公司告我泄露公司机密
@木泥5058：公司以泄露公司机密为由起诉我,我该怎么应付? -
相娣18397533619…… 二、商业秘密认定《反不正当竞争法》第十条对商业秘密下的定义是“本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”.但对于企业经营者而言,...
@木泥5058：老板说我泄露了公司机密,我该怎么办 -
相娣18397533619…… 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求工资、双倍工资、经济补偿.单位有义务提供工资单.
@木泥5058：公司告我泄密我才接触不到一个星期,怎么可能请问我该怎么处理呢! -
相娣18397533619…… 你首先应要求公司提供你泄密的证据,弄清自己确实是非故意泄密后,就应坦诚承认自已泄了密,但不是故意的.同时帮助公司尽量减少或消除因你泄密而造成的损失,以取得公司的谅解,尽量减轻或免除对你的处罚,如处罚过当,可向有关方面申诉或诉讼.如果你是恶意泄密,那就是另外一回事了.
@木泥5058：公司说我泄露公司机密要我辞职,合理吗 -
相娣18397533619…… 那首先就是要,他们拿出证据的,没有证据的话,那也不可能,这么直接说的,所以呢,这个没有理由.
@木泥5058：公司说我泄露公司机密,让我辞职或辞退我.我没干过这种事,我该怎么办? -
相娣18397533619…… 他没有证据证明你泄漏了公司机密,那么如果要辞退你,必须支付经济赔偿金.
@木泥5058：公司说我违反公司规章制度泄露公司机密,公司单方面解除劳动合同对吗 -
相娣18397533619…… 如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同. 但是根据你介绍的情况,公司解除你的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明你存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,则公司无权单方面解除与你的劳动合同.
@木泥5058：我这样子做算泄露公司机密吗? -
相娣18397533619…… 不算泄露公司机密,因为公司没有告诉你那些是公司机密. 他们也告不了你,因为他们告你没有证据. 你能不能合到工资,那要看你的本事,只要搞到你在公司工作了多久的证据,你不仅可以要回你的工资,从工作的第二个月起,你还可以要到双倍工资,还有工作期间的社保. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益. 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要. 如果还不明白,你可以来问我.
@木泥5058：是否构成泄露商业机密罪,是否构成刑事犯罪,有什么后果 -
相娣18397533619…… 如果你仅仅是作为证据提供给法院,不可能构成泄露商业秘密罪. 放心吧,没事.
@木泥5058：对原公司提出劳动仲裁,公司说我提供的材料泄露公司机密,因之前在职让我们签过保密协议,今天有一份律师 -
相娣18397533619…… 接收可以!他以你泄密为由,不合法我可以再起诉他
@木泥5058：已经申请劳动仲裁、现在公司以泄漏公司机密为由、要反告我、怎么办 -
相娣18397533619…… 单位这种反告基本就是拖延时间的. 如果你不是保密岗位,也没签保密协议或者竞业限制协议,完全不用虚单位的.
相娣18397533619…… 二、商业秘密认定《反不正当竞争法》第十条对商业秘密下的定义是“本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”.但对于企业经营者而言,...
@木泥5058：老板说我泄露了公司机密,我该怎么办 -
相娣18397533619…… 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求工资、双倍工资、经济补偿.单位有义务提供工资单.
@木泥5058：公司告我泄密我才接触不到一个星期,怎么可能请问我该怎么处理呢! -
相娣18397533619…… 你首先应要求公司提供你泄密的证据,弄清自己确实是非故意泄密后,就应坦诚承认自已泄了密,但不是故意的.同时帮助公司尽量减少或消除因你泄密而造成的损失,以取得公司的谅解,尽量减轻或免除对你的处罚,如处罚过当,可向有关方面申诉或诉讼.如果你是恶意泄密,那就是另外一回事了.
@木泥5058：公司说我泄露公司机密要我辞职,合理吗 -
相娣18397533619…… 那首先就是要,他们拿出证据的,没有证据的话,那也不可能,这么直接说的,所以呢,这个没有理由.
@木泥5058：公司说我泄露公司机密,让我辞职或辞退我.我没干过这种事,我该怎么办? -
相娣18397533619…… 他没有证据证明你泄漏了公司机密,那么如果要辞退你,必须支付经济赔偿金.
@木泥5058：公司说我违反公司规章制度泄露公司机密,公司单方面解除劳动合同对吗 -
相娣18397533619…… 如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同. 但是根据你介绍的情况,公司解除你的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明你存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,则公司无权单方面解除与你的劳动合同.
@木泥5058：我这样子做算泄露公司机密吗? -
相娣18397533619…… 不算泄露公司机密,因为公司没有告诉你那些是公司机密. 他们也告不了你,因为他们告你没有证据. 你能不能合到工资,那要看你的本事,只要搞到你在公司工作了多久的证据,你不仅可以要回你的工资,从工作的第二个月起,你还可以要到双倍工资,还有工作期间的社保. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益. 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要. 如果还不明白,你可以来问我.
@木泥5058：是否构成泄露商业机密罪,是否构成刑事犯罪,有什么后果 -
相娣18397533619…… 如果你仅仅是作为证据提供给法院,不可能构成泄露商业秘密罪. 放心吧,没事.
@木泥5058：对原公司提出劳动仲裁,公司说我提供的材料泄露公司机密,因之前在职让我们签过保密协议,今天有一份律师 -
相娣18397533619…… 接收可以!他以你泄密为由,不合法我可以再起诉他
@木泥5058：已经申请劳动仲裁、现在公司以泄漏公司机密为由、要反告我、怎么办 -
相娣18397533619…… 单位这种反告基本就是拖延时间的. 如果你不是保密岗位,也没签保密协议或者竞业限制协议,完全不用虚单位的.
