人力资源是资源的一种是以人为本

@太弯1236：人力资源是以人力形式存在的一种 -
羿钥18876928155…… D•经济资源

@太弯1236：谁知道人力资源是怎么回事?
羿钥18876928155…… 人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源.

@太弯1236：专升本工商管理、人力资源管理、市场营销,数学不好适合报吗?? -
羿钥18876928155…… 这个没有所谓的好不好,只是看你是否喜欢这方面的专业,你列举的几个专业对数学要求不是很高

@太弯1236：现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 -
羿钥18876928155…… 以人为本的直接解释是以人为“根本＂.严格意义上说,以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本. “以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动.其具有下列几个特点: 1以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想. 2以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开. 3以人为本的管理致力于人与企业的共同发展.

@太弯1236：人力资源管理和工商管理有什么不同? -
羿钥18876928155…… 工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科 工商管理学下设四个二级学科,它们是: (1)会计学,主要研究工商管理中会计的理论与方法; (2)企业管理学(含财务管理、市场营销、人力资源管理)...

@太弯1236：为什么说人力资源是把人当作一种资源来看待? -
羿钥18876928155…… 帕累托效应,应为资源可以不断的优化和改善! 作为资源,人力资源具有以下特点: 1、人力资源生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的. 2、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别. 3、人力资源使用过程中的时效性 4、人力资源开发过程的持续性 5、人力资源闲置过程的消耗性 6、人力资源的特殊资本性 7、人力资源的资本性