公司不忙强制上一天休一天
@宰鹏4574：公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
笪秀18715311517…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@宰鹏4574：我们公司双休日喊上班,不给钱,后面不忙了强制安排休假,一天抵一天,违法吗? -
笪秀18715311517…… 这是根据业务量的多少来增减上班的天数.不存在违法那么严重的情况,工资到位什么都好说呀,只要不扣你们工资,不把你们的加班儿费消除就可以
@宰鹏4574：公司要我上一天(12.5小时)休一天,再无其他休,请问是否超时,是否违反劳动法? -
笪秀18715311517…… 已经超时.劳动法实行每周不超过40小时的工作时间,你每隔一天上12.5小时,相当于每周44.6小时,多出的部分,应视为加班.这样的工时制度,也不违反劳动法的强制性规定.但公司应当就超出的部分支付加班工资.逢节假日时,还应支付节日加班工资.如果你的工龄符合休年休假的条件,公司又没有安排休假,对年休假未休天数,也应按三倍日工资的标准另外支付加班费.
@宰鹏4574：上班没有活干,主管说让我们直接下班现在每天上班都是上一天休息一天,这样一个月还能拿到最低工资吗? -
笪秀18715311517…… 可以的.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@宰鹏4574：关于工作一天休息一天的工作时间问题 -
笪秀18715311517…… 1、严格来说你企业的工时制度是违法的,它突破了劳动法规定的日加班最高限度.劳动法只允许对周六周日即休息日的加班进行补休,不允许平时加班也用补休来冲抵. 2、你的企业应该向你支付加班费,休息日的加班中正常的8小时已经补休不用给加班费,但超过的6小时要按200%.平时超过8小时的那6小时应算加班,按150%给.至于你第二天休息,那是企业自己的事,不能用第二天的补休来抵前一天的加班.你的企业没玩好. 3、你的企业应该申请综合计算工时制,在这种工时制度中,允许统筹安排工作时间,你平均每周工作49个小时,你的企业只用给你9个小时的150%即可.
@宰鹏4574：我在一个厂里上班 这厂里最近不忙 天天让休息 就耗着我们 这种情况应该怎么办? -
笪秀18715311517…… 这厂里最近不忙,就可以解释几个问题或因素了.我不知道你的厂是做什么生产什么的,但看我分析几个你看看: 第一:厂里的业务出现问题,即使有业务接单了,但又没原材料的来源,或资金被控制着,所以会天天让你们休息待命,毕竟厂里...
@宰鹏4574：上班4个月了,上月不忙老板就让上一天休一天,现在我怀孕了辞职应该扣掉工资吗 -
笪秀18715311517…… 应该是不会扣工资的,每个单位的情况都不太一样.建议怀孕期间可以去医院开病假条休病假可以得到工资总额的百分之八十,快生的时候在请产假,普通产假是135天.不管是产假还是病假期间都是有工资拿的,最重要的是公司为你缴纳社保,其中有生育险,生完孩子可以全程报销.还有其它不清楚的地方还可以追问,望采纳.
@宰鹏4574：公司强迫员工短期休假每月两天,作事假处理,公司算不算违反劳动法. -
笪秀18715311517…… 公司有事放假是正常的,不算违反劳动法.公司可以调整为其他非工作时间上班(法定节假日除外,不含周末).也可以做为员工作年休假.
@宰鹏4574：我单位要求我上班上两天(8小时/天),休一天,没有节假日,这样安排符合劳动法吗 -
笪秀18715311517…… 合法,这样对你来讲假期更多,法定节假日上班的还有三倍工资.劳动法规定,国家实行每天工作八小时,每周不超过40小时的工作制度,每周至少休息一天.
@宰鹏4574：我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? -
笪秀18715311517…… 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
笪秀18715311517…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@宰鹏4574：我们公司双休日喊上班,不给钱,后面不忙了强制安排休假,一天抵一天,违法吗? -
笪秀18715311517…… 这是根据业务量的多少来增减上班的天数.不存在违法那么严重的情况,工资到位什么都好说呀,只要不扣你们工资,不把你们的加班儿费消除就可以
@宰鹏4574：公司要我上一天(12.5小时)休一天,再无其他休,请问是否超时,是否违反劳动法? -
笪秀18715311517…… 已经超时.劳动法实行每周不超过40小时的工作时间,你每隔一天上12.5小时,相当于每周44.6小时,多出的部分,应视为加班.这样的工时制度,也不违反劳动法的强制性规定.但公司应当就超出的部分支付加班工资.逢节假日时,还应支付节日加班工资.如果你的工龄符合休年休假的条件,公司又没有安排休假,对年休假未休天数,也应按三倍日工资的标准另外支付加班费.
@宰鹏4574：上班没有活干,主管说让我们直接下班现在每天上班都是上一天休息一天,这样一个月还能拿到最低工资吗? -
笪秀18715311517…… 可以的.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@宰鹏4574：关于工作一天休息一天的工作时间问题 -
笪秀18715311517…… 1、严格来说你企业的工时制度是违法的,它突破了劳动法规定的日加班最高限度.劳动法只允许对周六周日即休息日的加班进行补休,不允许平时加班也用补休来冲抵. 2、你的企业应该向你支付加班费,休息日的加班中正常的8小时已经补休不用给加班费,但超过的6小时要按200%.平时超过8小时的那6小时应算加班,按150%给.至于你第二天休息,那是企业自己的事,不能用第二天的补休来抵前一天的加班.你的企业没玩好. 3、你的企业应该申请综合计算工时制,在这种工时制度中,允许统筹安排工作时间,你平均每周工作49个小时,你的企业只用给你9个小时的150%即可.
@宰鹏4574：我在一个厂里上班 这厂里最近不忙 天天让休息 就耗着我们 这种情况应该怎么办? -
笪秀18715311517…… 这厂里最近不忙,就可以解释几个问题或因素了.我不知道你的厂是做什么生产什么的,但看我分析几个你看看: 第一:厂里的业务出现问题,即使有业务接单了,但又没原材料的来源,或资金被控制着,所以会天天让你们休息待命,毕竟厂里...
@宰鹏4574：上班4个月了,上月不忙老板就让上一天休一天,现在我怀孕了辞职应该扣掉工资吗 -
笪秀18715311517…… 应该是不会扣工资的,每个单位的情况都不太一样.建议怀孕期间可以去医院开病假条休病假可以得到工资总额的百分之八十,快生的时候在请产假,普通产假是135天.不管是产假还是病假期间都是有工资拿的,最重要的是公司为你缴纳社保,其中有生育险,生完孩子可以全程报销.还有其它不清楚的地方还可以追问,望采纳.
@宰鹏4574：公司强迫员工短期休假每月两天,作事假处理,公司算不算违反劳动法. -
笪秀18715311517…… 公司有事放假是正常的,不算违反劳动法.公司可以调整为其他非工作时间上班(法定节假日除外,不含周末).也可以做为员工作年休假.
@宰鹏4574：我单位要求我上班上两天(8小时/天),休一天,没有节假日,这样安排符合劳动法吗 -
笪秀18715311517…… 合法,这样对你来讲假期更多,法定节假日上班的还有三倍工资.劳动法规定,国家实行每天工作八小时,每周不超过40小时的工作制度,每周至少休息一天.
@宰鹏4574：我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? -
笪秀18715311517…… 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
