补签劳动合同最新规定
@晁美2117：单位补签劳动合同可以不签是否享受2倍工资? -
石背13145582191…… 如果在一个月内签好合同,不需要支付2倍工资,除此以外,需要支付.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@晁美2117：新劳动法关于劳动合同未签订的条款 -
石背13145582191…… 1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资. 2、任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同...
@晁美2117：不签劳动合同的如果补签,劳动者是否可以不经用人单位同意,而要求补签到现在时间的一年后?
石背13145582191…… 劳动合同法第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 如果未满一年则需要与用人单位协商确定合同期限.另外第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以要求支付两倍工资. 如果超过一年没签合同的,除了十四条规定的视为已订立无固定期限劳动合同外,第八十二条第二款还规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资..
@晁美2117：劳动合同可以补签吗
石背13145582191…… 劳动合同可以补签,这是由于并没有任何一个法律规范,规定职员与单位不能补签劳动合同,需要注意,补签的时候,不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同,也不得在劳动合同之中排除劳动者权利.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
@晁美2117：劳动合同允许补签吗?
石背13145582191…… 可以补签,你也有权要求支付双倍工资.但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、公司要补签劳动合同,从用工之日到...
@晁美2117：未签订劳动合同补签有时间限制吗 -
石背13145582191…… 随时可以补 不过入职第二个月起一年内无书面劳动合同,职工可以要求至签合同前一天的双倍工资补偿 超过一年视为无固定期合同,职工可以要求从入职开始补签无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...
@晁美2117：劳动合同丢失怎么办,可以补签吗? -
石背13145582191…… 劳动合同丢失怎么办,是可以补签的.一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份.如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可.二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@晁美2117：劳动合同丢了能不能补签? -
石背13145582191…… 劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章,也可以与因人单位协商补签合同.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
@晁美2117：劳动合同补签有效吗 -
石背13145582191…… 补签的劳动合同是有效的.只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,就具有法律效力. 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
@晁美2117：补签劳动合同是否享受2倍工资补偿 -
石背13145582191…… 补签劳动合同应该享受2倍的工资补偿.以下内容供参考:1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
石背13145582191…… 如果在一个月内签好合同,不需要支付2倍工资,除此以外,需要支付.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@晁美2117：新劳动法关于劳动合同未签订的条款 -
石背13145582191…… 1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资. 2、任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同...
@晁美2117：不签劳动合同的如果补签,劳动者是否可以不经用人单位同意,而要求补签到现在时间的一年后?
石背13145582191…… 劳动合同法第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 如果未满一年则需要与用人单位协商确定合同期限.另外第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以要求支付两倍工资. 如果超过一年没签合同的,除了十四条规定的视为已订立无固定期限劳动合同外,第八十二条第二款还规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资..
@晁美2117：劳动合同可以补签吗
石背13145582191…… 劳动合同可以补签,这是由于并没有任何一个法律规范,规定职员与单位不能补签劳动合同,需要注意,补签的时候,不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同,也不得在劳动合同之中排除劳动者权利.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
@晁美2117：劳动合同允许补签吗?
石背13145582191…… 可以补签,你也有权要求支付双倍工资.但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、公司要补签劳动合同,从用工之日到...
@晁美2117：未签订劳动合同补签有时间限制吗 -
石背13145582191…… 随时可以补 不过入职第二个月起一年内无书面劳动合同,职工可以要求至签合同前一天的双倍工资补偿 超过一年视为无固定期合同,职工可以要求从入职开始补签无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...
@晁美2117：劳动合同丢失怎么办,可以补签吗? -
石背13145582191…… 劳动合同丢失怎么办,是可以补签的.一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份.如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可.二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@晁美2117：劳动合同丢了能不能补签? -
石背13145582191…… 劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章,也可以与因人单位协商补签合同.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
@晁美2117：劳动合同补签有效吗 -
石背13145582191…… 补签的劳动合同是有效的.只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,就具有法律效力. 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
@晁美2117：补签劳动合同是否享受2倍工资补偿 -
石背13145582191…… 补签劳动合同应该享受2倍的工资补偿.以下内容供参考:1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
