人事岗位的认识及理解
@乐司2145：关于人事专员的理解? -
莫别19638117584…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@乐司2145：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
莫别19638117584…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@乐司2145：对于人力资源部的认识 -
莫别19638117584…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@乐司2145：有人知道人事专员是干什么的吗? -
莫别19638117584…… 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@乐司2145：如何理解HR -
莫别19638117584…… HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) 但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人...
@乐司2145：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
莫别19638117584…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@乐司2145：人事部门工作内容 -
莫别19638117584…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@乐司2145：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
莫别19638117584…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@乐司2145：人事工作的心得体会. -
莫别19638117584…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@乐司2145：HR专员是干嘛的 -
莫别19638117584…… HR专员也叫人力资源专员,是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;有的企业也叫人事专员,主要是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作.看不同的企安排的岗位职责定义是什么.
莫别19638117584…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@乐司2145：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
莫别19638117584…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@乐司2145：对于人力资源部的认识 -
莫别19638117584…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@乐司2145：有人知道人事专员是干什么的吗? -
莫别19638117584…… 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@乐司2145：如何理解HR -
莫别19638117584…… HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) 但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人...
@乐司2145：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
莫别19638117584…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@乐司2145：人事部门工作内容 -
莫别19638117584…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@乐司2145：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
莫别19638117584…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@乐司2145：人事工作的心得体会. -
莫别19638117584…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
@乐司2145：HR专员是干嘛的 -
莫别19638117584…… HR专员也叫人力资源专员,是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;有的企业也叫人事专员,主要是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作.看不同的企安排的岗位职责定义是什么.
