产假结束后请假不批
@戚栏4672：产假后继续请事假,公司不批,怎么处理? -
东夏13763049120…… 应按公司规定办理请假手续.
@戚栏4672：产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 -
东夏13763049120…… 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
@戚栏4672：产假到了请假未上班没批,公司让我写什么说明?
东夏13763049120…… 建议和单位协商一下吧,现在很多年轻母亲都是产假结束就上班了.单位人性点的,可能会适当的在每天给出一、两个小时的假. 在公司第一次通知你上班到你接到处理意见中间隔了十几天吗?这段期间公司认定你为旷工没什么问题. 至于说明,如果你的说明证实了你确实旷工十几天,那么用人单位完全可能以你严重违反用人单位的规章制度为由和你解除劳动关系(《劳动合同法》第三十九条),而且不受该法第四十二条的限制(即你虽然仍在哺乳期).
@戚栏4672：产假休完后请假不批怎么办 -
东夏13763049120…… 那就辞职,以后再找更适合的工作.
@戚栏4672：关于产假及产假后请假公司不批怎么办? 1,如果请产假公司不批,我直接不来,有什么后果吗? 2,过了产假 -
东夏13763049120…… 产假法律规定3个月.产假后公司请假不批,不能直接不来,公司是可以解除合同的.你要慎重呀.
@戚栏4672：产假结束请假单位不批我有权要求单位为我办下岗吗 -
东夏13763049120…… 事假单位有审批权,产假结束如果想继续请事假单位不同意的,可以依法办理离职手续.
@戚栏4672：产假到期后,请产后假公司不批,因在老家没到公司报到,现公司以旷工解聘合同处理,这合法吗 -
东夏13763049120…… 劳动法 第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 公司以旷工解聘合同处理,非法.建议:申请劳动仲裁.
@戚栏4672：我的产假已经休完,哺乳期还想继续请假,公司不准,是否可以辞退 -
东夏13763049120…… 1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但没有经济补偿. 2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿.
@戚栏4672：产假到期,请假公司不批准. -
东夏13763049120…… 按规定哺乳期员工每天可以有喂奶时间 一般是上下午各一个小时 产假到期后就没有法定假期了 事假按规定是无薪假期 这个只能是和公司好好协商了
@戚栏4672：产假结束后可以再请假吗 -
东夏13763049120…… 按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的. 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
东夏13763049120…… 应按公司规定办理请假手续.
@戚栏4672：产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 -
东夏13763049120…… 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
@戚栏4672：产假到了请假未上班没批,公司让我写什么说明?
东夏13763049120…… 建议和单位协商一下吧,现在很多年轻母亲都是产假结束就上班了.单位人性点的,可能会适当的在每天给出一、两个小时的假. 在公司第一次通知你上班到你接到处理意见中间隔了十几天吗?这段期间公司认定你为旷工没什么问题. 至于说明,如果你的说明证实了你确实旷工十几天,那么用人单位完全可能以你严重违反用人单位的规章制度为由和你解除劳动关系(《劳动合同法》第三十九条),而且不受该法第四十二条的限制(即你虽然仍在哺乳期).
@戚栏4672：产假休完后请假不批怎么办 -
东夏13763049120…… 那就辞职,以后再找更适合的工作.
@戚栏4672：关于产假及产假后请假公司不批怎么办? 1,如果请产假公司不批,我直接不来,有什么后果吗? 2,过了产假 -
东夏13763049120…… 产假法律规定3个月.产假后公司请假不批,不能直接不来,公司是可以解除合同的.你要慎重呀.
@戚栏4672：产假结束请假单位不批我有权要求单位为我办下岗吗 -
东夏13763049120…… 事假单位有审批权,产假结束如果想继续请事假单位不同意的,可以依法办理离职手续.
@戚栏4672：产假到期后,请产后假公司不批,因在老家没到公司报到,现公司以旷工解聘合同处理,这合法吗 -
东夏13763049120…… 劳动法 第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 公司以旷工解聘合同处理,非法.建议:申请劳动仲裁.
@戚栏4672：我的产假已经休完,哺乳期还想继续请假,公司不准,是否可以辞退 -
东夏13763049120…… 1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但没有经济补偿. 2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿.
@戚栏4672：产假到期,请假公司不批准. -
东夏13763049120…… 按规定哺乳期员工每天可以有喂奶时间 一般是上下午各一个小时 产假到期后就没有法定假期了 事假按规定是无薪假期 这个只能是和公司好好协商了
@戚栏4672：产假结束后可以再请假吗 -
东夏13763049120…… 按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的. 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
