企业薪酬管理的意义
@武俩2520：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
阴樊13038115130…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@武俩2520：薪酬管理的意义 -
阴樊13038115130…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@武俩2520：薪酬管理有什么作用和意义? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@武俩2520：薪酬管理在企业中的重要性体现是什么. -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的重要性重要性在于1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面...
@武俩2520：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具. 2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行. 3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量...
@武俩2520：薪酬管理的作用 -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@武俩2520：如何理解薪酬管理的战略意义 -
阴樊13038115130…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@武俩2520：薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一回事吗? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一样的.都是说明薪酬管理效能或用途.
@武俩2520：薪酬管理在现代企业人力资源管理的重要作用 -
阴樊13038115130…… 年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资.从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大作用.年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性.年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用.
@武俩2520：薪酬管理体系的作用 -
阴樊13038115130…… 薪酬管理体系作用机理表现为其对组织成员的约束机制和激励机制 现代企业管理的着眼点,应体现在企业是否存在自我完善和发展的约束机制和激励机制.约束机制是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制...
阴樊13038115130…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@武俩2520：薪酬管理的意义 -
阴樊13038115130…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@武俩2520：薪酬管理有什么作用和意义? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@武俩2520：薪酬管理在企业中的重要性体现是什么. -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的重要性重要性在于1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面...
@武俩2520：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具. 2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行. 3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量...
@武俩2520：薪酬管理的作用 -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@武俩2520：如何理解薪酬管理的战略意义 -
阴樊13038115130…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@武俩2520：薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一回事吗? -
阴樊13038115130…… 薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一样的.都是说明薪酬管理效能或用途.
@武俩2520：薪酬管理在现代企业人力资源管理的重要作用 -
阴樊13038115130…… 年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资.从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大作用.年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性.年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用.
@武俩2520：薪酬管理体系的作用 -
阴樊13038115130…… 薪酬管理体系作用机理表现为其对组织成员的约束机制和激励机制 现代企业管理的着眼点,应体现在企业是否存在自我完善和发展的约束机制和激励机制.约束机制是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制...
