人事主管的权力大吗
@温聪3913：人事在公司的权利到底有多大 -
芮尤19616244921…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@温聪3913：想换个行业工作,不知道人力资源怎么样,做这个职位之前是不是要先学习这方面的? -
芮尤19616244921…… 人力资源这个行业还可以,入门门槛也不高,想做这个职位当然现需要相关的知识,可以自学或者上培训班,同时还要培养相关的能力如:掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合; 1对企业各部门之间的运作关系有所理解. 2 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 3. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 4. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能; 5 掌握基本计算机应用技术 当然具有上述一些能力之后,可以应聘一个相关职位继续学习
@温聪3913：谁能告诉我人事专员和人事文员有什么区别? -
芮尤19616244921…… 在集团公司,人事文员可以选拔升级为人事专员, 二者的级别不一样,人事文员是基层岗位,人事专员是技术管理岗位,属于技术指导类型的; 人事专员比人事主管小半级,不如人事主管权力大,但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作. 专员的升级是专务,是从日本、台湾、韩国引进来的说法,文员——专员——专务
@温聪3913：人事主管、总经理、董事,谁最大?
芮尤19616244921…… 看哪方面,和公司岗位职责所赋予的职责和权力.很难说.比如一个经验老道,在用人方面很擅长的,又熟悉公司情况的,还有企业老板的信任的,那他在人事任命方面就是老大.比如说一个手中有人,有业务,有水平的总经理,那么公司管理方面他是老大.董事同上.所以要看具体情况.
@温聪3913：人力资源经理助理与人事主管哪个职务大? -
芮尤19616244921…… 助理一般都是副职,没有实权.而主管有实际掌握一个部门人事调动,岗位升迁,甚至是资金控制,供应商的否决权等,所以嘛就不用说啦,
@温聪3913：人事主管和人事专员到底有什么区别? -
芮尤19616244921…… 职责不同,薪资不同, 人事专员有薪资专员,招聘专员,员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分 而主管就负责本部门的全部 主管级别高于专员级别
@温聪3913：人事部的权利到底有多大 -
芮尤19616244921…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@温聪3913：总经理助理和人力资源主管哪个权利范围大 -
芮尤19616244921…… 你的问题既然已经提供两个职位的比较了,那总经理助理应该不是属于秘书或文档处理那种类型的. 你只提主管没有经理,可能你公司不是很大,所以人资只设置了主管的职位,对于影响力而言,你的职位影响力大于主管. 以上猜测,真的比较要看你公司实际情况.
@温聪3913：公司管理权利和冲突 - 一个关于公司管理的问题?你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是
芮尤19616244921…… 我认为,人事主管是老板的人,你初来乍到,将丢印章之事推给老板处理是较好选择.你今后必须在公司站稳脚跟,做出成绩,得到老板赏识,而后对人事主管的问题认真对待,否则你这个总经理压不住＂地头蛇＂,工作将非常难做.若此人是人材,有能力,你应与其成为好朋友,共同处事.若此人是庸才,你得想办法使他脱离人事岗位,毕竟这是敏感的岗位,当然你必须依靠老板来处理,否则对你前途不利.
@温聪3913：工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大 -
芮尤19616244921…… 这两个职位不能这么相比较,人事负责的事情和生产经理是不同的,虽同属管理层,但不属于同一个层次,没有可比性.
芮尤19616244921…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@温聪3913：想换个行业工作,不知道人力资源怎么样,做这个职位之前是不是要先学习这方面的? -
芮尤19616244921…… 人力资源这个行业还可以,入门门槛也不高,想做这个职位当然现需要相关的知识,可以自学或者上培训班,同时还要培养相关的能力如:掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合; 1对企业各部门之间的运作关系有所理解. 2 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 3. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 4. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能; 5 掌握基本计算机应用技术 当然具有上述一些能力之后,可以应聘一个相关职位继续学习
@温聪3913：谁能告诉我人事专员和人事文员有什么区别? -
芮尤19616244921…… 在集团公司,人事文员可以选拔升级为人事专员, 二者的级别不一样,人事文员是基层岗位,人事专员是技术管理岗位,属于技术指导类型的; 人事专员比人事主管小半级,不如人事主管权力大,但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作. 专员的升级是专务,是从日本、台湾、韩国引进来的说法,文员——专员——专务
@温聪3913：人事主管、总经理、董事,谁最大?
芮尤19616244921…… 看哪方面,和公司岗位职责所赋予的职责和权力.很难说.比如一个经验老道,在用人方面很擅长的,又熟悉公司情况的,还有企业老板的信任的,那他在人事任命方面就是老大.比如说一个手中有人,有业务,有水平的总经理,那么公司管理方面他是老大.董事同上.所以要看具体情况.
@温聪3913：人力资源经理助理与人事主管哪个职务大? -
芮尤19616244921…… 助理一般都是副职,没有实权.而主管有实际掌握一个部门人事调动,岗位升迁,甚至是资金控制,供应商的否决权等,所以嘛就不用说啦,
@温聪3913：人事主管和人事专员到底有什么区别? -
芮尤19616244921…… 职责不同,薪资不同, 人事专员有薪资专员,招聘专员,员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分 而主管就负责本部门的全部 主管级别高于专员级别
@温聪3913：人事部的权利到底有多大 -
芮尤19616244921…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@温聪3913：总经理助理和人力资源主管哪个权利范围大 -
芮尤19616244921…… 你的问题既然已经提供两个职位的比较了,那总经理助理应该不是属于秘书或文档处理那种类型的. 你只提主管没有经理,可能你公司不是很大,所以人资只设置了主管的职位,对于影响力而言,你的职位影响力大于主管. 以上猜测,真的比较要看你公司实际情况.
@温聪3913：公司管理权利和冲突 - 一个关于公司管理的问题?你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是
芮尤19616244921…… 我认为,人事主管是老板的人,你初来乍到,将丢印章之事推给老板处理是较好选择.你今后必须在公司站稳脚跟,做出成绩,得到老板赏识,而后对人事主管的问题认真对待,否则你这个总经理压不住＂地头蛇＂,工作将非常难做.若此人是人材,有能力,你应与其成为好朋友,共同处事.若此人是庸才,你得想办法使他脱离人事岗位,毕竟这是敏感的岗位,当然你必须依靠老板来处理,否则对你前途不利.
@温聪3913：工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大 -
芮尤19616244921…… 这两个职位不能这么相比较,人事负责的事情和生产经理是不同的,虽同属管理层,但不属于同一个层次,没有可比性.
