公司裁员让你主动离职
@辕燕314：公司裁员让我主动辞职 -
高态13117073967…… 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.
@辕燕314：公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 -
高态13117073967…… ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,
@辕燕314：公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 -
高态13117073967…… 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
@辕燕314：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
高态13117073967…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@辕燕314：如果单位想要裁员 逼你走 在一些事情上 鸡蛋挑骨头 你该主动离职吗?? -
高态13117073967…… 都已经鸡蛋里挑骨头了,你再在那待着只能受窝囊气,不如早点脱身,找个好点舒心的工作干,还能多活两年.我建议你,主动离职.但得看这样做,有没有什么损失,要做到万无一失.
@辕燕314：公司让你主动辞职怎么办? -
高态13117073967…… 你好,公司要你主动辞职的目的就是不想赔偿你钱,但是公司又不想要你,才会要你主动辞职,你还是跟公司谈谈呗,如果给你一定的补偿,你就主动辞职,哪怕比正常的少一点都行.
@辕燕314：公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不 -
高态13117073967…… 公司以经营困难为由裁员,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交. ...
@辕燕314：公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 -
高态13117073967…… 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
@辕燕314：公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 -
高态13117073967…… 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
@辕燕314：你好我想问下,公司想裁员,没有给出明确的通知,让部门老大私下给说,意思就是让你自己辞职, -
高态13117073967…… 最近经济不景气,企业普遍日子难过,裁员是很正常的,所有打工者都应该想到有这么一天,工作没有长长久久,不会永远有公司愿意给你发工资. 碰到这种情况,只能是积极寻找更适合自己的工作,目前这个工作的收尾,采取静观其变的做法,不辞职企业自然还会有措施应对,到时候,不卑不亢应对即可.
高态13117073967…… 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.
@辕燕314：公司裁员,却要我在指定日期之前主动提出离职 -
高态13117073967…… ,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,
@辕燕314：公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 -
高态13117073967…… 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
@辕燕314：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
高态13117073967…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@辕燕314：如果单位想要裁员 逼你走 在一些事情上 鸡蛋挑骨头 你该主动离职吗?? -
高态13117073967…… 都已经鸡蛋里挑骨头了,你再在那待着只能受窝囊气,不如早点脱身,找个好点舒心的工作干,还能多活两年.我建议你,主动离职.但得看这样做,有没有什么损失,要做到万无一失.
@辕燕314：公司让你主动辞职怎么办? -
高态13117073967…… 你好,公司要你主动辞职的目的就是不想赔偿你钱,但是公司又不想要你,才会要你主动辞职,你还是跟公司谈谈呗,如果给你一定的补偿,你就主动辞职,哪怕比正常的少一点都行.
@辕燕314：公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不 -
高态13117073967…… 公司以经营困难为由裁员,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交. ...
@辕燕314：公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 -
高态13117073967…… 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
@辕燕314：公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 -
高态13117073967…… 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
@辕燕314：你好我想问下,公司想裁员,没有给出明确的通知,让部门老大私下给说,意思就是让你自己辞职, -
高态13117073967…… 最近经济不景气,企业普遍日子难过,裁员是很正常的,所有打工者都应该想到有这么一天,工作没有长长久久,不会永远有公司愿意给你发工资. 碰到这种情况,只能是积极寻找更适合自己的工作,目前这个工作的收尾,采取静观其变的做法,不辞职企业自然还会有措施应对,到时候,不卑不亢应对即可.
