人事说裁员又不裁员了
@赫府5071：公司说裁员,个人都签完字了,又不裁了,怎么办,个人的字已经签了 -
公丁17761025855…… 都签完了你怕什么,又不是你自己.要是你说只是你签了,那就是你没表达清楚.
@赫府5071：我现在的公司说要裁员,但又不直接裁,变相说不裁,把人转岗位,逼员 -
公丁17761025855…… 如果签订劳动合同没明确岗位 临时转岗不违反劳动法以及劳动合同法
@赫府5071：公司大规模裁员,却不裁未转正员工,变相的逼人离职怎么办? -
公丁17761025855…… 这种事应该公司比你急,只要你做好本职,公司还要给你开薪水,和你签合同,给你相应的福利待遇,如果缺一项你都可以申请劳动仲裁,不管他怎么找你茬,只要他把劳动合同解除又没有让仲裁机构信服的理据他的解除就是非法解除.要支付经济补偿金,不过,好像没多少.
@赫府5071：公司裁员为什么不裁我,我也想要裁员赔偿金 -
公丁17761025855…… 公司不裁你,那你就还在职,你就拿不到裁员赔偿金了. 一个不道德的建议就是:你自己把握分寸,让公司开除你
@赫府5071：公司裁员 - 但不裁我 - 降工资 -
公丁17761025855…… 你能够胜任原来的工作,合同也是按照原岗位签的.现在调换岗位完全是公司的原因,他这样做可能是为了让你自己辞职.
@赫府5071：一般在公司里裁员后没有被裁员的人被认为什么人 -
公丁17761025855…… 一般是合同期长或合同期太短的,他们会优先留下.此外,应该是干得好的吧
@赫府5071：现在单位不景气,属于计件工资的职工没事干,单位又不裁员,又不给生活保障怎么办 -
公丁17761025855…… 劳动合同存续期间,计件工资的需支付高于当地最低保障工资的工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
@赫府5071：公司要裁员,但它不是以裁员的方式,而是找各种借口,让一部分员工自己离开,这样做公司对吗,员工怎么保护自己的合法权力 -
公丁17761025855…… 公司这样做肯定是不对的.公司如果主动裁员是要给补偿金的,如果以其他方式迫使员工离职,员工可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,一般情况下,可以拿到相应的补偿.
@赫府5071：请问,公司如果在没有任何先兆的情况下进行裁员,但给出的理由又说不 -
公丁17761025855…… 裁员人数要求:二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.需跟劳动行政部门报批.裁员程序不合法的,可主张违法解除,用人单位需支付赔偿金.
@赫府5071：车间和并多出员工又不裁员,这么处理 -
公丁17761025855…… 一般企业是采用软性裁员的办法,安排一些员工休息,或者进行调岗,降薪.这样的办法是企业常用的,虽然不和情理,但是并不违法.
公丁17761025855…… 都签完了你怕什么,又不是你自己.要是你说只是你签了,那就是你没表达清楚.
@赫府5071：我现在的公司说要裁员,但又不直接裁,变相说不裁,把人转岗位,逼员 -
公丁17761025855…… 如果签订劳动合同没明确岗位 临时转岗不违反劳动法以及劳动合同法
@赫府5071：公司大规模裁员,却不裁未转正员工,变相的逼人离职怎么办? -
公丁17761025855…… 这种事应该公司比你急,只要你做好本职,公司还要给你开薪水,和你签合同,给你相应的福利待遇,如果缺一项你都可以申请劳动仲裁,不管他怎么找你茬,只要他把劳动合同解除又没有让仲裁机构信服的理据他的解除就是非法解除.要支付经济补偿金,不过,好像没多少.
@赫府5071：公司裁员为什么不裁我,我也想要裁员赔偿金 -
公丁17761025855…… 公司不裁你,那你就还在职,你就拿不到裁员赔偿金了. 一个不道德的建议就是:你自己把握分寸,让公司开除你
@赫府5071：公司裁员 - 但不裁我 - 降工资 -
公丁17761025855…… 你能够胜任原来的工作,合同也是按照原岗位签的.现在调换岗位完全是公司的原因,他这样做可能是为了让你自己辞职.
@赫府5071：一般在公司里裁员后没有被裁员的人被认为什么人 -
公丁17761025855…… 一般是合同期长或合同期太短的,他们会优先留下.此外,应该是干得好的吧
@赫府5071：现在单位不景气,属于计件工资的职工没事干,单位又不裁员,又不给生活保障怎么办 -
公丁17761025855…… 劳动合同存续期间,计件工资的需支付高于当地最低保障工资的工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
@赫府5071：公司要裁员,但它不是以裁员的方式,而是找各种借口,让一部分员工自己离开,这样做公司对吗,员工怎么保护自己的合法权力 -
公丁17761025855…… 公司这样做肯定是不对的.公司如果主动裁员是要给补偿金的,如果以其他方式迫使员工离职,员工可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,一般情况下,可以拿到相应的补偿.
@赫府5071：请问,公司如果在没有任何先兆的情况下进行裁员,但给出的理由又说不 -
公丁17761025855…… 裁员人数要求:二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.需跟劳动行政部门报批.裁员程序不合法的,可主张违法解除,用人单位需支付赔偿金.
@赫府5071：车间和并多出员工又不裁员,这么处理 -
公丁17761025855…… 一般企业是采用软性裁员的办法,安排一些员工休息,或者进行调岗,降薪.这样的办法是企业常用的,虽然不和情理,但是并不违法.
