你十一个月的双倍工资(因没有签订劳动合同)加六个月的双倍工资(强制辞退的补偿从08年算3年3个月),并且每个月的工资不低当地最低工资标准.
@廖衫5667：临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗 -
郦雷13274651752…… 辞退员工有两种情况,一种是由于企业的原因,一种是由于劳动者的原因.1、基于企业自身的原因,解除劳动合同,需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@廖衫5667：辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 -
郦雷13274651752…… 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
@廖衫5667：最新临时工辞退补偿标准是怎么样的 -
郦雷13274651752…… 新劳规定类似补助称经济补偿金按月工资补助计算没错 校工作10虽没签合同构事实劳合同关系要能证明父亲校工作校权随意解除劳关系且已工作10事实算固定期限劳合同校首先没随意除权利;介于劳合同刚刚台作用强用单位往往随便找理由想除点希望权衡要想继续工作找劳行政部门投诉;想干权按照述计算标准领取经济补偿金些关劳争议都劳行政部门寻求解决告诉做 于政策说校能雇佣55岁临工没根据校规定属业龄歧视我律规定男性退休龄60岁
@廖衫5667：辞退临时工的补偿 -
郦雷13274651752…… 有补偿的.具体步骤:去劳动仲裁,需要提供合同,以及辞退单.估计你没有合同,那你直接找劳动监察,因为用工没签合同.或者直接起诉.
郦雷13274651752…… 如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
@廖衫5667：单位解聘临时工,补偿金是怎么结算的啊? -
郦雷13274651752…… 按劳动法规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有固定工、临时工之分,只有合同期限的不同.用人单位解除劳动者劳动合同,应当支付经济补偿金的,无论什么合同期限的,都是按劳动合同法第三十七条规定执行. ...
@廖衫5667：关于临时工被辞退应得多少补偿金. -
郦雷13274651752…… 劳动法出台后,已经没有了临时工一说.如果你在用人单位被无故辞退,可以要求用人单位给予补偿.补偿的标准为每工作一年,得到一个月的工资补偿.没有提前三十日通知,用人单位还应补偿一个月工资标准的代通知金.
@廖衫5667：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
郦雷13274651752…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@廖衫5667：临时工作人员解除劳动合同如何补偿 -
郦雷13274651752…… 可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.依据:《...
@廖衫5667：临时工辞退法劳动赔偿
郦雷13274651752…… 1 如果当初没签订合同,那么你现在可以和劳动单位签订无固定期限的劳动合同.单位是不可以强制的辞退你的. 2 如果辞退,应该给你十一个月的双倍工资(因没有签订劳动合同)加六个月的双倍工资(强制辞退的补偿从08年算3年3个月),并且每个月的工资不低当地最低工资标准.
@廖衫5667：临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗 -
郦雷13274651752…… 辞退员工有两种情况,一种是由于企业的原因,一种是由于劳动者的原因.1、基于企业自身的原因,解除劳动合同,需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@廖衫5667：辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 -
郦雷13274651752…… 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
@廖衫5667：最新临时工辞退补偿标准是怎么样的 -
郦雷13274651752…… 新劳规定类似补助称经济补偿金按月工资补助计算没错 校工作10虽没签合同构事实劳合同关系要能证明父亲校工作校权随意解除劳关系且已工作10事实算固定期限劳合同校首先没随意除权利;介于劳合同刚刚台作用强用单位往往随便找理由想除点希望权衡要想继续工作找劳行政部门投诉;想干权按照述计算标准领取经济补偿金些关劳争议都劳行政部门寻求解决告诉做 于政策说校能雇佣55岁临工没根据校规定属业龄歧视我律规定男性退休龄60岁
@廖衫5667：辞退临时工的补偿 -
郦雷13274651752…… 有补偿的.具体步骤:去劳动仲裁,需要提供合同,以及辞退单.估计你没有合同,那你直接找劳动监察,因为用工没签合同.或者直接起诉.
