被老板裁员怎么补偿
@韶士5258：老板裁人,员工怎么补偿 -
凌媚15113302991…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
@韶士5258：公司裁员补偿 -
凌媚15113302991…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@韶士5258：被公司辞退怎么赔偿 -
凌媚15113302991…… 这个要看你在不在实用期内被辞退了,实用期是没赔偿的.实用期后才有.满实用期没满半年赔半个月工资,满半年没满一年赔一个月,以此类推.
@韶士5258：公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? -
凌媚15113302991…… 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
@韶士5258：劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? -
凌媚15113302991…… 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
@韶士5258：工厂裁员怎么赔偿以及赔偿标准
凌媚15113302991…… 工厂裁员属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于经济性裁员的,用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@韶士5258：公司辞退员工工资怎么发 -
凌媚15113302991…… 1、公司辞退员工,员工原本的工资需要正常支付的.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,...
@韶士5258：新的劳动法中,员工被公司解雇的话应该怎么赔偿?
凌媚15113302991…… 1、如果未到合同期企业无法定事由解除劳动合同的话,可以要求继续履行合同或要求二倍的经济补偿金. 2、法定节假日未放假的,应该按劳动法规定支付三倍工资. 3、经济补偿金是以你到企业的年限而订的.你去了一年,就有一个月的经济补偿金.去了半年就有半个月的.以此类推. 4、你可以当地的劳动保障部门(劳仲委)要求劳动争议仲裁.只要你没有重大违反企业规章的证据的话一般都会支持员工的,你放心.
@韶士5258：用人单位裁人应给怎样的劳动补偿
凌媚15113302991…… 1 、若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当额外支付劳动者一个月工资.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
@韶士5258：私人老板辞退怎么赔偿 -
凌媚15113302991…… 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同. 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的. 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的.经济补偿按照员工在单位工作年限计算. 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.
凌媚15113302991…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
@韶士5258：公司裁员补偿 -
凌媚15113302991…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@韶士5258：被公司辞退怎么赔偿 -
凌媚15113302991…… 这个要看你在不在实用期内被辞退了,实用期是没赔偿的.实用期后才有.满实用期没满半年赔半个月工资,满半年没满一年赔一个月,以此类推.
@韶士5258：公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? -
凌媚15113302991…… 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
@韶士5258：劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? -
凌媚15113302991…… 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
@韶士5258：工厂裁员怎么赔偿以及赔偿标准
凌媚15113302991…… 工厂裁员属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于经济性裁员的,用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@韶士5258：公司辞退员工工资怎么发 -
凌媚15113302991…… 1、公司辞退员工,员工原本的工资需要正常支付的.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,...
@韶士5258：新的劳动法中,员工被公司解雇的话应该怎么赔偿?
凌媚15113302991…… 1、如果未到合同期企业无法定事由解除劳动合同的话,可以要求继续履行合同或要求二倍的经济补偿金. 2、法定节假日未放假的,应该按劳动法规定支付三倍工资. 3、经济补偿金是以你到企业的年限而订的.你去了一年,就有一个月的经济补偿金.去了半年就有半个月的.以此类推. 4、你可以当地的劳动保障部门(劳仲委)要求劳动争议仲裁.只要你没有重大违反企业规章的证据的话一般都会支持员工的,你放心.
@韶士5258：用人单位裁人应给怎样的劳动补偿
凌媚15113302991…… 1 、若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当额外支付劳动者一个月工资.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
@韶士5258：私人老板辞退怎么赔偿 -
凌媚15113302991…… 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同. 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的. 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的.经济补偿按照员工在单位工作年限计算. 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.
