产时工资与产值工资
@谢邱2395：员工工资如何与产量产值挂钩 -
左服19112154143…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@谢邱2395：产量工资是怎么算的 -
左服19112154143…… 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的.此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误...
@谢邱2395：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
左服19112154143…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@谢邱2395：算工资都有那几种算法,比如:计件、计时,还有什么算法?
左服19112154143…… 工资的算法常有的有年薪、月薪、日薪、计件、计时、计绩(按实际工作业绩,如销售员按销售额计算)等.
@谢邱2395：计件制工资计算法和计时工资计算法哪种更好 -
左服19112154143…… 要看是什么性质的工作.对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些.但对于工资标准的制定来说,计时工资的标准制定要相对简单.而计件工资的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失.
@谢邱2395：钱该么算才合理,公平. -
左服19112154143…… 其实问题并不难.关键就在于------取每月生产金额最高的一条线的工资数上.你想,是用这条生产金额最高的线的工资数,除以该线的人数,所得到的平均数更高?还是用10条线的总金额,除以总人数,所得到的平均数更高?如果用更高的那个平...
@谢邱2395：期末生产成本结转库存商品时,生产成本 - 工资怎么分配计算? -
左服19112154143…… 生产工人的工资按照完工程度分配到产品和在产品中也就是按某种产品的生产工时计算.也可以按照产值分配.
@谢邱2395：工资如何计提? -
左服19112154143…… 建议如下操作: 1、根据上年12月的工资,预提,借:管理费用(销售费用、生产成本、制造费用等)---工资 贷:应付工资 2、实际计算工资时进行差额调整.这样做基本符合权责发生制原则.
@谢邱2395：我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点 ,谁给我发一个公式? -
左服19112154143…… 计时制一般用在完成单个产品或任务需要较长时间的场合.尽管我对你们的行业不熟悉,但最近在关注计件,所以就结合计件制谈点想法,供你参考.当然,计件、计时也是可以转换的. 与定额相关的制度大概有两方面,一是定额管理制度,...
@谢邱2395：薪资占产值的比例? -
左服19112154143…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
左服19112154143…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@谢邱2395：产量工资是怎么算的 -
左服19112154143…… 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的.此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误...
@谢邱2395：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
左服19112154143…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@谢邱2395：算工资都有那几种算法,比如:计件、计时,还有什么算法?
左服19112154143…… 工资的算法常有的有年薪、月薪、日薪、计件、计时、计绩(按实际工作业绩,如销售员按销售额计算)等.
@谢邱2395：计件制工资计算法和计时工资计算法哪种更好 -
左服19112154143…… 要看是什么性质的工作.对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些.但对于工资标准的制定来说,计时工资的标准制定要相对简单.而计件工资的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失.
@谢邱2395：钱该么算才合理,公平. -
左服19112154143…… 其实问题并不难.关键就在于------取每月生产金额最高的一条线的工资数上.你想,是用这条生产金额最高的线的工资数,除以该线的人数,所得到的平均数更高?还是用10条线的总金额,除以总人数,所得到的平均数更高?如果用更高的那个平...
@谢邱2395：期末生产成本结转库存商品时,生产成本 - 工资怎么分配计算? -
左服19112154143…… 生产工人的工资按照完工程度分配到产品和在产品中也就是按某种产品的生产工时计算.也可以按照产值分配.
@谢邱2395：工资如何计提? -
左服19112154143…… 建议如下操作: 1、根据上年12月的工资,预提,借:管理费用(销售费用、生产成本、制造费用等)---工资 贷:应付工资 2、实际计算工资时进行差额调整.这样做基本符合权责发生制原则.
@谢邱2395：我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点 ,谁给我发一个公式? -
左服19112154143…… 计时制一般用在完成单个产品或任务需要较长时间的场合.尽管我对你们的行业不熟悉,但最近在关注计件,所以就结合计件制谈点想法,供你参考.当然,计件、计时也是可以转换的. 与定额相关的制度大概有两方面,一是定额管理制度,...
@谢邱2395：薪资占产值的比例? -
左服19112154143…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
