入职不填写家庭信息合法吗
@骆伯3991：入职简介家人情况是必填吗 -
葛坚17527789854…… 你好亲,在家庭情况的部分中,员工主要需要填写家庭的主要成员信息,包括与员工的关系、姓名、年龄、工作单位、职业和职务等.并且在该部分,还需要填写紧急情况联系人及其联系电话,以方便企业进行联系.
@骆伯3991：用人单位调查劳动者家属背景属于合法吗? -
葛坚17527789854…… 只要不涉及不合理歧视及打探隐私侵害名誉,用人单位有权选择员工,并了解员工的各种情况出身背景.填不填写家庭号码,这是单位和员工自己的事情,法律不会干预.
@骆伯3991：应聘登记表一定要写家庭成员嘛 -
葛坚17527789854…… 不一定,一般公司要求并不严,可以不写
@骆伯3991：我前段时间去面试,让我填写简介,身份证号码,电话号码,还有家庭住址都写了,现在才反应过来 -
葛坚17527789854…… 一般公司,没有正式入职前,应该不需要填写身份证信息才对,电话号码和家庭住址是要写的,这也是为了方便联系你,万一你被录取了,也好及时通知你上班工作,等你入职后,有些单位为了其他工作,可能才会需要你的身份证信息,面试表直接填身份证信息的不多吧.
@骆伯3991：公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么?
葛坚17527789854…… 通常这种填写只包括直系亲属,是公司为了维护自身利益而要求员工填写的,例如:有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作,这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书.
@骆伯3991：与员工签订劳动合同,但是员工不愿提供家庭住址,请问这样的劳动合同有效吗? -
葛坚17527789854…… 用人单位与员工签订劳动合同,但是员工不愿提供家庭住址,如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定,且用人单位同意不填写此项,应该不会影响劳动合同的效力.《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
@骆伯3991：人事档案管理中有新入职员工信息表,请问这个表为什么需要详细写教育背景和家庭成员信息,可以不写么? -
葛坚17527789854…… 档案信息表肯定要求你的信息是全面而准确的,人事档案肯定要涉及到员工的教育背景和家庭成员信息,这是必须要填写的,不过这个档案信息表一般不会让其它人看到的,只是人事部门的相关管理人员才能看到.
@骆伯3991：在面试或入职的时候,是有权力不填婚否,是否生育的吧 -
葛坚17527789854…… 很显然,你有误解. 面试或入职的时候让你填写表格.不填写,不涉及你的“权力”,涉及的是你的“自由”. 作为一家单位,你去入职,当然对入职者是有要求的,同时也需要了解入职者的相关情况,为入职者建立档案. 换言之,你的确具有不填写“婚否”、“是否生育”的“权力”,但单位同样具有不录用(聘用)你的“自由”. 希望我的回答能让你意识到些什么.
@骆伯3991：劳动法用人单位进厂不填表算不算违法 -
葛坚17527789854…… 你好.用人单位在新员工进厂入职时,未安排新员工填表,并不违法,现行劳动法并未设定单位在新员工进厂入职时必须安排新员工填表.
@骆伯3991：刚入职一个新公司,没来面试时填写一份资料,里面有提到家庭状况的填写,当时也没想到会应聘成功,就没第 -
葛坚17527789854…… 这个事情其实无所谓的 公司不会说很严格的而去查询这个信息的 毕竟,你去工作,有几个孩子不会影响你的工作的.不用担心
葛坚17527789854…… 你好亲,在家庭情况的部分中,员工主要需要填写家庭的主要成员信息,包括与员工的关系、姓名、年龄、工作单位、职业和职务等.并且在该部分,还需要填写紧急情况联系人及其联系电话,以方便企业进行联系.
@骆伯3991：用人单位调查劳动者家属背景属于合法吗? -
葛坚17527789854…… 只要不涉及不合理歧视及打探隐私侵害名誉,用人单位有权选择员工,并了解员工的各种情况出身背景.填不填写家庭号码,这是单位和员工自己的事情,法律不会干预.
@骆伯3991：应聘登记表一定要写家庭成员嘛 -
葛坚17527789854…… 不一定,一般公司要求并不严,可以不写
@骆伯3991：我前段时间去面试,让我填写简介,身份证号码,电话号码,还有家庭住址都写了,现在才反应过来 -
葛坚17527789854…… 一般公司,没有正式入职前,应该不需要填写身份证信息才对,电话号码和家庭住址是要写的,这也是为了方便联系你,万一你被录取了,也好及时通知你上班工作,等你入职后,有些单位为了其他工作,可能才会需要你的身份证信息,面试表直接填身份证信息的不多吧.
@骆伯3991：公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么?
葛坚17527789854…… 通常这种填写只包括直系亲属,是公司为了维护自身利益而要求员工填写的,例如:有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作,这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书.
@骆伯3991：与员工签订劳动合同,但是员工不愿提供家庭住址,请问这样的劳动合同有效吗? -
葛坚17527789854…… 用人单位与员工签订劳动合同,但是员工不愿提供家庭住址,如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定,且用人单位同意不填写此项,应该不会影响劳动合同的效力.《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
@骆伯3991：人事档案管理中有新入职员工信息表,请问这个表为什么需要详细写教育背景和家庭成员信息,可以不写么? -
葛坚17527789854…… 档案信息表肯定要求你的信息是全面而准确的,人事档案肯定要涉及到员工的教育背景和家庭成员信息,这是必须要填写的,不过这个档案信息表一般不会让其它人看到的,只是人事部门的相关管理人员才能看到.
@骆伯3991：在面试或入职的时候,是有权力不填婚否,是否生育的吧 -
葛坚17527789854…… 很显然,你有误解. 面试或入职的时候让你填写表格.不填写,不涉及你的“权力”,涉及的是你的“自由”. 作为一家单位,你去入职,当然对入职者是有要求的,同时也需要了解入职者的相关情况,为入职者建立档案. 换言之,你的确具有不填写“婚否”、“是否生育”的“权力”,但单位同样具有不录用(聘用)你的“自由”. 希望我的回答能让你意识到些什么.
@骆伯3991：劳动法用人单位进厂不填表算不算违法 -
葛坚17527789854…… 你好.用人单位在新员工进厂入职时,未安排新员工填表,并不违法,现行劳动法并未设定单位在新员工进厂入职时必须安排新员工填表.
@骆伯3991：刚入职一个新公司,没来面试时填写一份资料,里面有提到家庭状况的填写,当时也没想到会应聘成功,就没第 -
葛坚17527789854…… 这个事情其实无所谓的 公司不会说很严格的而去查询这个信息的 毕竟,你去工作,有几个孩子不会影响你的工作的.不用担心
