对付公司裁员的绝招
@驷脉3777：如何应对公司的裁员! -
袁闸15088586258…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@驷脉3777：如何应对公司的裁员!
袁闸15088586258…… 一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了.特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大.如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力.有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的.当你考虑到这个事情的时候,你就会为那可能留下的50%或是另谋出路做出努力,被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少.
@驷脉3777：被公司变相裁员有什么应对办法 -
袁闸15088586258…… 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
@驷脉3777：遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 -
袁闸15088586258…… 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
@驷脉3777：如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉” -
袁闸15088586258…… 首先,在以结果为导向的创业环境中,每个公司都会有裁员的可能,同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才.所以,只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力,就能在年终裁员浪潮中,屹立不倒,即使公司裁员后只剩两个人,那也你也不...
@驷脉3777：如果公司裁员 人力资源部该怎么处理 -
袁闸15088586258…… 明确裁减方法和应急方案,与相关人员签订合同解除协议,终止劳动合同,支付补偿金. 裁减方法有:协商解除、解雇、劝退等; 应急方案:对于正常手顿无法解决的个别人员,补偿金的支付比率范围确定. 以及可能带来的劳动部门的介入对应.
@驷脉3777：现在经济危机 公司裁员 我该怎样维护自己的利益!
袁闸15088586258…… 如果是他们主动要辞退你的,那么应该提前一个月通知你,如果不能提前一个月通知的,要给一个月的工资. 第二,如果你到这个公司满一年的,那么补一个月工资,同理满两年的补两个月,满一年未满两年的,补一个半月. 第三,工服如果未超过多长时间的应该退还衣服的时候退押金的. 第四,如果不给,那就直接去当地的劳动部门申请协调. 第五,劳动部门协调不成功就会直接替你报到劳动仲裁,上法庭解决. 就这样了.
@驷脉3777：如何应对各大中小企业裁员金融危机以来,不管是有实力的还是实力欠佳
袁闸15088586258…… 危机,危中有“机”,当有人在考虑如何安全过冬不被冻死,有的人已经在考虑准备春天播种的事. 你、我同样关心科学技术与学问 、社会与文化 、电脑、通讯、互联网 、商业经济和 家庭与生活.“社会与文化”,虽然我关注,但我既不懂学,又不会问. “科”字怎么写?用“斗”来装“禾”.“技”字怎么写?只要口袋里有钱,随时可以“提手”拿出来“支”. 只有自己救自己.首先考虑不冻死,同时准备春天播种,用“斗”来装“禾”.“商业经济”和“家庭与生活”二大类,保证我们能够很好活下去. 希望我们用电脑,通过通讯、互联网多联系.
@驷脉3777：公司裁人,怎么办? -
袁闸15088586258…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@驷脉3777：说说大家的公司在减薪裁员时如何做呢?
袁闸15088586258…… 我觉得关键是企业所采取的对策,比如说给予一定的裁员赔偿金,HR为被裁员人员推荐新的公司,只要积极采取这些措施,就会把影响减少到最低程度.
袁闸15088586258…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@驷脉3777：如何应对公司的裁员!
袁闸15088586258…… 一旦有了要裁员的风声,那你就要提早做出积极的应对了.特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大.如果自己有50%的可能性会走,那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力.有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的.当你考虑到这个事情的时候,你就会为那可能留下的50%或是另谋出路做出努力,被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少.
@驷脉3777：被公司变相裁员有什么应对办法 -
袁闸15088586258…… 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
@驷脉3777：遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 -
袁闸15088586258…… 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
@驷脉3777：如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉” -
袁闸15088586258…… 首先,在以结果为导向的创业环境中,每个公司都会有裁员的可能,同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才.所以,只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力,就能在年终裁员浪潮中,屹立不倒,即使公司裁员后只剩两个人,那也你也不...
@驷脉3777：如果公司裁员 人力资源部该怎么处理 -
袁闸15088586258…… 明确裁减方法和应急方案,与相关人员签订合同解除协议,终止劳动合同,支付补偿金. 裁减方法有:协商解除、解雇、劝退等; 应急方案:对于正常手顿无法解决的个别人员,补偿金的支付比率范围确定. 以及可能带来的劳动部门的介入对应.
@驷脉3777：现在经济危机 公司裁员 我该怎样维护自己的利益!
袁闸15088586258…… 如果是他们主动要辞退你的,那么应该提前一个月通知你,如果不能提前一个月通知的,要给一个月的工资. 第二,如果你到这个公司满一年的,那么补一个月工资,同理满两年的补两个月,满一年未满两年的,补一个半月. 第三,工服如果未超过多长时间的应该退还衣服的时候退押金的. 第四,如果不给,那就直接去当地的劳动部门申请协调. 第五,劳动部门协调不成功就会直接替你报到劳动仲裁,上法庭解决. 就这样了.
@驷脉3777：如何应对各大中小企业裁员金融危机以来,不管是有实力的还是实力欠佳
袁闸15088586258…… 危机,危中有“机”,当有人在考虑如何安全过冬不被冻死,有的人已经在考虑准备春天播种的事. 你、我同样关心科学技术与学问 、社会与文化 、电脑、通讯、互联网 、商业经济和 家庭与生活.“社会与文化”,虽然我关注,但我既不懂学,又不会问. “科”字怎么写?用“斗”来装“禾”.“技”字怎么写?只要口袋里有钱,随时可以“提手”拿出来“支”. 只有自己救自己.首先考虑不冻死,同时准备春天播种,用“斗”来装“禾”.“商业经济”和“家庭与生活”二大类,保证我们能够很好活下去. 希望我们用电脑,通过通讯、互联网多联系.
@驷脉3777：公司裁人,怎么办? -
袁闸15088586258…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@驷脉3777：说说大家的公司在减薪裁员时如何做呢?
袁闸15088586258…… 我觉得关键是企业所采取的对策,比如说给予一定的裁员赔偿金,HR为被裁员人员推荐新的公司,只要积极采取这些措施,就会把影响减少到最低程度.
