人力资源行业环境分析
@颛可2393：人力资源环境分析主要有那些方法,请举例说明 -
卫适18440742181…… 人力资源管理的环境 1.静态环境与动态环境 人力资源管理的环境可以从不同角度划分为多种类型,依据环境因素自身的稳定性与变化程度,我们可以把环境划分为静态环境与动态环境,将变化频率相对教高的社会环境因素称为动态环境,而把...
@颛可2393：人力资源管理方面的工作有何发展前景? -
卫适18440742181…… 因为大企业都用得到,而且人力跟很多都是沾边的,所以营销啊,企划啊都是可以做的,人力很范,有招聘,绩效,薪酬,考核,人员配置,岗位分析,等等很多都跟企业公司息息相关,很多企业都有外包人力公司来处理事务.
@颛可2393：人力资源服务的现状分析 -
卫适18440742181…… 中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导...
@颛可2393：人力资源规划环境调查分析的内容有哪些? -
卫适18440742181…… 1.环境现状调查 人力资源经营战略计划和目标要求以及人力资源规划工作进度计划,下发“人力资源职能水平调查表”、“各部门人力资源需求申报表”,在限定工作日内由各部门人员填写后收回. 2.各部门配合 在人力资源环境分析进行期间,各职能部门应该根据部门的业务需要和实际情况,在人力资源规划活动中及时全面的向人力资源部提供人力资源有关的信息数据. 3.环境现状分析总结 人力资源部对调查所得数据进行描述统计分析,制作“人力资源规划环境描述统计报告”,由人力资源部审核环境分析的审核工作,审核无误后报请总经理审批后方可使用.
@颛可2393：人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理 -
卫适18440742181…… 一、企业外部环境因素分析1、政治与法律因素.企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响.企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正...
@颛可2393：人力资源专业就业前景如何? -
卫适18440742181…… 人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的.人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向.第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织.第三类是科研教学机构.据调查,人力资源管理专...
@颛可2393：人力资源管理的发展前景如何,应做哪些准备? -
卫适18440742181…… 不知道你要从事的是什么岗位撒,如果真要做HR,以后就是同行了. 说点我个人的看法:目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部,大点的企业就是正规点的人事部,HR在中国只能算刚起步,甚至有的小地区还未起步,说到这里有点可悲.要想真正接触HRM其实还是要去外企,真正的大外企.HR的发展空间还是蛮大的,毕竟中国这些年开始重视了.至于做什么准备,我不知道LZ为什么会想要踏入这一行,是因为喜欢还是别人介绍呢?HR分很多块的,(粗分就是薪酬,绩效,培训,招聘)要看的书无非也就这几种,但是更多的还是需要工作中实践总结经验.祝你好运.祝中国的HR好运.
@颛可2393：人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么?人力资源这个行业
卫适18440742181…… 因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、... (职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于...
@颛可2393：浅析“互联网+”背景下我国人力资源行业的发展趋势 -
卫适18440742181…… 一、人力资源行业将进一步细分领域 从目前我国人力资源行业的市场竞争格局看,人力资源行业正在进一步细分领域,很多创新型企业都开始集中优势资源开发细分市场,并且具有互联网的技术优势,能够通过互联网实现企业自身的转型审计....
@颛可2393：人力资源市场前景如何?
卫适18440742181…… 人力资源管理专业具有无可估量的市场前景.特别是金融危机影响下,对于人力资源的管理更显重要,企业对于员工的管理与开发是企业发展与生存的关键.只有保护好劳动力的稳定企业才能放心发展.人力资源管理专业是中国大陆市场今后蓬勃发展的专业. 企业经营环境日益频繁,传统的竞争优势来源已不能再以稀缺的方式为企业创造价值,由于人力资源的价值创造具有路径依赖和因果关系模糊的特征,其细微之处是竞争对手无法模仿的.企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源.这提高了人力资源在形成竞争优势方面的地位. 所以在金融海啸影响下人力资源管理具有非常高的市场前景!
