劳动合同过了一年补签
@熊须2655：企业不签订劳动合同超过一年 让补签合法吗
佟果15875074539…… 补签当然合法,不过你可依据《劳动合同法实施条例》第七条规定要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日按双倍工资付给你,且视为签订了无固定期限劳动合同,应当立即与你补签劳动合同.先协商吧,协商不成可以申请仲裁!
@熊须2655：劳动合同到期后,过了一年以上再续签是否需要补签上之前的合同 -
佟果15875074539…… 可以不补签,但如果没过时效的话,员工方可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.
@熊须2655：一年多后补签第二次固定劳动合同 -
佟果15875074539…… 一年多后才补签第二次固定劳动合同是违法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人...
@熊须2655：劳动合同能补签吗 -
佟果15875074539…… 劳动合同能补签. 根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
@熊须2655：超期近一年续签的劳动合同有效吗? -
佟果15875074539…… 有效,劳动合同自动延续,且转变为无固定期限劳动合同.
@熊须2655：合同到期没签过了一年老板让补签 -
佟果15875074539…… 您好!你应该不签.法律规定,劳动合同到期后,超过一年不续签合同的,视为已签订无固定期限劳动合同.老板不能随意辞退或解除合同,否则是要给付补偿金的.
@熊须2655：用人单位在一年后与劳动者签订劳动合同怎么办 -
佟果15875074539…… 应当订立无固定期限劳动合同,并支付二倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当补办手续,并从用...
@熊须2655：劳动合同中间不是故意漏签一年的该怎么办 -
佟果15875074539…… 两公司,属不同的用人单位,虽然是调动,但主体发生变,新的公司应当重签劳动合同.如果职工提出,超过一年不未签书面劳动合同,要求按劳动合同法规定,视为已签无固定期劳动合同,就麻烦了.而且,还可以要求支付双倍工资.但一般职工是不会提出来的,因为从本质上,并没有给职工造成损失.工作还是照做、工资奖金照发、社保照缴.建议采取补签,合同签订时间,算到一年前(调动时一个月内)的某天.解释为劳动合同需接续起.
@熊须2655：没在规定时间内签订劳动合同,补签是否有效? -
佟果15875074539…… 有效,法律规定:一个月内签订都可以.超过一个月不满一年的,双倍支付工资,超过一年的,视为无固定期限劳动合同.
@熊须2655：超过一年没签定劳动合同 -
佟果15875074539…… 这个一年期限是从今年1月1日开始计算的,因此你的情况不符合单位与你签订无固定期限合同.如果现在补签合同,合同当然是有效的,如果合同日期签订为今年1月1日之前,你将没有证据证明未签订合同的事实.可以要求公司支付今年以来的双倍工资.
佟果15875074539…… 补签当然合法,不过你可依据《劳动合同法实施条例》第七条规定要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日按双倍工资付给你,且视为签订了无固定期限劳动合同,应当立即与你补签劳动合同.先协商吧,协商不成可以申请仲裁!
@熊须2655：劳动合同到期后,过了一年以上再续签是否需要补签上之前的合同 -
佟果15875074539…… 可以不补签,但如果没过时效的话,员工方可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.
@熊须2655：一年多后补签第二次固定劳动合同 -
佟果15875074539…… 一年多后才补签第二次固定劳动合同是违法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人...
@熊须2655：劳动合同能补签吗 -
佟果15875074539…… 劳动合同能补签. 根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
@熊须2655：超期近一年续签的劳动合同有效吗? -
佟果15875074539…… 有效,劳动合同自动延续,且转变为无固定期限劳动合同.
@熊须2655：合同到期没签过了一年老板让补签 -
佟果15875074539…… 您好!你应该不签.法律规定,劳动合同到期后,超过一年不续签合同的,视为已签订无固定期限劳动合同.老板不能随意辞退或解除合同,否则是要给付补偿金的.
@熊须2655：用人单位在一年后与劳动者签订劳动合同怎么办 -
佟果15875074539…… 应当订立无固定期限劳动合同,并支付二倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当补办手续,并从用...
@熊须2655：劳动合同中间不是故意漏签一年的该怎么办 -
佟果15875074539…… 两公司,属不同的用人单位,虽然是调动,但主体发生变,新的公司应当重签劳动合同.如果职工提出,超过一年不未签书面劳动合同,要求按劳动合同法规定,视为已签无固定期劳动合同,就麻烦了.而且,还可以要求支付双倍工资.但一般职工是不会提出来的,因为从本质上,并没有给职工造成损失.工作还是照做、工资奖金照发、社保照缴.建议采取补签,合同签订时间,算到一年前(调动时一个月内)的某天.解释为劳动合同需接续起.
@熊须2655：没在规定时间内签订劳动合同,补签是否有效? -
佟果15875074539…… 有效,法律规定:一个月内签订都可以.超过一个月不满一年的,双倍支付工资,超过一年的,视为无固定期限劳动合同.
@熊须2655：超过一年没签定劳动合同 -
佟果15875074539…… 这个一年期限是从今年1月1日开始计算的,因此你的情况不符合单位与你签订无固定期限合同.如果现在补签合同,合同当然是有效的,如果合同日期签订为今年1月1日之前,你将没有证据证明未签订合同的事实.可以要求公司支付今年以来的双倍工资.
