公共部门人力资源管理理论
@边政2360：什么是宏观公共部门人力资源管理 -
彭红14780932628…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@边政2360：如何理解公共部门人力资源管理是新公共管理的体现 -
彭红14780932628…… 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和.公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事
@边政2360：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
彭红14780932628…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@边政2360：什么是战略性公共部门人力资源管理 -
彭红14780932628…… 战略性人力资源管理是现代人力资源管理的趋势,不仅对于企业,对于公共部门同样如此! 它们的实施方法是一样的,都是为了实现组织目标而采取的一系列有计划、有战略意义的部署和管理行为.公共部门与企业不同的地方在于两者目的性质不一样,企业在于追求利润最大化,而公共部门则以追求公共利益最大化为目标.
@边政2360：公共部门人力资源管理的相关概念? -
彭红14780932628…… 共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和.目的是通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调,...
@边政2360：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
彭红14780932628…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@边政2360：公共部门人力资源管理的规划 -
彭红14780932628…… 公共部门组织环境的分析 (1)公共部门所处的政治环境,即影响和制约政治与行政关系的各种要素. (2)公共部门所处的社会环境.社会环境在许多方面可能影响和制约公共部门的形成与发展. (3)公共部门组织的内部环境.包括本组织职能界...
@边政2360：简析公共部门人力资源管理中的逐级晋升原则 -
彭红14780932628…… 人力资源管理的逐级晋升原则即一级一级晋升,比如按照科员、副科、正科......一级一级晋升,一般不能越级晋升.
彭红14780932628…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@边政2360：如何理解公共部门人力资源管理是新公共管理的体现 -
彭红14780932628…… 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和.公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事
@边政2360：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
彭红14780932628…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@边政2360：什么是战略性公共部门人力资源管理 -
彭红14780932628…… 战略性人力资源管理是现代人力资源管理的趋势,不仅对于企业,对于公共部门同样如此! 它们的实施方法是一样的,都是为了实现组织目标而采取的一系列有计划、有战略意义的部署和管理行为.公共部门与企业不同的地方在于两者目的性质不一样,企业在于追求利润最大化,而公共部门则以追求公共利益最大化为目标.
@边政2360：公共部门人力资源管理的相关概念? -
彭红14780932628…… 共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和.目的是通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调,...
@边政2360：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
彭红14780932628…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@边政2360：公共部门人力资源管理的规划 -
彭红14780932628…… 公共部门组织环境的分析 (1)公共部门所处的政治环境,即影响和制约政治与行政关系的各种要素. (2)公共部门所处的社会环境.社会环境在许多方面可能影响和制约公共部门的形成与发展. (3)公共部门组织的内部环境.包括本组织职能界...
@边政2360：简析公共部门人力资源管理中的逐级晋升原则 -
彭红14780932628…… 人力资源管理的逐级晋升原则即一级一级晋升,比如按照科员、副科、正科......一级一级晋升,一般不能越级晋升.
