全勤奖是指30天吗
@鲍冯3173：全勤奖的含义是什么?2号入职有全勤奖么? -
聂宋17355303007…… 全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你一个月未满30(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你全勤奖,那就代表一个月少了一天了(虽然这一天是星期天)永远没有1号这天了,全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班
@鲍冯3173：去饭店应聘,全勤奖是什么意思 -
聂宋17355303007…… 全勤奖,就是你在一个月中都不请假,不迟到早退,公司给的一点鼓励
@鲍冯3173：我8月14号开始上班,请问这个月有全勤奖吗 -
聂宋17355303007…… 没有. 全勤奖的发放,属于单位考勤制度的规定范围,不属于法律法规范畴. 按照惯例,所谓全勤,必须是月初的1号至月末31(或30日)全部出勤(节假日除外),方能取得全勤奖,没有上满一个月,无论甚么原因,包括刚入职者,均不能取得全勤奖金.
@鲍冯3173：什么叫全勤奖 -
聂宋17355303007…… 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的.迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说.
@鲍冯3173：全勤奖是按什么发的
聂宋17355303007…… 如果请假3天是不扣除工资的,说明你们公司的工资是以27天制来计算,那么这3天根本不影响全勤奖的发放. 如果请假3天是扣除工资的,那么说明你们公司是30天制的,那请假肯定没有全勤了. 你们老板不就是变相不让别人请假,免费为他多做点事.但是很多小公司,人数不多,制度不齐全,很多东西都是老板说了算,真的去劳动局也对他影响不大,真的想做下去的人也就只能这样被压迫了.
@鲍冯3173：10月份怎么样算全勤? -
聂宋17355303007…… 合理的.财务上不分大小月份,也就是说每个月都以30天算工资 实际工资=月基本工资/30*(30-缺勤天数) 你缺勤1天(1号)算下来就是1015,当然全勤奖也没有了.
@鲍冯3173：请问新公司一个月上班上了6天,全勤奖还算吗 -
聂宋17355303007…… 全勤奖只奖励给全月每一个工作日都出勤的员工.只上六天班的员工肯定不属于全勤,没有全勤奖.
@鲍冯3173：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算? -
聂宋17355303007…… 应当这样计算:将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数,即为当月应出勤天数,如果实际出勤天数高于应出勤天数,那么全勤奖就应当发放. 还有一种算法是,将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二,得出每月平均出勤天数=21.75天,只要每月高于21.75天,就应当算全勤.
@鲍冯3173：excel表格中,全勤奖110元,应出勤天数是30天,如果30天中有因公司放假, -
聂宋17355303007…… IF函数,首先设置一个值,区别是请假还是放假.比如请假填0,放假填1 A1为出勤天数,B1为请假或放假.C1为奖金额.=IF(B1=0,0,ROUND(110/30*A1,))
聂宋17355303007…… 全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你一个月未满30(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你全勤奖,那就代表一个月少了一天了(虽然这一天是星期天)永远没有1号这天了,全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班
@鲍冯3173：去饭店应聘,全勤奖是什么意思 -
聂宋17355303007…… 全勤奖,就是你在一个月中都不请假,不迟到早退,公司给的一点鼓励
@鲍冯3173：我8月14号开始上班,请问这个月有全勤奖吗 -
聂宋17355303007…… 没有. 全勤奖的发放,属于单位考勤制度的规定范围,不属于法律法规范畴. 按照惯例,所谓全勤,必须是月初的1号至月末31(或30日)全部出勤(节假日除外),方能取得全勤奖,没有上满一个月,无论甚么原因,包括刚入职者,均不能取得全勤奖金.
@鲍冯3173：什么叫全勤奖 -
聂宋17355303007…… 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的.迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说.
@鲍冯3173：全勤奖是按什么发的
聂宋17355303007…… 如果请假3天是不扣除工资的,说明你们公司的工资是以27天制来计算,那么这3天根本不影响全勤奖的发放. 如果请假3天是扣除工资的,那么说明你们公司是30天制的,那请假肯定没有全勤了. 你们老板不就是变相不让别人请假,免费为他多做点事.但是很多小公司,人数不多,制度不齐全,很多东西都是老板说了算,真的去劳动局也对他影响不大,真的想做下去的人也就只能这样被压迫了.
@鲍冯3173：10月份怎么样算全勤? -
聂宋17355303007…… 合理的.财务上不分大小月份,也就是说每个月都以30天算工资 实际工资=月基本工资/30*(30-缺勤天数) 你缺勤1天(1号)算下来就是1015,当然全勤奖也没有了.
@鲍冯3173：请问新公司一个月上班上了6天,全勤奖还算吗 -
聂宋17355303007…… 全勤奖只奖励给全月每一个工作日都出勤的员工.只上六天班的员工肯定不属于全勤,没有全勤奖.
@鲍冯3173：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算? -
聂宋17355303007…… 应当这样计算:将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数,即为当月应出勤天数,如果实际出勤天数高于应出勤天数,那么全勤奖就应当发放. 还有一种算法是,将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二,得出每月平均出勤天数=21.75天,只要每月高于21.75天,就应当算全勤.
@鲍冯3173：excel表格中,全勤奖110元,应出勤天数是30天,如果30天中有因公司放假, -
聂宋17355303007…… IF函数,首先设置一个值,区别是请假还是放假.比如请假填0,放假填1 A1为出勤天数,B1为请假或放假.C1为奖金额.=IF(B1=0,0,ROUND(110/30*A1,))
