五一加班工资的规定
@福范6167：五一劳动节加班费怎么算 -
索亭19389275928…… 《劳动法》规定了加班工资的发放标准.根据该标准可以计算. 具体计算公式如下: (1)日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天). (2)法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数. (3)休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
@福范6167：五一劳动节加班费怎么计算 -
索亭19389275928…… 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 计算方式如下: 国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放. 其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放.
@福范6167：公司五一没有放假,五一加班工资该如何计算?
索亭19389275928…… 一、《五一加班工资该如何计算?》1、按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.2、4月30日和5月2...
@福范6167：五一劳动节加班费怎么算呀? -
索亭19389275928…… 一般来讲法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资.“五一”三天假期全部不休,至少可拿376元加班费. 在六度伯乐网人力资源那边看到过,里面也有详细解释哦!有兴趣你可以去看看!
@福范6167：＂五一＂加班 工资怎么算 -
索亭19389275928…… 五一当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余是休息日,用人单位安排工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@福范6167：五一节加班费发放的标准 -
索亭19389275928…… 1号是法定假日,按日工资的三倍发放,至于2号3号,需要看具体情况,如果你单位实行一周五天,那么就应该按2倍的标准发放,如果一周6天,那么只需要支付其中一天的双倍
@福范6167：五一加班几倍工资
索亭19389275928…… “五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资
@福范6167：五一加班有三倍工资吗 五一加班工资怎么算 -
索亭19389275928…… 2017年五一劳动节放三天假,其中的5月1日是国家法定假日,如果加班应发给三倍工资;其余的两天是星期六、星期日公休日,如果加班应发给两倍工资.2017年五一劳动节放假安排:4月29日至5月1日共放假3天(5月1日法定假),5月2日(星期二)开始上班.
@福范6167：五一加班工资怎么算?急!!! -
索亭19389275928…… “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
@福范6167：五一加班工资怎么算
索亭19389275928…… 今年“五一”劳动节放假日期为4月29日至5月1日,共3天.其中,5月1日(星期二)为法定节假日,4月29日和4月30日为公休假.如果用人单位需要安排职工在假期加班,应根据假期分类,支付不同等级的加班工资. 根据规定,用人单位在“五一”劳动节当天安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,且用人单位不得以调休或换休的名义拒付加班费;而4月29日、30日休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资.
索亭19389275928…… 《劳动法》规定了加班工资的发放标准.根据该标准可以计算. 具体计算公式如下: (1)日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天). (2)法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数. (3)休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
@福范6167：五一劳动节加班费怎么计算 -
索亭19389275928…… 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 计算方式如下: 国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放. 其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放.
@福范6167：公司五一没有放假,五一加班工资该如何计算?
索亭19389275928…… 一、《五一加班工资该如何计算?》1、按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.2、4月30日和5月2...
@福范6167：五一劳动节加班费怎么算呀? -
索亭19389275928…… 一般来讲法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资.“五一”三天假期全部不休,至少可拿376元加班费. 在六度伯乐网人力资源那边看到过,里面也有详细解释哦!有兴趣你可以去看看!
@福范6167：＂五一＂加班 工资怎么算 -
索亭19389275928…… 五一当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余是休息日,用人单位安排工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@福范6167：五一节加班费发放的标准 -
索亭19389275928…… 1号是法定假日,按日工资的三倍发放,至于2号3号,需要看具体情况,如果你单位实行一周五天,那么就应该按2倍的标准发放,如果一周6天,那么只需要支付其中一天的双倍
@福范6167：五一加班几倍工资
索亭19389275928…… “五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资
@福范6167：五一加班有三倍工资吗 五一加班工资怎么算 -
索亭19389275928…… 2017年五一劳动节放三天假,其中的5月1日是国家法定假日,如果加班应发给三倍工资;其余的两天是星期六、星期日公休日,如果加班应发给两倍工资.2017年五一劳动节放假安排:4月29日至5月1日共放假3天(5月1日法定假),5月2日(星期二)开始上班.
@福范6167：五一加班工资怎么算?急!!! -
索亭19389275928…… “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
@福范6167：五一加班工资怎么算
索亭19389275928…… 今年“五一”劳动节放假日期为4月29日至5月1日,共3天.其中,5月1日(星期二)为法定节假日,4月29日和4月30日为公休假.如果用人单位需要安排职工在假期加班,应根据假期分类,支付不同等级的加班工资. 根据规定,用人单位在“五一”劳动节当天安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,且用人单位不得以调休或换休的名义拒付加班费;而4月29日、30日休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资.
