人员转岗分流实施方案
@邹疤6956：乡镇企业裁员分流应急预案怎么写 -
吴郊17333277760…… 一· 整合分流方案实施流程:各部门重新设计部门组织架构—→岗位重组—→提交裁减人员名单—→公司审批裁员方 案—→报工会及行政主管部门—→人力资源部出具解除劳动合同通知书—→部门进行离 职谈话—→离职手续办理—→财务结算...
@邹疤6956：某企业在转型中,对部分人员进行分流,并提供了以下四种分流方案,供被分流人员人选一种. -
吴郊17333277760…… 方案一:该职工可以获得20000+9600*2=39200元;方案二:该职工可以获得9600*25%*15=36000元;方案三:该职工可以获得(9600*30%+1000)*10=38800元;方案四:该职工可以获得4万元.因此对他最有利的是方案四,故正确答案为D.
@邹疤6956：什么是“人员分流”?
吴郊17333277760…… “人员分流”与下岗不是一回事. 机关人浮于事、机构臃肿造成的浪费是巨大的.有的单位本来两个人就能干的事三个人干,甚至五个人干,经常是“一杯茶,一支烟,一...
@邹疤6956：事业单位工作人员怎样转岗 -
吴郊17333277760…… 每个省市的转岗方法不同,以福州市为例: 市属事业单位岗位聘用中,不同岗位的人员可以转岗.要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘...
@邹疤6956：【XX企业人力资源战略与规划调查报告】 -
吴郊17333277760…… 文件 名称 XXXXXX有限公司 2010年人力资源报告 受控状态 编 号 VNS-QER-RS-001 一.人力资源现状 1.人员综述 截至2010年10月16日,XXXXX有限公司,在职员工154人: ① 其中男性41人,占总数的26.62%,女性113人,占总人数的73.37...
@邹疤6956：怎么在公司内部转岗? -
吴郊17333277760…… 一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘,可以通过此机会转岗;再一种情况就是自己主动提出,同时又有岗编,但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~
@邹疤6956：用劳动力需求分析“减员增效,下岗分流”的政策 -
吴郊17333277760…… “精干主体,分离辅助”,实现企业劳动力资源的合理配置,是企业提高劳动效率,适应市场经济发展的重要举措.在实施减员增效的过程中,必须要把减员增效与企业内部机构改革、行业结构调整结合起来,以减员促改革,以改革求效益,...
@邹疤6956：转岗、分流是什么意思?劳动合同未到期,企业是否可以任意安排员工转岗、分流? -
吴郊17333277760…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@邹疤6956：单位人员分流是什么意思? -
吴郊17333277760…… 这是一个单位,企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或下岗,转岗等的用语. 人员比成前进流动的江河之水,有一部分水像江河的岔子一样被分离出去,离开了原来的河道.
@邹疤6956：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
吴郊17333277760…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
吴郊17333277760…… 一· 整合分流方案实施流程:各部门重新设计部门组织架构—→岗位重组—→提交裁减人员名单—→公司审批裁员方 案—→报工会及行政主管部门—→人力资源部出具解除劳动合同通知书—→部门进行离 职谈话—→离职手续办理—→财务结算...
@邹疤6956：某企业在转型中,对部分人员进行分流,并提供了以下四种分流方案,供被分流人员人选一种. -
吴郊17333277760…… 方案一:该职工可以获得20000+9600*2=39200元;方案二:该职工可以获得9600*25%*15=36000元;方案三:该职工可以获得(9600*30%+1000)*10=38800元;方案四:该职工可以获得4万元.因此对他最有利的是方案四,故正确答案为D.
@邹疤6956：什么是“人员分流”?
吴郊17333277760…… “人员分流”与下岗不是一回事. 机关人浮于事、机构臃肿造成的浪费是巨大的.有的单位本来两个人就能干的事三个人干,甚至五个人干,经常是“一杯茶,一支烟,一...
@邹疤6956：事业单位工作人员怎样转岗 -
吴郊17333277760…… 每个省市的转岗方法不同,以福州市为例: 市属事业单位岗位聘用中,不同岗位的人员可以转岗.要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘...
@邹疤6956：【XX企业人力资源战略与规划调查报告】 -
吴郊17333277760…… 文件 名称 XXXXXX有限公司 2010年人力资源报告 受控状态 编 号 VNS-QER-RS-001 一.人力资源现状 1.人员综述 截至2010年10月16日,XXXXX有限公司,在职员工154人: ① 其中男性41人,占总数的26.62%,女性113人,占总人数的73.37...
@邹疤6956：怎么在公司内部转岗? -
吴郊17333277760…… 一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘,可以通过此机会转岗;再一种情况就是自己主动提出,同时又有岗编,但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~
@邹疤6956：用劳动力需求分析“减员增效,下岗分流”的政策 -
吴郊17333277760…… “精干主体,分离辅助”,实现企业劳动力资源的合理配置,是企业提高劳动效率,适应市场经济发展的重要举措.在实施减员增效的过程中,必须要把减员增效与企业内部机构改革、行业结构调整结合起来,以减员促改革,以改革求效益,...
@邹疤6956：转岗、分流是什么意思?劳动合同未到期,企业是否可以任意安排员工转岗、分流? -
吴郊17333277760…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@邹疤6956：单位人员分流是什么意思? -
吴郊17333277760…… 这是一个单位,企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或下岗,转岗等的用语. 人员比成前进流动的江河之水,有一部分水像江河的岔子一样被分离出去,离开了原来的河道.
@邹疤6956：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
吴郊17333277760…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
