企业员工工资分配方案
@涂刻5743：在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗? -
寇俘19110515424…… 工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度. 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工. 三、工资...
@涂刻5743：企业员工工资怎么分配比较好 -
寇俘19110515424…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@涂刻5743：在企业中,工资怎样分配才算合理 -
寇俘19110515424…… 工资配制度 、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定2....
@涂刻5743：急求一份小公司工资制度 -
寇俘19110515424…… 某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步...
@涂刻5743：员工工资分配办法怎么写? -
寇俘19110515424…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@涂刻5743：工资分配方案 -
寇俘19110515424…… 这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
@涂刻5743：一个公司员工的工资怎样分配 -
寇俘19110515424…… 这个是企业内部对职员的等级划分,日资和台资企业比较喜欢这样的称谓,你们企业的员工手册应该有详细说明,你这里写的:特文是指特别文员或者特等文员是文员类最高职等的一个,高文是指高级文员,她的职等比特文低一级,每个职等可以分成若干个等级,可以是四个也可以是5-6个的.
@涂刻5743：股份制企业职工工资如何分配 -
寇俘19110515424…… 加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算.公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额每月预提,按季度预测分析,年终统算.同时在提取发放工资总额时,也...
@涂刻5743：如何分配工资 -
寇俘19110515424…… 本办法是工资分配管理的基础性文件.工资分配以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则,与公司投入收益及员工的贡献、技能、体能差异等挂钩,为工资分配管理提供准则和依据. 一、工资构成 工资由岗位工资、浮动工资、工龄...
@涂刻5743：如何分配工资
寇俘19110515424…… 一般来说 1.首先要计算好的预期盈利及成本投入情况,这是总原则 2.工资的分配原则以你岗位的工作量及人员分配情况为主.要考虑当地其他相类似企业的工资分配情况.如管理费用:在我这边的地区是以盈利情况的30%来投入的 3.对各项费用的投入一定要有一定的幅度 避免超过预期.
寇俘19110515424…… 工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度. 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工. 三、工资...
@涂刻5743：企业员工工资怎么分配比较好 -
寇俘19110515424…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@涂刻5743：在企业中,工资怎样分配才算合理 -
寇俘19110515424…… 工资配制度 、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定2....
@涂刻5743：急求一份小公司工资制度 -
寇俘19110515424…… 某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步...
@涂刻5743：员工工资分配办法怎么写? -
寇俘19110515424…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@涂刻5743：工资分配方案 -
寇俘19110515424…… 这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
@涂刻5743：一个公司员工的工资怎样分配 -
寇俘19110515424…… 这个是企业内部对职员的等级划分,日资和台资企业比较喜欢这样的称谓,你们企业的员工手册应该有详细说明,你这里写的:特文是指特别文员或者特等文员是文员类最高职等的一个,高文是指高级文员,她的职等比特文低一级,每个职等可以分成若干个等级,可以是四个也可以是5-6个的.
@涂刻5743：股份制企业职工工资如何分配 -
寇俘19110515424…… 加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算.公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额每月预提,按季度预测分析,年终统算.同时在提取发放工资总额时,也...
@涂刻5743：如何分配工资 -
寇俘19110515424…… 本办法是工资分配管理的基础性文件.工资分配以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则,与公司投入收益及员工的贡献、技能、体能差异等挂钩,为工资分配管理提供准则和依据. 一、工资构成 工资由岗位工资、浮动工资、工龄...
@涂刻5743：如何分配工资
寇俘19110515424…… 一般来说 1.首先要计算好的预期盈利及成本投入情况,这是总原则 2.工资的分配原则以你岗位的工作量及人员分配情况为主.要考虑当地其他相类似企业的工资分配情况.如管理费用:在我这边的地区是以盈利情况的30%来投入的 3.对各项费用的投入一定要有一定的幅度 避免超过预期.
