公司克扣奖金违不违法
@国奋1713：企业有权随意克扣职工年终奖吗? -
鲍怨17170971882…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@国奋1713：扣发奖金算违反劳动法吗? -
鲍怨17170971882…… 加班没有加班工资和加班费属违法;奖金不在你应该的劳资部分,多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏,所以不违法.(如果奖金有书面协定就违法),建议你约上同事要求老板签劳务合同,明确薪酬及其它保障体系,以便日后出现自己合法权益受到侵害,有法有据可依.
@国奋1713：单位私自扣发职工奖金,这种行为是什么行为? -
鲍怨17170971882…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@国奋1713：公司或用人单位,到年底可以用任何理由扣押员工的工资或奖金吗? -
鲍怨17170971882…… 1、公司或用人单位,到年底是不能以任何理由扣减员工工资的.2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@国奋1713：公司是否可以制定劳动规则扣员工的工资或奖金? -
鲍怨17170971882…… 工资是不允许克扣的,即使员工违纪,也不允许扣工资; 但奖金如果不属于约定的工资项目,那么企业有权自定义发放数额.
@国奋1713：关于公司老总随意扣工资这样合法吗? -
鲍怨17170971882…… 用人单位随意克扣其工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度...
@国奋1713：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
鲍怨17170971882…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@国奋1713：公司压奖金违法吗? -
鲍怨17170971882…… 违法的. 如果你不打算离职,就受其要求; 如果你打算离职,就可投诉劳动监察部门或劳动仲裁
@国奋1713：因为违反了公司的一些规定公司扣我两个月的奖金一个月的工资是违法的吗? -
鲍怨17170971882…… 看你们的合同,如果有规章制度明确规定的,你们有合同的签了,那公司就不违法,如果没有相关规章制度的话,公司肯定是违法的
@国奋1713：年终奖扣发合法吗?近年关,有很多同学打算辞工.工厂为了限制大家辞
鲍怨17170971882…… 年终奖励是企业为鼓励员工积极工作的的一种激励措施,是基于对本工作年度的定做出的,只要员工按约履行了自己的工作义务,就应该按时、足额得到年终奖励.因此,工厂为防止人员辞工而采取只发一半年终奖励的做法,实际上是变相的克扣行为,侵犯了员工的合法权益(当然前提是辞工并没有违背双方约定或劳动合同约定). 你们可以向工厂住所地劳动保障监察部门投诉,请求制止并查处违法行为,维护你们的合法权益;也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂支付被克扣的一半年终奖励及25%的经济补偿金.
鲍怨17170971882…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@国奋1713：扣发奖金算违反劳动法吗? -
鲍怨17170971882…… 加班没有加班工资和加班费属违法;奖金不在你应该的劳资部分,多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏,所以不违法.(如果奖金有书面协定就违法),建议你约上同事要求老板签劳务合同,明确薪酬及其它保障体系,以便日后出现自己合法权益受到侵害,有法有据可依.
@国奋1713：单位私自扣发职工奖金,这种行为是什么行为? -
鲍怨17170971882…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@国奋1713：公司或用人单位,到年底可以用任何理由扣押员工的工资或奖金吗? -
鲍怨17170971882…… 1、公司或用人单位,到年底是不能以任何理由扣减员工工资的.2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@国奋1713：公司是否可以制定劳动规则扣员工的工资或奖金? -
鲍怨17170971882…… 工资是不允许克扣的,即使员工违纪,也不允许扣工资; 但奖金如果不属于约定的工资项目,那么企业有权自定义发放数额.
@国奋1713：关于公司老总随意扣工资这样合法吗? -
鲍怨17170971882…… 用人单位随意克扣其工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度...
@国奋1713：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
鲍怨17170971882…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@国奋1713：公司压奖金违法吗? -
鲍怨17170971882…… 违法的. 如果你不打算离职,就受其要求; 如果你打算离职,就可投诉劳动监察部门或劳动仲裁
@国奋1713：因为违反了公司的一些规定公司扣我两个月的奖金一个月的工资是违法的吗? -
鲍怨17170971882…… 看你们的合同,如果有规章制度明确规定的,你们有合同的签了,那公司就不违法,如果没有相关规章制度的话,公司肯定是违法的
@国奋1713：年终奖扣发合法吗?近年关,有很多同学打算辞工.工厂为了限制大家辞
鲍怨17170971882…… 年终奖励是企业为鼓励员工积极工作的的一种激励措施,是基于对本工作年度的定做出的,只要员工按约履行了自己的工作义务,就应该按时、足额得到年终奖励.因此,工厂为防止人员辞工而采取只发一半年终奖励的做法,实际上是变相的克扣行为,侵犯了员工的合法权益(当然前提是辞工并没有违背双方约定或劳动合同约定). 你们可以向工厂住所地劳动保障监察部门投诉,请求制止并查处违法行为,维护你们的合法权益;也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂支付被克扣的一半年终奖励及25%的经济补偿金.
