企业被收购后员工利益
@荣谢2199：公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿
戎庾19481453845…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@荣谢2199：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
戎庾19481453845…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@荣谢2199：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
戎庾19481453845…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@荣谢2199：公司被收购以后员工待遇有什么变化 -
戎庾19481453845…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@荣谢2199：公司被收购对员工影响吗?
戎庾19481453845…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@荣谢2199：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
戎庾19481453845…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@荣谢2199：外资并购后原企业对员工要怎么补偿 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行.(正常进行合同,无补偿). 员工主动提出离职,无补偿. 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
@荣谢2199：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
戎庾19481453845…… 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的. 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿.
@荣谢2199：公司被收购后对员工的赔偿最高标准 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
@荣谢2199：一般公司被收购后得到的钱会分给员工吗 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,得到的钱是给股东的,与员工没有任何关系,除非员工持有员工股.
戎庾19481453845…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@荣谢2199：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
戎庾19481453845…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@荣谢2199：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
戎庾19481453845…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@荣谢2199：公司被收购以后员工待遇有什么变化 -
戎庾19481453845…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@荣谢2199：公司被收购对员工影响吗?
戎庾19481453845…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@荣谢2199：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
戎庾19481453845…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@荣谢2199：外资并购后原企业对员工要怎么补偿 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行.(正常进行合同,无补偿). 员工主动提出离职,无补偿. 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
@荣谢2199：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
戎庾19481453845…… 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的. 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿.
@荣谢2199：公司被收购后对员工的赔偿最高标准 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
@荣谢2199：一般公司被收购后得到的钱会分给员工吗 -
戎庾19481453845…… 公司被收购,得到的钱是给股东的,与员工没有任何关系,除非员工持有员工股.
