和hr谈裁员赔偿技巧
@桑影5845：公司无条件跟我解除劳动合同,怎么跟HR谈赔偿问题? -
向胞13795932628…… 这个你自己先整理好材料和相关的法律条文 劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 现在单位与你处在一个“协商”阶段,补偿金是多少,这个也是协商的内容之一,没有一个具体标准. 如果单位实在找不到...
@桑影5845：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
向胞13795932628…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@桑影5845：公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 -
向胞13795932628…… 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
@桑影5845：不想做了,想裁员掉赔点我,怎样跟领导说 -
向胞13795932628…… 1你要自己要辞职,还想要公司赔你钱,可能性不大.2你要得到赔偿,必须是单位违法解除劳动合同,必须是单位有过错.
@桑影5845：被裁员后如何索赔 -
向胞13795932628…… 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
@桑影5845：求助,公司年底前裁员,我该怎么谈补偿 -
向胞13795932628…… 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后.可以裁减人员.” 劳动部《违...
@桑影5845：企业裁员怎么赔偿 -
向胞13795932628…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@桑影5845：单位裁员如何争取补偿? -
向胞13795932628…… 你提出的问题主要涉及四个方面: \r\n1、你父亲与单位是否存在劳动关系,如果有证据证明存在事实劳动关系,有什么问题就可找单位协商了; \r\n2、你父亲每月未拿到当地最低工资,这属于劳动争议.只要你父亲每天提供了正常的劳动量,...
@桑影5845：公司裁员应怎样赔偿
向胞13795932628…… 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金. 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金. 3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
@桑影5845：公司裁员怎么赔偿?不是和公司签的合同,和人力资源签的合同! -
向胞13795932628…… 如果用工单位裁员,劳动者是派遣员工,是没有赔偿的.一般操作,劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作,如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同,才涉及经济补偿金或者赔偿金. 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是...
向胞13795932628…… 这个你自己先整理好材料和相关的法律条文 劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 现在单位与你处在一个“协商”阶段,补偿金是多少,这个也是协商的内容之一,没有一个具体标准. 如果单位实在找不到...
@桑影5845：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
向胞13795932628…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@桑影5845：公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 -
向胞13795932628…… 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
@桑影5845：不想做了,想裁员掉赔点我,怎样跟领导说 -
向胞13795932628…… 1你要自己要辞职,还想要公司赔你钱,可能性不大.2你要得到赔偿,必须是单位违法解除劳动合同,必须是单位有过错.
@桑影5845：被裁员后如何索赔 -
向胞13795932628…… 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
@桑影5845：求助,公司年底前裁员,我该怎么谈补偿 -
向胞13795932628…… 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后.可以裁减人员.” 劳动部《违...
@桑影5845：企业裁员怎么赔偿 -
向胞13795932628…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@桑影5845：单位裁员如何争取补偿? -
向胞13795932628…… 你提出的问题主要涉及四个方面: \r\n1、你父亲与单位是否存在劳动关系,如果有证据证明存在事实劳动关系,有什么问题就可找单位协商了; \r\n2、你父亲每月未拿到当地最低工资,这属于劳动争议.只要你父亲每天提供了正常的劳动量,...
@桑影5845：公司裁员应怎样赔偿
向胞13795932628…… 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金. 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金. 3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
@桑影5845：公司裁员怎么赔偿?不是和公司签的合同,和人力资源签的合同! -
向胞13795932628…… 如果用工单位裁员,劳动者是派遣员工,是没有赔偿的.一般操作,劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作,如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同,才涉及经济补偿金或者赔偿金. 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是...
