公司强制裁员员工应该怎么办
@任南2862：如何应对公司的裁员! -
钦会13547249096…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@任南2862：公司无故裁员,员工怎么办? -
钦会13547249096…… 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...
@任南2862：公司裁人,怎么办? -
钦会13547249096…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@任南2862：强行被企业单位裁员应该怎么赔偿? -
钦会13547249096…… 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人...
@任南2862：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
钦会13547249096…… 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
@任南2862：公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? -
钦会13547249096…… 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
@任南2862：遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 -
钦会13547249096…… 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
@任南2862：公司变相裁员怎么办?
钦会13547249096…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@任南2862：面对企业掀裁员风暴,劳动者应该如何面对?
钦会13547249096…… 可以要求公司按照《劳动法》要求一些补偿,也可以去找工作,在这个通货膨胀的时期,裁员属于正常,不应该产生负面情绪
@任南2862：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
钦会13547249096…… 对公司的做法,可以直接向政府主管部门反映,比如苏州市人民政府,知道市长信访日吗? 到那天就去上访,但同时你们自己将公司的做法和劳动法核对一下,不符合劳动法规定的,当然可以加...
钦会13547249096…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@任南2862：公司无故裁员,员工怎么办? -
钦会13547249096…… 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...
@任南2862：公司裁人,怎么办? -
钦会13547249096…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@任南2862：强行被企业单位裁员应该怎么赔偿? -
钦会13547249096…… 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人...
@任南2862：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
钦会13547249096…… 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
@任南2862：公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? -
钦会13547249096…… 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
@任南2862：遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 -
钦会13547249096…… 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
@任南2862：公司变相裁员怎么办?
钦会13547249096…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@任南2862：面对企业掀裁员风暴,劳动者应该如何面对?
钦会13547249096…… 可以要求公司按照《劳动法》要求一些补偿,也可以去找工作,在这个通货膨胀的时期,裁员属于正常,不应该产生负面情绪
@任南2862：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
钦会13547249096…… 对公司的做法,可以直接向政府主管部门反映,比如苏州市人民政府,知道市长信访日吗? 到那天就去上访,但同时你们自己将公司的做法和劳动法核对一下,不符合劳动法规定的,当然可以加...
