人力资源公司最怕那个部门
@厍梅4854：公司哪个部门监督人力部门 -
杜谈13026938120…… 公司办公室是一综合部门,它有权监管人力部门及所有部门.
@厍梅4854：新入职的人为什么总是半天就离职? -
杜谈13026938120…… 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
@厍梅4854：猎头公司最怕哪个部门 -
杜谈13026938120…… 感觉是人力资源部门吧
@厍梅4854：保安公司最怕哪个部门? -
杜谈13026938120…… 哈哈,这个保安公司其实哪个部门都不怕的.首先,保安公司是在公安部门领导下的一个一个行业,他是保卫人民生命财产的安全,所以并不是有什么把柄在人手上的一个行业,整个行业来讲也是普通的服务业,没有什么说特别怕哪个部门,...
@厍梅4854：人力资源行业的实际情况如何?待遇低?升迁慢?靠关系?琐碎事?没钱途?不需要复制的套话... -
杜谈13026938120…… 逐个回答你的疑问—— 1.待遇低:人力资源部门的平均工资比行政部分是要高的,比例在20%-30%左右; 2.升迁慢:人力资源部门由下而上基本分为---助理\专员\主管\经理\总监, 大公司专员和主管都会按招聘\薪酬福利\培训细分岗位,而小企业...
@厍梅4854：人力资源部工作的人最怕什么?
杜谈13026938120…… 有这个说法么?楼主你想的偏激了 高学历的确是个问题,但不是人力资源不招,而是公司是否需要 比如说,一个中小型的生产工厂,一年生产产值1--3个亿,现在要招个财务经理,可以找个有着5年经验的本科生或者大专生,估计待遇在4K左右,现在一个有着2年经验的硕士出现了,开口要8k,我不想去比较资历和学历,但是企业是现实的,如果你搞不定,就是博士又能怎么样,何况高学历的人往往大多(注意,是大多,不是全部)心比天高,觉得自己高人一等,觉得企业要更加重视自己,而不能把自己和本科生混为一谈,说实话,这样的人,还不如大专生
@厍梅4854：人力资源中最困难的部分是什么?在以后实践中如何应对? -
杜谈13026938120…… 1.人力资源的6个模块都是不可或缺的,其实都比较好学习,困不困难在于你想做到什么程度,想做的深入,相应你投入的精力就会更多一些; 2.现在在一般的企业管理中,从我经历中感觉,招聘与人员配置、培训与员工发展、薪酬与福利是比较难的3个模块,您所提到的应对,这个还得和你公司的整个环境,企业的战略、领导的想法而定,每个企业和公司是不一样的,但是能够做到合适的岗位有适合的人员、员工的能力得到不断提升,并且企业能够帮助员工做好职业规划,并给予员工足够的满足物质等基本需求就能使得人力资源的工作达到很好的效果
@厍梅4854：为什么公司的人力资源部门觉得自己很重要,很 -
杜谈13026938120…… 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人
@厍梅4854：人力资源部和人事部哪个大? -
杜谈13026938120…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@厍梅4854：人力资源部在公司中的地位和作用? -
杜谈13026938120…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
杜谈13026938120…… 公司办公室是一综合部门,它有权监管人力部门及所有部门.
@厍梅4854：新入职的人为什么总是半天就离职? -
杜谈13026938120…… 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
@厍梅4854：猎头公司最怕哪个部门 -
杜谈13026938120…… 感觉是人力资源部门吧
@厍梅4854：保安公司最怕哪个部门? -
杜谈13026938120…… 哈哈,这个保安公司其实哪个部门都不怕的.首先,保安公司是在公安部门领导下的一个一个行业,他是保卫人民生命财产的安全,所以并不是有什么把柄在人手上的一个行业,整个行业来讲也是普通的服务业,没有什么说特别怕哪个部门,...
@厍梅4854：人力资源行业的实际情况如何?待遇低?升迁慢?靠关系?琐碎事?没钱途?不需要复制的套话... -
杜谈13026938120…… 逐个回答你的疑问—— 1.待遇低:人力资源部门的平均工资比行政部分是要高的,比例在20%-30%左右; 2.升迁慢:人力资源部门由下而上基本分为---助理\专员\主管\经理\总监, 大公司专员和主管都会按招聘\薪酬福利\培训细分岗位,而小企业...
@厍梅4854：人力资源部工作的人最怕什么?
杜谈13026938120…… 有这个说法么?楼主你想的偏激了 高学历的确是个问题,但不是人力资源不招,而是公司是否需要 比如说,一个中小型的生产工厂,一年生产产值1--3个亿,现在要招个财务经理,可以找个有着5年经验的本科生或者大专生,估计待遇在4K左右,现在一个有着2年经验的硕士出现了,开口要8k,我不想去比较资历和学历,但是企业是现实的,如果你搞不定,就是博士又能怎么样,何况高学历的人往往大多(注意,是大多,不是全部)心比天高,觉得自己高人一等,觉得企业要更加重视自己,而不能把自己和本科生混为一谈,说实话,这样的人,还不如大专生
@厍梅4854：人力资源中最困难的部分是什么?在以后实践中如何应对? -
杜谈13026938120…… 1.人力资源的6个模块都是不可或缺的,其实都比较好学习,困不困难在于你想做到什么程度,想做的深入,相应你投入的精力就会更多一些; 2.现在在一般的企业管理中,从我经历中感觉,招聘与人员配置、培训与员工发展、薪酬与福利是比较难的3个模块,您所提到的应对,这个还得和你公司的整个环境,企业的战略、领导的想法而定,每个企业和公司是不一样的,但是能够做到合适的岗位有适合的人员、员工的能力得到不断提升,并且企业能够帮助员工做好职业规划,并给予员工足够的满足物质等基本需求就能使得人力资源的工作达到很好的效果
@厍梅4854：为什么公司的人力资源部门觉得自己很重要,很 -
杜谈13026938120…… 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人
@厍梅4854：人力资源部和人事部哪个大? -
杜谈13026938120…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@厍梅4854：人力资源部在公司中的地位和作用? -
杜谈13026938120…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
