人力资源管理star原则
@余食3296：人员管理的基本原则有哪些 -
卫怜19867842213…… 人员管理的基本原则有: 1、警告原则. 事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识. 2、及时原则. 纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化. 3、...
@余食3296：人力资源人员成为社会保险窗口经办人员,谈谈需要具备哪些技能和素质? -
卫怜19867842213…… 第一个要专业知识够硬,处理工作上的能力要面面俱到,要及时和讲究时效性.,第二就要提高自己的表达能力和沟通水平,以及团队的组织能力都要有,还要有大局的风范和战略 人力资源管理者应具备以下8种能力: 1、专业基础知识 无论...
@余食3296：留学回国找工作中应对宝洁面试八大问的STAR法则是什么鬼啊? -
卫怜19867842213…… 宝洁的面试由8个核心问题组成.宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力. 留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前,先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原...
@余食3296：人力资源管理的三条原则?
卫怜19867842213…… (1)有能力的——让他做(2)没能力的——教他做(3)做不来的——管理他
@余食3296：用人单位如何面试新员工 -
卫怜19867842213…… 员工是我们经营业务的基本资源,是现代企业中最珍贵的资源,这已经成为现代企业管理最基本的理念之一.企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地,其关键因素是人力资源.人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献...
@余食3296：人力资源管理有哪些原则 -
卫怜19867842213…… 为使员工招聘工作健康顺利地进行,在招聘过程中,应遵循以下原则:1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行.2.相互竞争原则:通过考试...
@余食3296：下个月HR部门即将举办一场大型的公司招聘活动,这属于STAR法则中...
卫怜19867842213…… 人力资源管理分为六大模块,仅仅要说什么主要内容,就是人力资源规划,招聘与人员配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理和员工关系.人力资源管理最实用的原则是权变,很多管理并不是生搬硬套,要根据各个公司实际的情况进行分析和提供解决对策,建议看一下人力资源管理师三级或者二级的相关书籍,对你系统学习人力资源知识应该有一个系统认识的帮助.
@余食3296：企业人力资源制度规划的基本原则是? -
卫怜19867842213…… 基本原则:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展. 2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系. 3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定.制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规. 5.与集体合同协调一致. 6.保持动态性.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性.
@余食3296：什么是企业人力资源管理制度规划的基本原则 -
卫怜19867842213…… 1、共同发展原则:促进员工和企业的共同发展.2、适应企业原则.3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新.4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做.5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和义务.6、保持动态性:必须重视管理制度信息的采集、沟通、处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性.
卫怜19867842213…… 人员管理的基本原则有: 1、警告原则. 事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识. 2、及时原则. 纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化. 3、...
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卫怜19867842213…… 第一个要专业知识够硬,处理工作上的能力要面面俱到,要及时和讲究时效性.,第二就要提高自己的表达能力和沟通水平,以及团队的组织能力都要有,还要有大局的风范和战略 人力资源管理者应具备以下8种能力: 1、专业基础知识 无论...
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@余食3296：人力资源管理的三条原则?
卫怜19867842213…… (1)有能力的——让他做(2)没能力的——教他做(3)做不来的——管理他
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卫怜19867842213…… 为使员工招聘工作健康顺利地进行,在招聘过程中,应遵循以下原则:1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行.2.相互竞争原则:通过考试...
@余食3296：下个月HR部门即将举办一场大型的公司招聘活动,这属于STAR法则中...
卫怜19867842213…… 人力资源管理分为六大模块,仅仅要说什么主要内容,就是人力资源规划,招聘与人员配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理和员工关系.人力资源管理最实用的原则是权变,很多管理并不是生搬硬套,要根据各个公司实际的情况进行分析和提供解决对策,建议看一下人力资源管理师三级或者二级的相关书籍,对你系统学习人力资源知识应该有一个系统认识的帮助.
@余食3296：企业人力资源制度规划的基本原则是? -
卫怜19867842213…… 基本原则:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展. 2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系. 3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定.制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规. 5.与集体合同协调一致. 6.保持动态性.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性.
@余食3296：什么是企业人力资源管理制度规划的基本原则 -
卫怜19867842213…… 1、共同发展原则:促进员工和企业的共同发展.2、适应企业原则.3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新.4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做.5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和义务.6、保持动态性:必须重视管理制度信息的采集、沟通、处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性.
