事后补签合同仍违法
@山亨487：补签合同在法律上成认吗? -
蔚侵18769491401…… 1、承认. 2、风险比较大,如下: (一)存在一定的法律风险.对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,而一旦产生纠纷后由于证据难以取得,解决起来又比较困难,合同的事前控制作用无法体现,存在较大的法律风险. (二)存在一定的管理风险.补签合同违反公司的合同管理规定,导致合同管理质量及效率的下降,扰乱企业正常的管理秩序. (三)存在企业内控审计风险. (四)存在财务信息失真风险.
@山亨487：公司给员工补签劳动合同,是否违法,承担什么责任? -
蔚侵18769491401…… 劳动法规定有个试用期的期限,试用期内劳动者不能胜任工作的可以解除合同.自用工之日起用人单位应当与劳动者签订合同,未签订的从第二个月开始支付双倍工资.
@山亨487：为了不让员工劳动仲裁,半年后补签劳动合同算公司违法吗? -
蔚侵18769491401…… 我个人认为,严格意义上来说,半年后补签劳动合同也是一种违法行为,但既然补签了,只要员工不是太较真的话,一般来说都是没事的.
@山亨487：未签劳动合同,用人单位解除劳动关系,在最后补签劳务合同是否违法? -
蔚侵18769491401…… 你愿意就不违法!但是不要签,对你不利!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工...
@山亨487：一年多后补签第二次固定劳动合同 -
蔚侵18769491401…… 一年多后才补签第二次固定劳动合同是违法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人...
@山亨487：合同只有单方签字,事后可以补上吗?补上后算有效还是无效? -
蔚侵18769491401…… 1. 合同只要双方签字,不违法就生效的;2. 已经签订的合同,一方不履行就是违约;3. 合同违约就应当承担违约责任,支付违约金.
@山亨487：补签劳动合同后有双倍工资吗 -
蔚侵18769491401…… 用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同.那么,后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看.第一种...
@山亨487：倒签劳动合同能否不支付员工双倍工资? -
蔚侵18769491401…… 现实中,经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同的情形,为了应对此种情况,多数用人单位采用倒签的方法,即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人,以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的双倍...
@山亨487：双方协商补签的协议受不受法律认可 -
蔚侵18769491401…… 如不具备《合同法》第52条无效事由,则补签协议有效,受法律保护.若与原协议相 冲突,则根据原协议与补签协议条款的约定,看哪个协议有效.《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定.儒德律师事务所专业高效,值得信赖
@山亨487：补签劳动合同有效吗.违法吗
蔚侵18769491401…… 违法 无效
蔚侵18769491401…… 1、承认. 2、风险比较大,如下: (一)存在一定的法律风险.对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,而一旦产生纠纷后由于证据难以取得,解决起来又比较困难,合同的事前控制作用无法体现,存在较大的法律风险. (二)存在一定的管理风险.补签合同违反公司的合同管理规定,导致合同管理质量及效率的下降,扰乱企业正常的管理秩序. (三)存在企业内控审计风险. (四)存在财务信息失真风险.
@山亨487：公司给员工补签劳动合同,是否违法,承担什么责任? -
蔚侵18769491401…… 劳动法规定有个试用期的期限,试用期内劳动者不能胜任工作的可以解除合同.自用工之日起用人单位应当与劳动者签订合同,未签订的从第二个月开始支付双倍工资.
@山亨487：为了不让员工劳动仲裁,半年后补签劳动合同算公司违法吗? -
蔚侵18769491401…… 我个人认为,严格意义上来说,半年后补签劳动合同也是一种违法行为,但既然补签了,只要员工不是太较真的话,一般来说都是没事的.
@山亨487：未签劳动合同,用人单位解除劳动关系,在最后补签劳务合同是否违法? -
蔚侵18769491401…… 你愿意就不违法!但是不要签,对你不利!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工...
@山亨487：一年多后补签第二次固定劳动合同 -
蔚侵18769491401…… 一年多后才补签第二次固定劳动合同是违法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人...
@山亨487：合同只有单方签字,事后可以补上吗?补上后算有效还是无效? -
蔚侵18769491401…… 1. 合同只要双方签字,不违法就生效的;2. 已经签订的合同,一方不履行就是违约;3. 合同违约就应当承担违约责任,支付违约金.
@山亨487：补签劳动合同后有双倍工资吗 -
蔚侵18769491401…… 用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同.那么,后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看.第一种...
@山亨487：倒签劳动合同能否不支付员工双倍工资? -
蔚侵18769491401…… 现实中,经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同的情形,为了应对此种情况,多数用人单位采用倒签的方法,即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人,以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的双倍...
@山亨487：双方协商补签的协议受不受法律认可 -
蔚侵18769491401…… 如不具备《合同法》第52条无效事由,则补签协议有效,受法律保护.若与原协议相 冲突,则根据原协议与补签协议条款的约定,看哪个协议有效.《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定.儒德律师事务所专业高效,值得信赖
@山亨487：补签劳动合同有效吗.违法吗
蔚侵18769491401…… 违法 无效
