老板要求裁员该怎么办
@晏蚁3540：老板要辞退员工该怎么做 -
褚朱13135731535…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@晏蚁3540：不想走人,但老板要要裁员,怎办? -
褚朱13135731535…… 写自动离职就是你违约,得不到补偿的. 当被裁员才能得到补偿 你的实际上班时间年限为6,补偿年限为8个月( 如果未提前通知辞退你再加一个月 合计为两个半月时间) 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@晏蚁3540：老板要想开除员工怎么办了? -
褚朱13135731535…… 首先纠正你的一个说法,开除职工是企业给职工一种最严厉的处分,你所说的是劳动合同到期终止.《劳动法》第二十三条规定:“ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.”据此,企业与员工劳动合同到期,双方都有选择的权利,企业也可选择职工,职工也可选择企业.合同到期是没有经济补偿的.但女职工在“三期”内是不能终止合同的,要顺延到“三期”结束.象这样劳动合同争议,到仲裁申诉,职工胜诉的可能性不大.
@晏蚁3540：如果老板想辞掉一个员工会怎么做 -
褚朱13135731535…… 我想不会太用心思的,会直接告诉你,明天你不用来了.
@晏蚁3540：公司经营不下去了,老板要裁人,没签合同,按劳动法如何解决 -
褚朱13135731535…… 没签合同,不发工资,当事人可以要回工资,且辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.可以申请劳动仲裁,去仲裁的时候带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等.《劳动合同法》第八...
@晏蚁3540：领导要开除员工怎么办. -
褚朱13135731535…… 公司开除你需要有有效的规章制度规定打瞌睡可以开除,如果没有这样的规定,或者虽然有,但规章制度是无效的,那么公司开除你就是违法的,公司应赔偿你工作一年赔二个月工资的赔偿金.至于每天一个小时的加班,公司应当支付你加班工资,但你需要有加班的证据.
@晏蚁3540：企业要裁员,作为管理者该如何抉择 -
褚朱13135731535…… 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
@晏蚁3540：因为公司领导心胸狭窄,要解雇员工,员工该怎么办? -
褚朱13135731535…… 一般这种情况下是没办法的.如果你去跟领导理论,他是不会听的,所以要么自己走人,要么就去真挚的态度和领导谈谈,谈话时用词一定要谨慎哦
@晏蚁3540：老板要裁员了我感到恐惧怎么办? -
褚朱13135731535…… 无需恐惧,老板说要裁员,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来.当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法.
@晏蚁3540：领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 -
褚朱13135731535…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
褚朱13135731535…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@晏蚁3540：不想走人,但老板要要裁员,怎办? -
褚朱13135731535…… 写自动离职就是你违约,得不到补偿的. 当被裁员才能得到补偿 你的实际上班时间年限为6,补偿年限为8个月( 如果未提前通知辞退你再加一个月 合计为两个半月时间) 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@晏蚁3540：老板要想开除员工怎么办了? -
褚朱13135731535…… 首先纠正你的一个说法,开除职工是企业给职工一种最严厉的处分,你所说的是劳动合同到期终止.《劳动法》第二十三条规定:“ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.”据此,企业与员工劳动合同到期,双方都有选择的权利,企业也可选择职工,职工也可选择企业.合同到期是没有经济补偿的.但女职工在“三期”内是不能终止合同的,要顺延到“三期”结束.象这样劳动合同争议,到仲裁申诉,职工胜诉的可能性不大.
@晏蚁3540：如果老板想辞掉一个员工会怎么做 -
褚朱13135731535…… 我想不会太用心思的,会直接告诉你,明天你不用来了.
@晏蚁3540：公司经营不下去了,老板要裁人,没签合同,按劳动法如何解决 -
褚朱13135731535…… 没签合同,不发工资,当事人可以要回工资,且辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.可以申请劳动仲裁,去仲裁的时候带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等.《劳动合同法》第八...
@晏蚁3540：领导要开除员工怎么办. -
褚朱13135731535…… 公司开除你需要有有效的规章制度规定打瞌睡可以开除,如果没有这样的规定,或者虽然有,但规章制度是无效的,那么公司开除你就是违法的,公司应赔偿你工作一年赔二个月工资的赔偿金.至于每天一个小时的加班,公司应当支付你加班工资,但你需要有加班的证据.
@晏蚁3540：企业要裁员,作为管理者该如何抉择 -
褚朱13135731535…… 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
@晏蚁3540：因为公司领导心胸狭窄,要解雇员工,员工该怎么办? -
褚朱13135731535…… 一般这种情况下是没办法的.如果你去跟领导理论,他是不会听的,所以要么自己走人,要么就去真挚的态度和领导谈谈,谈话时用词一定要谨慎哦
@晏蚁3540：老板要裁员了我感到恐惧怎么办? -
褚朱13135731535…… 无需恐惧,老板说要裁员,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来.当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法.
@晏蚁3540：领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 -
褚朱13135731535…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