卫适18440742181…… 人力资源管理的环境 1.静态环境与动态环境 人力资源管理的环境可以从不同角度划分为多种类型,依据环境因素自身的稳定性与变化程度,我们可以把环境划分为静态环境与动态环境,将变化频率相对教高的社会环境因素称为动态环境,而把...
@颛可2393：人力资源管理方面的工作有何发展前景? -
卫适18440742181…… 因为大企业都用得到,而且人力跟很多都是沾边的,所以营销啊,企划啊都是可以做的,人力很范,有招聘,绩效,薪酬,考核,人员配置,岗位分析,等等很多都跟企业公司息息相关,很多企业都有外包人力公司来处理事务.
@颛可2393：人力资源服务的现状分析 -
卫适18440742181…… 中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导...
@颛可2393：人力资源规划环境调查分析的内容有哪些? -
卫适18440742181…… 1.环境现状调查 人力资源经营战略计划和目标要求以及人力资源规划工作进度计划,下发“人力资源职能水平调查表”、“各部门人力资源需求申报表”,在限定工作日内由各部门人员填写后收回. 2.各部门配合 在人力资源环境分析进行期间,各职能部门应该根据部门的业务需要和实际情况,在人力资源规划活动中及时全面的向人力资源部提供人力资源有关的信息数据. 3.环境现状分析总结 人力资源部对调查所得数据进行描述统计分析,制作“人力资源规划环境描述统计报告”,由人力资源部审核环境分析的审核工作,审核无误后报请总经理审批后方可使用.
@颛可2393：人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理 -
卫适18440742181…… 一、企业外部环境因素分析1、政治与法律因素.企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响.企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正...
@颛可2393：人力资源专业就业前景如何? -
卫适18440742181…… 人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的.人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向.第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织.第三类是科研教学机构.据调查,人力资源管理专...
@颛可2393：人力资源管理的发展前景如何,应做哪些准备? -
卫适18440742181…… 不知道你要从事的是什么岗位撒,如果真要做HR,以后就是同行了. 说点我个人的看法:目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部,大点的企业就是正规点的人事部,HR在中国只能算刚起步,甚至有的小地区还未起步,说到这里有点可悲.要想真正接触HRM其实还是要去外企,真正的大外企.HR的发展空间还是蛮大的,毕竟中国这些年开始重视了.至于做什么准备,我不知道LZ为什么会想要踏入这一行,是因为喜欢还是别人介绍呢?HR分很多块的,(粗分就是薪酬,绩效,培训,招聘)要看的书无非也就这几种,但是更多的还是需要工作中实践总结经验.祝你好运.祝中国的HR好运.
@颛可2393：人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么?人力资源这个行业
卫适18440742181…… 因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、... (职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于...
@颛可2393：浅析“互联网+”背景下我国人力资源行业的发展趋势 -
卫适18440742181…… 一、人力资源行业将进一步细分领域 从目前我国人力资源行业的市场竞争格局看,人力资源行业正在进一步细分领域,很多创新型企业都开始集中优势资源开发细分市场,并且具有互联网的技术优势,能够通过互联网实现企业自身的转型审计....
@颛可2393：人力资源市场前景如何?
卫适18440742181…… 人力资源管理专业具有无可估量的市场前景.特别是金融危机影响下,对于人力资源的管理更显重要,企业对于员工的管理与开发是企业发展与生存的关键.只有保护好劳动力的稳定企业才能放心发展.人力资源管理专业是中国大陆市场今后蓬勃发展的专业. 企业经营环境日益频繁,传统的竞争优势来源已不能再以稀缺的方式为企业创造价值,由于人力资源的价值创造具有路径依赖和因果关系模糊的特征,其细微之处是竞争对手无法模仿的.企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源.这提高了人力资源在形成竞争优势方面的地位. 所以在金融海啸影响下人力资源管理具有非常高的市场前景!
