被裁员如何跟人事谈判
@秋言2777：公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 -
汲素18026587766…… 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
@秋言2777：合同期内被告知裁员怎么和人力谈赔偿 -
汲素18026587766…… 合同制职工,依照劳动合同法,按本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,最高不超过十二个月工资. 如是国有企业,没有经过改制,你是原来的固定工,原则上按照按工作的年限(工龄)每满一年支付一个月工资.
@秋言2777：裁员时,怎么样处理好人事关系?
汲素18026587766…… 首先,要分批进行,先把最差的和工作不努力的辞掉,然后开会说公司说我们的业务成绩不好,如果做不好就要裁员,我相信,二种结果,一种是团结起来的力量会使公司业务蒸蒸日上,当然公司也就不会裁员,另外一个,有一些不努力的人或者混水摸鱼的人都自动辞职,因为混不下去了,我相信,一个企业的业绩好是不会裁员的,除非就是公司没有太大的收入里面不做事的人太多,只有让每个人都有自己的事情可做才能让那些没用的人自动走,不走你就要做好应该做的工作或者适应的位置!
@秋言2777：我被裁员怎么办? -
汲素18026587766…… 是这样的. 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题. OK了.
@秋言2777：经济性裁员如何进行辞退谈话 -
汲素18026587766…… 一般不要进行谈话,因为这时的无论谈什么都是争吵.不利于工作的开展,只能增加负面影响. 一般就是出一个通知对所有被辞退人员进行告知就好,说明原因和根据. 并按照相应的法律法规对被辞退人员进行赔偿.
@秋言2777：如何应对公司的裁员! -
汲素18026587766…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@秋言2777：第一次遇到要解雇员工的事,我该怎么跟他说才好呢? -
汲素18026587766…… 解雇员工的话讲理由理由时一定要选择最适合的方式, 解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感到困窘.他也可以利用周末时间把事情整理...
@秋言2777：如何与离职员工面谈沟通 -
汲素18026587766…… HR经理如何做好离职员工的面谈工作呢?可以从以下方面入手: 一、 面谈前的准备工作. 不要让面谈处于压抑的环境空间中,因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进行,包括准备有助于舒缓气氛,缓解情绪的饮料.面谈时间最好控...
@秋言2777：各位热心人,我该如何处理裁员后的索赔事宜?以前说了几次,都不完整
汲素18026587766…… 先从你的身份说起: 你是2005年4月16日应聘至北京华联电力监理公司秦皇岛电力综... 因为你始终没有说明公司在通知你被裁员后公司做了些什么,因此无法有针对性地提...
汲素18026587766…… 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
@秋言2777：合同期内被告知裁员怎么和人力谈赔偿 -
汲素18026587766…… 合同制职工,依照劳动合同法,按本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,最高不超过十二个月工资. 如是国有企业,没有经过改制,你是原来的固定工,原则上按照按工作的年限(工龄)每满一年支付一个月工资.
@秋言2777：裁员时,怎么样处理好人事关系?
汲素18026587766…… 首先,要分批进行,先把最差的和工作不努力的辞掉,然后开会说公司说我们的业务成绩不好,如果做不好就要裁员,我相信,二种结果,一种是团结起来的力量会使公司业务蒸蒸日上,当然公司也就不会裁员,另外一个,有一些不努力的人或者混水摸鱼的人都自动辞职,因为混不下去了,我相信,一个企业的业绩好是不会裁员的,除非就是公司没有太大的收入里面不做事的人太多,只有让每个人都有自己的事情可做才能让那些没用的人自动走,不走你就要做好应该做的工作或者适应的位置!
@秋言2777：我被裁员怎么办? -
汲素18026587766…… 是这样的. 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题. OK了.
@秋言2777：经济性裁员如何进行辞退谈话 -
汲素18026587766…… 一般不要进行谈话,因为这时的无论谈什么都是争吵.不利于工作的开展,只能增加负面影响. 一般就是出一个通知对所有被辞退人员进行告知就好,说明原因和根据. 并按照相应的法律法规对被辞退人员进行赔偿.
@秋言2777：如何应对公司的裁员! -
汲素18026587766…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@秋言2777：第一次遇到要解雇员工的事,我该怎么跟他说才好呢? -
汲素18026587766…… 解雇员工的话讲理由理由时一定要选择最适合的方式, 解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感到困窘.他也可以利用周末时间把事情整理...
@秋言2777：如何与离职员工面谈沟通 -
汲素18026587766…… HR经理如何做好离职员工的面谈工作呢?可以从以下方面入手: 一、 面谈前的准备工作. 不要让面谈处于压抑的环境空间中,因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进行,包括准备有助于舒缓气氛,缓解情绪的饮料.面谈时间最好控...
@秋言2777：各位热心人,我该如何处理裁员后的索赔事宜?以前说了几次,都不完整
汲素18026587766…… 先从你的身份说起: 你是2005年4月16日应聘至北京华联电力监理公司秦皇岛电力综... 因为你始终没有说明公司在通知你被裁员后公司做了些什么,因此无法有针对性地提...
