人力资源有什么特点
@解修679：人力资源特点 - 搜狗百科
文衬18761344264…… 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点: 第一,人力资源具有能动性. 这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别. 人力...
@解修679：人力资源的特点有哪些 -
文衬18761344264…… 人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物.人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系.人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征.在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属...
@解修679：谁知道人力资源有哪些特征吗?
文衬18761344264…… 人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征: 能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.其能动性体现在三个方面. 两重性:人...
@解修679：人力资源具有哪四项特征 -
文衬18761344264…… 人力资源具有哪四项特征可以直接在网页查找.微信后台里面有一些服务,手机充值,信用卡还款等,还有一个城市服务是新开放的一个服务平台,在这个微信城市服务里,有不少贴近生活的功能,水电煤费的一个账单记录查询,都是可以用的.
@解修679：人力资源同其他资源相比有什么特点 -
文衬18761344264…… 或许至少有二点吧,其一就是其它资源缺少重复性或再生性,一用过就少了,但人力资源却有再生性及可重复性,用过不会变少;其二就是人力资源相比其它资源具有主动性,在所有资源中起着主导与支配的作用,如果没有人力资源,则其它一切资源都没有任何作用,不再具有资源的特性.因此,作为一个管理者,在重视资源节约成本管理的同时,一定不能忽视人力资源的合理使用与管理,否则就是本末倒置了.
@解修679：与自然资源相比 人力资源有哪些特点 -
文衬18761344264…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@解修679：昆明人力资源的六大特征是哪些?
文衬18761344264…… 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法.人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响. 连续性 人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程. 再生性 人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生.人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约.
@解修679：【坤吧】何谓人力资源?与其它资源相比,他有哪些特点? -
文衬18761344264…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉.(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以...
文衬18761344264…… 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点: 第一,人力资源具有能动性. 这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别. 人力...
@解修679：人力资源的特点有哪些 -
文衬18761344264…… 人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物.人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系.人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征.在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属...
@解修679：谁知道人力资源有哪些特征吗?
文衬18761344264…… 人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征: 能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.其能动性体现在三个方面. 两重性:人...
@解修679：人力资源具有哪四项特征 -
文衬18761344264…… 人力资源具有哪四项特征可以直接在网页查找.微信后台里面有一些服务,手机充值,信用卡还款等,还有一个城市服务是新开放的一个服务平台,在这个微信城市服务里,有不少贴近生活的功能,水电煤费的一个账单记录查询,都是可以用的.
@解修679：人力资源同其他资源相比有什么特点 -
文衬18761344264…… 或许至少有二点吧,其一就是其它资源缺少重复性或再生性,一用过就少了,但人力资源却有再生性及可重复性,用过不会变少;其二就是人力资源相比其它资源具有主动性,在所有资源中起着主导与支配的作用,如果没有人力资源,则其它一切资源都没有任何作用,不再具有资源的特性.因此,作为一个管理者,在重视资源节约成本管理的同时,一定不能忽视人力资源的合理使用与管理,否则就是本末倒置了.
@解修679：与自然资源相比 人力资源有哪些特点 -
文衬18761344264…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@解修679：昆明人力资源的六大特征是哪些?
文衬18761344264…… 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法.人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响. 连续性 人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程. 再生性 人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生.人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约.
@解修679：【坤吧】何谓人力资源?与其它资源相比,他有哪些特点? -
文衬18761344264…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉.(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以...
